jako autor Roundpeg, tworzę wiele różnych rodzajów treści. Krótkie rozmycia i chwytliwe nagłówki wiadomości e-mail, aktualizacje mediów społecznościowych, a nawet posty na blogach o ładunkach ciężarówek o różnych tematach (marketing, podłogi, Moda, hydraulika, fasola, co tylko chcesz). Ale jedna z moich ulubionych rzeczy do napisania? Profile pracowników.

może to reporter we mnie jeszcze do końca nie zgasł, ale uwielbiam rozmawiać z ludźmi., Zadawanie ludziom pytań o siebie jest naturalne i przychodzi mi łatwo i naprawdę lubię rozmowy.

ale nie dla wszystkich.

niektórzy ludzie nie czują się komfortowo zadając pytania lub nie mają pojęcia, od czego zacząć, jeśli chodzi o pisanie profilu pracownika. Ale nie martw się, chcę pomóc ci lepiej i wygodniej połączyć te artykuły z tego, co może być niezręcznym procesem, jeśli nie jesteś pewien, co robisz. Dobry profil pracownika można podzielić na trzy podstawowe części.

po co pisać profile pracowników?,

zanim przejdziemy do „jak”, porozmawiajmy o „dlaczego”. Cóż, łatwą odpowiedzią jest to, że profile pracowników są świetną treścią. Są idealnym, lekkim, interesującym człowiekiem kawałkiem, który ludzie uwielbiają oglądać w mediach społecznościowych i w biuletynach e-mailowych i są świetnym sposobem na regularne wstrzykiwanie treści do bloga. Naprawdę nie wymagają tak dużego wysiłku, nie muszą być tak długie i mogą być ukończone (od wywiadu do gotowego artykułu) po południu.

większy powód do pisania profili pracowników? Są idealnym sposobem na zdobycie zaufania ze strony twojej społeczności., Portfolio profilów pracowników jest cennym zbiorem, który można mieć do dyspozycji, szczególnie dla firm z branży usług domowych i każdej innej branży usługowej, która wymaga wielu komunikacji 1-na-1 z klientami.

mając okazję spotkać się i dowiedzieć się więcej o swoich pracownikach za pośrednictwem tych wpisów na blogu, pomagasz klientom poczuć się bardziej komfortowo w planowaniu spotkania, zapraszaniu ich do domów lub pokładaniu zaufania w tobie.

nikt nie chce pracować z firmą bez twarzy – nie ma w niej nic do zaufania czy kontaktu., Profile pracowników mogą sprawić, że twoi klienci poczują się tak, jakby uścisnęli Ci dłoń na długo przed spotkaniem z Tobą.

wprowadzenie

Newsflash: może nie tylko Ty czujesz się niekomfortowo w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż mogę zadawać pytania, wielu ludzi, z którymi rozmawiam, często jest nieco onieśmielonych, nawet jeśli wcześniej z nimi rozmawiałem. Ważne jest, aby pomóc rozmówcy być tak zrelaksowany, jak to możliwe. Nie udzielaj im wywiadu. Daj im znać z dużym wyprzedzeniem, że chcesz przeprowadzić z nimi wywiad i ustal datę na kilka dni przed czasem.,

miło jest również dać im wyobrażenie o tym, jakie pytania zamierzasz im zadać, aby mieli pojęcie, czego się spodziewać. Czy pomoże im to przygotować lepsze odpowiedzi? Pewnie nie. Ale, mam nadzieję, że pomoże umieścić je swobodnie i uzyskać im komfortowe z pomysłem bycia przesłuchiwanym.

dobrym sposobem na założenie profilu pracownika jest proste wprowadzenie. Twoja pierwsza runda pytań powinna być przyjemnym miękkim pytaniem, aby ułatwić temat w wywiadzie. Zdobądź podstawowe informacje., Zacznij od ich nazwy, nawet jeśli już ją znasz, upewniając się, że uzyskasz poprawną pisownię. Może to pomóc w nawiązaniu porozumienia, nie wspominając o unikaniu błędnej nazwy na górze biografii.

profil pracownika pytania do działu wprowadzenie:
  • Jak masz na imię?
  • jaki masz tytuł?
  • jak długo pracujesz (Tutaj wpisz nazwę firmy)?

ich praca

zazwyczaj o wiele wygodniej mówi się o swojej pracy niż o sobie samym. Więc, gdy masz kilka podstawowych pytań z drogi przejść do ich pracy., Jeśli spróbujesz przeskakiwać bezpośrednio na osobiste pytania, nadal mogą czuć się mniej komfortowo i mniej prawdopodobne, że dadzą ci więcej jakości lub naturalnych odpowiedzi. Rozmowa o ich pracy jest dobrym pomostem między tymi dwoma przedmiotami.

możesz uzyskać tak szczegółowe informacje, jak chcesz, w zależności od tego, ile chcesz, aby ludzie wiedzieli o Twoich pracownikach i jak długo chcesz, aby pisać. Jedna rzecz w szczególności myślę, że jest dobrą rzeczą, aby zapytać jest do opracowania, wyjaśnić, lub skupić się na jednym aspekcie lub wspólne pytanie o ich pracy lub dziedzinie., Jest to subtelny i pouczający sposób nie tylko mówienia czytelnikom o ich wiedzy, ale w rzeczywistości pokazywania jej.

nie bój się też trochę zabawić, rzucając kilka lekkich pytań. Jeśli jesteś zrelaksowany i dobrze się bawisz, są szanse, że twój rozmówca też się o tym dowie i zrelaksuje.

pytania pracownika do działu Opis stanowiska w profilu.
  • na czym polega Twoja praca?
  • Jak wygląda typowy dzień?
  • ulubione wspomnienie z pracy?
  • jakie częste pytania dostajesz od klientów?,
  • co najbardziej lubisz w swojej pracy?

O sobie

fajna część pisania profilu pracownika pojawia się, gdy oboje się zadomowicie. Cóż, zabawne, ale trochę trudne. Podczas gdy chcesz pokazać ludzką i osobistą stronę rozmówcy, nie chcesz być zbyt osobisty. Zachowaj osobiste pytania na jasnej stronie – pomyśl o pytaniach,na które będziesz czuł się komfortowo. Dobre obszary, aby trzymać się są hobby i inne zainteresowania poza pracą.,

Jeśli dobrze zrobiłeś, aby poczuli się komfortowo lub nawiązali kontakt, powinni być dość otwarci w tym momencie w wywiadzie. To dobrze, ponieważ większość ciekawych tid-bitów i prawdziwej zawartości ludzkiego elementu będzie pochodzić z tych pytań. Jeśli nie, może spaść trochę płasko.

możesz być w stanie uzyskać trochę bardziej osobiste z pytaniami, jeśli nawiązałeś dobre relacje po drodze. Świetne odpowiedzi i treści mogą pochodzić z bardziej skoncentrowanych pytań, ale nie chcesz, aby twój temat był niewygodny. Bądź ostrożny i uprzejmy.,

pytania do profilu:
  • skąd jesteś?
  • gdzie chodziłeś do szkoły?
  • co lubisz robić, gdy nie pracujesz?
  • jakie są wasze ulubione drużyny sportowe?
  • co w tobie ciekawego, wielu ludzi może nie wiedzieć?

Kiedy skończysz, pochwal się tymi manierami, których nauczyła cię matka i podziękuj im za poświęcony czas i odpowiedzi na twoje pytania. Po napisaniu profilu dobrze jest pozwolić im go przeczytać przed opublikowaniem., Jest to również dobry sposób na wychwycenie wszelkich nieścisłości i danie im szansy na poprawienie wszystkiego, co chcą zmienić. Pamiętaj, aby dać im znać, gdzie mogą go znaleźć po opublikowaniu i sprawdzić, czy nie będą w porządku z udostępnianiem go w mediach społecznościowych, aby pomóc mu dotrzeć do nowych oczu.

rozmowa kwalifikacyjna nie zawsze jest dla ludzi najbardziej naturalną rzeczą, ale z odrobiną praktyki stanie się łatwiejsza. Będziesz dostroić pytania, których należy zadawać, czego unikać i coraz lepiej dbać o to, aby Twoje tematy czuły się komfortowo, co da Ci lepsze odpowiedzi.,

aby zapoznać się z ciekawym przykładem strony profilu pracownika, zajrzyj na stronę poznaj zespół Roundpeg.