czy jesteś poszukującym pracy zastanawiasz się, czy zostaniesz powiadomiony, jeśli firma zdecyduje się nie zatrudniać cię po rozmowie kwalifikacyjnej w celu oceny Twojej kandydatury? A może jesteś menedżerem zatrudniającym, który musi poinformować kandydata, że nie został zatrudniony?

mimo, że właściwym protokołem jest powiadomienie wszystkich kandydatów potencjalnych pracodawców o rozmowie kwalifikacyjnej do pracy, to niestety nie zawsze tak się dzieje.,

gdy pracodawca powiadamia kandydatów

pracodawcy nie zawsze zapewniają kandydatom uprzejmość informowania ich o tym, gdzie stoją w procesie rekrutacji:

  • niektóre firmy informują kandydatów, którzy nie zostali przyjęci na rozmowę kwalifikacyjną, podczas gdy inne kontaktują się tylko z kandydatami, z którymi chcą omówić pracę.
  • niektórzy pracodawcy nawet nie informują kandydatów, którzy faktycznie przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną, że nie zostali wybrani do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej lub do pracy.,
  • inne firmy mogą wysyłać listy odrzuceń do kandydatów, którzy nie zostali wybrani na stanowisko po zakończeniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

możesz nie otrzymać listu bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli organizacja powiadomi kandydatów.

wielu pracodawców czeka, aż zatrudnią kogoś do pracy, zanim powiadomi innych kandydatów.

To dlatego, że mogą chcieć dać wnioskodawcy kolejny wygląd, jeśli ich wiodący kandydat odrzuci swoją ofertę pracy.,

co zawiera List odrzucający wysłany po rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli otrzymasz list odrzucający, nie oczekuj, że będzie zawierał powód, dla którego nie zaoferowano ci pracy. Pracodawcy są zaniepokojeni kwestiami dyskryminacji.

powody odrzucenia wnioskodawcy mogą być interpretowane jako dyskryminujące, jeśli są oparte na wieku, płci, pochodzeniu Narodowym, religii, stanie cywilnym, ciąży lub niepełnosprawności.,

bezpieczniej jest, z prawnego punktu widzenia, dla firm napisać prosty list odrzucający, który dziękuje rozmówcy za poświęcenie czasu na spotkanie z menedżerem ds. zatrudnienia. Jeżeli spółka jest zainteresowana rozpatrzeniem kandydatury na inne stanowiska, pismo może również to stwierdzić.

przykłady listów odrzucenia

jeśli firma wysyła listy odrzucenia, poniżej znajdują się przykłady tego, co możesz otrzymać, jeśli organizacja zdecydowała się nie kontynuować swojej kandydatury do pracy.,

list odrzucenia po rozmowie kwalifikacyjnej przykład

Menedżer ds. zatrudnienia
Nazwa firmy
adres firmy
Miasto, Kod Pocztowy

Szanowny kandydat,

Dziękujemy bardzo za poświęcenie czasu na rozmowę kwalifikacyjną z nami na stanowisko Obsługi Klienta. Doceniamy Twoje zainteresowanie firmą i pracą.

piszę, aby poinformować, że wybraliśmy kandydata, który naszym zdaniem najbardziej pasuje do wymagań stanowiska pracy.,

doceniamy poświęcenie czasu na rozmowę z nami i zachęcamy do ubiegania się o inne stanowiska w firmie w przyszłości.

jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas.

Z poważaniem,

podpis (papierowy list)

Menedżer ds. zatrudnienia

rozwiń

list odrzucenia po rozmowie kwalifikacyjnej przykład E-mail

temat: stanowisko marketingu Associate

Szanowna Pani Hagardon,

doceniam, że poświęciła pani czas, aby spotkać się ze mną, aby omówić stanowisko marketingu Associate w firma ABC., Twój czas i zainteresowanie tym stanowiskiem jest bardzo mile widziane.

informuję, że zajęliśmy to stanowisko. Będziemy jednak przechowywać Twoje zgłoszenie do rozpatrzenia, jeśli w przyszłości pojawi się odpowiednie dla Ciebie otwarcie.

jeszcze raz dziękuję za spotkanie.

Pozdrawiam,

Samantha Hancock

rozwiń

co zrobić, jeśli nie usłyszysz od pracodawcy

Jaki jest najlepszy sposób, aby poradzić sobie z tym, jeśli nie odpowiesz od ankietera?, Ważne jest, aby śledzić status swojej aplikacji, zwłaszcza jeśli żonglujesz wieloma aplikacjami lub ofertami pracy lub musisz natychmiast podjąć decyzję w sprawie innej oferty pracy.

śledzenie bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej za pomocą e-maila z podziękowaniami jest szczególnie skuteczną strategią, ponieważ pozwala przypomnieć pracodawcy o swoich kwalifikacjach, odpowiedzieć na wszelkie pytania, które uważasz, że nie zostały w pełni uwzględnione w rozmowie kwalifikacyjnej, i zachować „na uwadze”, jak pracodawcy podejmują decyzję o zatrudnieniu.,

dobrze jest również skontaktować się z pracodawcą za pomocą drugiego e-maila lub telefonu po dwóch lub trzech tygodniach, jeśli nadal nie masz od nich wiadomości.

pamiętaj, że możesz nie otrzymać odpowiedzi. Więc, podczas gdy czekasz, pamiętaj, aby kontynuować proaktywne poszukiwanie pracy.

nie traktuj poszukiwania pracy jako zakończone, dopóki nie otrzymasz i nie zaakceptujesz oferty pracy.,