Ta sekcja Preferencje myślenia i odczuwania zagłębi się w dwa różne sposoby podejmowania decyzji przez ludzi zgodnie z teorią typów.
różnice w procesach decyzyjnych mają ogromny wpływ na nasze życie, prowadząc do różnych wniosków, a tym samym różnic w wyborach.
Ta sekcja nauczy cię tych różnic i, mam nadzieję, pomoże Ci zrozumieć, dlaczego ludzie podejmują decyzje inaczej niż ty.,
ocenianie i preferencje myślowo-uczuciowe
dychotomia myślowo-uczuciowa jest znana jako funkcja oceniania: czyli proces, w którym podejmujemy decyzje i wyciągamy wnioski.
czująca Jednostka woli podejmować decyzje według swoich osobistych wartości i bierze pod uwagę ludzki wpływ decyzji. Proces ten jest subiektywny w tym sensie, że jest osobisty; ponieważ różni ludzie mają różne wartości. Jednak nie jest irracjonalne, jak czasami twierdzą myśliciele; w rzeczywistości jest tak samo racjonalne, aby rozważyć ludzki wpływ na swoje decyzje.,
osoba myśląca woli podejmować decyzje w sposób logiczny, obiektywny i oderwany, przedkładając zadanie nad myśli lub uczucia każdej osoby. Proces ten jest obiektywny, ponieważ proces logiczny zwykle obejmuje ważenie za i przeciw.
tak odmienny proces podejmowania decyzji lub oceniania często prowadzi do różnych decyzji, a czasami prowadzi do konfliktu między tymi dwoma typami, jak również.
P.,S istnieje popularne błędne przekonanie w kulturze, że wszyscy mężczyźni są myślicielami, a wszystkie kobiety są czującymi, spopularyzowane przez słynne książki o związkach. Takie stereotypy są nieprawidłowe i będą prowadzić tylko do kulturowej presji na czucie mężczyzn i myślenie kobiet o tym, jak powinni się zachowywać.
o wiele dokładniejsze jest klasyfikowanie ich do typów preferencji myślenia i odczuwania (tj. jest to wybór jednostki na uczucie lub myślenie), a nie używanie uprzedzeń dotyczących płci.,
cechy behawioralne
myśliciele wydają się być prostymi i tępymi, podczas gdy odczuwający są taktowni swoimi słowami.
myśliciele są zazwyczaj obiektywni i logiczni w swojej analizie i wolą mówić rzeczy takimi, jakimi są, więc czasami spotykają się jako szczerzy, a nawet tępi.
dobrą rzeczą jest to, że nigdy nie musisz się zastanawiać myśliciela, to, co mówią, jest zwykle tym, co mają na myśli. Nie widzą potrzeby wyłudzania swoich słów ani prób dyplomatycznych.
czuly sa jednak taktowne ze swoimi slowami., Są głęboko świadomi uczuć innych i wpływu ich słów na innych. Stąd często pojawiają się jako dyplomatyczne, wrażliwe i zachęcające.
w tym samym duchu odczuwający mają problem z mówieniem niewygodnych prawd lub konfrontacją z innymi. Często wolą zachować swoją niechęć do siebie, preferując zachowanie harmonii. Myśliciele często nie mogą sobie z tym poradzić; odnajdują czujących jako wysoce złożone istoty.,
aby myśliciele mogli dotrzeć do odczuwających, powinni rozważyć zasadę Sandwich, umieszczając negatywne sprzężenie zwrotne pomiędzy dwoma pozytywnymi.
myśliciele są bardziej zorientowani na zadania, czują się bardziej zorientowani na ludzi.
myśliciele nie mają problemu z podejmowaniem trudnych decyzji, które wpływają na ludzi, takich jak zatrudnianie i zwalnianie pracowników w organizacji. Dla myślicieli pracują dla firmy i dlatego najważniejszym zadaniem dla nich jest maksymalizacja korzyści i produktywności dla organizacji.,
nie jest tak, że myśliciele nie mają współczucia; po prostu używają logicznego, obiektywnego procesu, aby dojść do tego wniosku. Dla nich uczucia, relacje i wartości nie powinny ingerować w proces logiczny.
Feelers wydają się być bardziej zorientowani na ludzi w ich podejmowaniu decyzji. Przed podjęciem decyzji mają tendencję do myślenia o wpływie na zaangażowane osoby. Jako tacy są zwykle ciepłymi, przyjaznymi i sympatycznymi współpracownikami.
To dlatego czuly maja ciezszy czas zwalniania personelu; trudno im byc nosicielem zlych wiadomosci, a tym bardziej przyczyny., Dotyczy to również innych obszarów pracy: trudno im skonfrontować się ze współpracownikami, aby przekazać negatywne opinie.
myśliciele mogą wydawać się bardziej oderwani od decyzji, podczas gdy odczuwający wydają się bardziej zaangażowani.
myśliciele przy podejmowaniu decyzji przyjmują zewnętrzny, oderwany punkt widzenia, dlatego mogą wydawać się bezosobowi i oderwani. Obserwując sytuację, nawet jeśli sytuacja wpływa na nich osobiście, myśliciele cofną się o krok i zobaczą ją obiektywnie jako stronę trzecią.
myśliciele są zatem postrzegani jako spokojni, opanowani i twardzi.,
czując się często zaangażowanym, osobistym podejściem do podejmowania decyzji. Obserwując sytuację, odczuwający przyjmą dobitne podejście, stawiając się w sytuacji innych, nawet jeśli sytuacja nie wpływa na nich osobiście.
odczuwający są zatem postrzegani jako współczujący, troskliwy i wrażliwy.
myśliciele czują się niekomfortowo radzić sobie z emocjami innych, podczas gdy odczuwający mogą mieć trudności z podejmowaniem obiektywnych decyzji, zwłaszcza gdy zaangażowane są ich osobiste uczucia.
myślicielom może być trudno radzić sobie z emocjami innych., Kiedy przyjaciel lub ukochana osoba przychodzi do nich dzieląc się swoimi nieszczęściami lub kłopotami, myśliciele często nie wiedzą, co powiedzieć lub zrobić. W rezultacie mogą zaoferować rozwiązanie, które nie jest tym, czego potrzebuje druga strona.
druga strona naprawdę potrzebuje tylko słuchającego ucha. Czujący to rozumieją i często naturalnie oferują swoją obecność, uwagę i słuchające ucho. Czują się komfortowo, gdy inni przychodzą do nich w niebezpieczeństwie, wiedząc, że ich obecność i empatia są wszystkim, co jest potrzebne.
myśliciele uważają, że jest to szczególnie niewygodne, gdy osobiste uczucia są wprowadzane do miejsca pracy., Dla nich osobiste uczucia i praca powinny być oddzielone i nie powinny kolidować z podejmowaniem decyzji.
Feelers mają wyzwanie, aby pozostać obiektywnym, zwłaszcza gdy stają się lekceważeni lub obrażeni w miejscu pracy. Negatywna krytyka może mieć na nich negatywny wpływ, prowadząc do negatywnych skutków ubocznych w ich życiu osobistym.