Ile godzin tygodniowo to praca na pełny etat?

Co decyduje o tym, czy pracownik pracuje w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin? Ile godzin tygodniowo trzeba pracować, aby zostać uznanym za Pełny etat? W Stanach Zjednoczonych, Fair Labor Standards Act (FLSA) nie zaleca żadnych wytycznych prawnych, które dyktują, czy pracownik jest pracownikiem w pełnym wymiarze czasu pracy.

Co to jest zatrudnienie na pełny etat?,

określenie, co stanowi zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, zależy od polityki firmy i praktyki definiowania pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, z wyjątkiem oznaczeń zgodnie z Ustawą Affordable Care Act (Aca).

według Amerykańskiego Time Use Survey pracownicy pełnoetatowi spędzają średnio 8,5 godziny w typowym dniu pracy. Więc ile godzin tygodniowo oczekuje się pracować, jeśli jesteś pracownikiem na pełny etat?,

chociaż wiele osób uważa, że 35 lub 40 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze godzin, liczba godzin, których oczekuje się od ciebie, może się różnić w zależności od pracodawcy. W niektórych przypadkach jest mniej; dla innych pracodawców może być więcej.

tradycyjny Standardowy tydzień pracy

standard zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin wynosił w przeszłości zazwyczaj 40 godzin tygodniowo. Jednak wielu pracodawców uważa obecnie pracowników za pracowników w pełnym wymiarze godzin, gdy pracują mniej godzin (tj. ponad 30 godzin, 35 godzin lub 37,5 godzin)., Zgodnie z ACA, pracownicy, którzy pracują 30 lub więcej godzin tygodniowo są uprawnieni do ubezpieczenia zdrowotnego; jednak poza tym, firmy mogą ustalić, jakie standardy lubią w pełnym wymiarze czasu odszkodowania i innych świadczeń.

pracownicy pełnoetatowi często częściej otrzymują świadczenia, w tym emeryturę, ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop i czas chorobowy, które nie są oferowane pracownikom w niepełnym wymiarze godzin.

nie ma jednak wymogu, aby pracodawcy zapewniali pracownikom świadczenia inne niż te wymagane przez prawo., W niektórych przypadkach pracodawcy zapewniają również świadczenia osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Affordable Care Act (Aca) definicja zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy

wraz z wprowadzeniem Affordable Care Act (Obamacare) definicja pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy została przepisana jako pracownik, który spędza średnio 30 lub więcej godzin tygodniowo w pracy. Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników są zobowiązani do oferowania opieki zdrowotnej pracownikom pełnoetatowym w ramach ACA.

organizacje mogą wybrać historyczny okres od trzech do 12 miesięcy, aby przypisać pracownikom status w pełnym wymiarze godzin, jeśli w tym okresie przepracowali średnio 30 lub więcej godzin., Po określeniu na pełny etat pracodawcy muszą utrzymywać pracowników w tym statusie przez co najmniej sześć miesięcy.

Prawo Pracy regulujące liczbę przepracowanych godzin

poza wymogami ACA, poszczególni pracodawcy mogą ustalać standardy dla swoich pracowników. Nie ma federalnych wytycznych, które regulują liczbę godzin pracy pracowników w wieku 16 lat lub więcej.

Ustawa o Sprawiedliwych standardach pracy nakazuje pracodawcom płacenie pracownikom zwolnionym z podatku półtorej godziny przepracowanej powyżej 40 godzin tygodniowo., Zwolniony pracownik wypłacający wynagrodzenie nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy.

praca na pełny etat a praca na Niepełny etat

niektórzy pracodawcy dostosowali strukturę miejsc pracy i przydzielili więcej stanowisk wymagających mniej niż 30 godzin tygodniowo, aby uniknąć obciążenia wypłacaniem świadczeń. Udział miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin w 1968 r. wynosił tylko 13,5% i obecnie nieznacznie wzrósł do 14,3% siły roboczej.,

Dane historyczne wskazują również, że pracodawcy oferują mniej etatów w pełnym wymiarze czasu pracy i większą liczbę etatów w niepełnym wymiarze czasu pracy w okresach recesji. Od czasu ostatniej recesji następowała ciągła zmiana w kierunku bardziej intensywnego zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, a nie w pełnym wymiarze czasu pracy.

kobiety są dwa razy częściej klasyfikowane jako niepełnoetatowe niż mężczyźni. W 2016 roku około 25% kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin, w porównaniu z około 12% mężczyzn, zgodnie z Bureau of Labor Statistics.,

sprawdź politykę firmy

polityka firmy określa godziny, w których pracownicy mają pracować. Firma może określić określoną liczbę godzin i, opcjonalnie, jaki będzie twój harmonogram pracy. Na przykład podręcznik pracownika może określać godziny 9: 00-18: 00 lub 45 godzin tygodniowo.

oficjalne oznaczenia pracodawców dotyczące zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin zazwyczaj wahają się od 35 do 45 godzin, przy czym 40 godzin jest zdecydowanie najczęstszym standardem. Niektóre firmy uważają 50 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze godzin dla zwolnionych pracowników.,

w niektórych przypadkach, szczególnie na starcie, może to być dowolna liczba godzin, których potrzeba, aby wykonać zadanie. Firma nie może ustalić standardowego harmonogramu lub liczby godzin, których pracownicy mają pracować.

nieformalne oczekiwania wobec pracowników mogą znacznie różnić się od minimalnych godzin wymaganych do zaklasyfikowania ich jako pełnoetatowych w organizacji., Jeśli rodzaj harmonogramu pracy nie został wyjaśniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej do pracy, dokładnie zbadaj, co oczekuje się, że zostanie uznany za pracownika o najlepszych wynikach w firmie, jeśli masz obawy o utrzymanie zrównoważonego stylu życia.

zapytaj o godziny, w jakich będziesz pracować, gdy masz pod ręką ofertę pracy. Zanim zaakceptujesz ofertę, upewnij się, że możesz zobowiązać się do liczby godzin tygodniowo, których będziesz oczekiwać. Będziesz również chciał wiedzieć, czy Twoje wynagrodzenie zmienia się za pracę w godzinach nadliczbowych.,