nikt nie istnieje w próżni. Twoi pracownicy nieuchronnie będą musieli stawić czoła rozpraszającym osobistym problemom i obowiązkom podczas pracy w Twojej firmie. I chociaż możesz chcieć, aby pracownicy mogli po prostu zignorować te rzeczy, gdy przekroczą twój próg, nie zawsze jest to możliwe.
ale są sposoby, aby pomóc pracownikom pozostać w pracy i zachować produktywność w trudnych czasach. Jednym z nich jest oferowanie programu pomocy pracowniczej (EAP).,
Co to jest program pomocy pracowniczej?
program pomocy pracowniczej to usługa doradztwa i konsultacji, która zazwyczaj zapewnia poufne wsparcie, dostosowane zasoby i skierowania, a także praktyczne informacje na wiele tematów związanych z pracą i życiem domowym.
w typowej umowie EAP Twoi pracownicy będą mieli nieograniczoną pomoc telefoniczną i online, a także kilka bezpośrednich sesji doradczych (na osobę, na numer, na rok).
świadczenia z Programu Pomocy pracowniczej
, Departament Pracy, EAPS wykazały, że przyczyniają się do:
- zmniejszona absencja
- zmniejszona liczba wypadków i mniej roszczeń pracowniczych
- większa retencja pracowników
- mniej sporów pracowniczych
- znacznie zmniejszone koszty leczenia wynikające z wczesnej identyfikacji i leczenia indywidualnych problemów zdrowia psychicznego i używania substancji
jak działa program pomocy pracowniczej?
,
jednak programy pomocy pracowniczej często zapewniają usługi konsultacyjne w takich dziedzinach, jak:
- Wellness i odżywianie
- wybór odpowiedniej opieki medycznej
- Informacje o lekach
- skierowania dzieci i osób starszych
li>
chociaż oferowanie takiego planu jest oczywiście całkowicie dobrowolne dla pracodawców, coraz większa liczba pracodawców oferuje EAP w ramach pakietu świadczeń.,
w rzeczywistości, 79 procent respondentów w 2015 r.badanie świadczeń pracowniczych SHRM zgłosiło, że zapewniają EAP swoim pracownikom.
korzystanie z Programu Pomocy dla pracowników
chociaż EAP zachowują poufność tożsamości, w większości przypadków otrzymasz raport użycia od dostawcy EAP, który pokazuje, ilu pracowników korzysta z programu i jak z niego korzystają. Raporty te mogą ci powiedzieć, czy otrzymujesz wartość swoich pieniędzy, oferując EAP.,
co warto wiedzieć o oferowaniu EAP
Jeśli zdecydujesz się zaoferować EAP, będziesz odpowiedzialny za przestrzeganie powiązanych przepisów dotyczących zatrudnienia i przekazywanie informacji o EAP swoim pracownikom.
EAPs zazwyczaj zapewnia broszury i plakaty, które pomogą Twoim pracownikom zrozumieć korzyści i opcje, które oferują.
wiele EAP wyśle również przedstawiciela do Twojego Biura na otwartą sesję informacyjną i / lub Targi wellness, aby porozmawiać z pracownikami o programie., W niektórych przypadkach EAP może nawet oferować możliwość wysyłania doradcy na regularne wizyty na miejscu, aby Twoi pracownicy mogli łatwo korzystać z jego usług.
oczywiście chcesz mieć pewność, że każdy wybrany EAP jest renomowany i oferuje usługi przydatne dla Twoich pracowników.
znalezienie dostawcy programu pomocy dla pracowników
Jeśli korzystasz z brokera świadczeń, twój broker powinien być w stanie pomóc Ci wybrać wysokiej jakości dostawcę programu pomocy dla pracowników. Ponadto EAP są czasami oferowane jako część wybranego pakietu ogólnych korzyści.,
EASNA, stowarzyszenie handlowe pomocy pracowniczej, oferuje pomocny przewodnik dla nabywców EAP i może być w stanie zaoferować rekomendacje dostawcy.
zazwyczaj, gdy dołączasz do profesjonalnej organizacji pracodawców, Twoi pracownicy uzyskują dostęp do obszernych opcji świadczeń, które często obejmują EAP.
Pobierz nasz bezpłatny przewodnik: Outsourcing HR: przewodnik krok po kroku dla profesjonalnych organizacji pracodawców (Peo), aby dowiedzieć się, w jaki sposób dołączenie do PEO może ułatwić zapewnienie pracownikom korzyści, które naprawdę docenią.