firmy w Stanach Zjednoczonych coraz częściej zwracają uwagę na to, jak zdrowie pracowników wpływa na koszty chorób i urazów związanych z pracą i niezwiązanych z pracą. W badaniu przeprowadzonym w listopadzie 2014 r. przez Industrial Safety & Hygiene News magazine, około jeden na trzech (32 procent) ankietowanych specjalistów powiedział, że problemy zdrowotne związane ze stylem życia pracowników (wysokie ciśnienie krwi, wysoki poziom cholesterolu, dieta, otyłość, palenie tytoniu, nadużywanie narkotyków i alkoholu itp.,) wymagają większej uwagi w miejscu pracy. Pracownicy, którzy nie są dobrze dopasowani do fizycznych wymagań pracy, zwiększają ryzyko dla organizacji.

a critical decision: employment the „right” people

istnieje ważna strategia, która może zmniejszyć choroby zawodowe i związane z nimi koszty, poprawić zachowania zdrowotne pracowników oraz poprawić ogólną wydajność biznesową i produktywność. Można to zrobić poprzez zapewnienie, że pracownicy wchodzący na nowe miejsca pracy mają fizyczne i psychiczne zdolności do wykonywania podstawowych funkcji pracy., Strategia ta jest szczególnie istotna, biorąc pod uwagę, że oczekuje się, że w 2015 r.w Stanach Zjednoczonych liczba nowych pracowników będzie nadal wzrastać, ponieważ gospodarka nadal odbija się od Wielkiej Recesji w latach 2007-2009. Bezrobocie spada, a poszukiwania utalentowanej, wykwalifikowanej siły roboczej trwają. Około czterech na dziesięciu pracowników służby bezpieczeństwa i zdrowia (38 procent) ankietowanych przez Bezpieczeństwo Przemysłowe & Hygiene News twierdzi, że niedobór wykwalifikowanej siły roboczej będzie problemem w ich miejscu pracy w 2015 roku. Zatrudnianie „właściwych” ludzi do „właściwej” pracy jest teraz wyzwaniem o wysoką stawkę.

„Pre-offer” vs., „Post-offer” lub „Pre-placement”

Pre-placement pytania związane z medycyną i badania mają wiele korzyści, ale Americans With Disabilities Act of 1990 (ADA) sprawia, że absolutnie jasne, że zgodnie z prawem, nie wolno zadawać pytań związanych z medycyną i nie wolno przeprowadzać badań medycznych, dopóki nie złożysz warunkowej oferty pracy do wnioskodawcy., Po złożeniu warunkowej oferty pracy licencjonowany pracownik służby zdrowia może zadawać pytania związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym i może wymagać badania lekarskiego, o ile odbywa się to dla wszystkich pracowników wchodzących w tę kategorię pracy. Jeśli dana osoba zostanie uznana za niezdolną do bezpiecznego wykonywania podstawowych funkcji zawodowych z zakwaterowaniem lub bez zakwaterowania, należy wykazać, że stan zdrowia stanowi bezpośrednie zagrożenie dla bezpieczeństwa wnioskodawcy, zgodnie z U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)., Oznacza to, że dana osoba stwarza znaczne ryzyko istotnej szkody dla siebie lub innych osób i że nie można zmniejszyć ryzyka poniżej poziomu bezpośredniego zagrożenia poprzez racjonalne usprawnienia.

zagrożenie bezpieczeństwa występuje w wielu zawodach, takich jak operatorzy maszyn, pracownicy budowlani, pracownicy transportu publicznego (np. piloci linii lotniczych, kierowcy ciężarówek, inżynierowie kolei i kierowcy autobusów), pracownicy hazmat, pracownicy produkcji i przetwarzania chemicznego, pracownicy przetwórstwa spożywczego, pracownicy obsługi technicznej, pracownicy pracujący na niezabezpieczonych wysokościach i wiele innych miejsc pracy.,

testy narkotykowe i alkoholowe

zamawianie testów wstępnych na obecność narkotyków u kandydatów to dobry sposób na podjęcie decyzji, czy należy wziąć kandydata na pokład, czy odwołać ofertę pracy. Nadużywanie narkotyków i alkoholu kosztuje pracodawców 81 miliardów dolarów rocznie, według Krajowej Rady alkoholizmu i uzależnienia od narkotyków, Inc. Jest to dodatek do potencjalnych ofiar śmiertelnych w miejscu pracy i poważnych, zmieniających życie urazów i hospitalizacji.

wymagania OSHA

wstępne badania lekarskie powinny być zgodne ze standardami OSHA, jeśli jest to właściwe., Na przykład, jeśli pracownik będzie zobowiązany do obchodzenia się z materiałami niebezpiecznymi, badanie powinno być zgodne ze standardem OSHA Dangerous Waste Operations and Emergency Response. Jeśli wymagane jest użycie respiratora, badanie powinno być zgodne ze standardem ochrony dróg oddechowych OSHA. Jeśli przewiduje się narażenie na hałas, badania słuchu powinny być zgodne ze standardem Ochrony Słuchu OSHA.,

oto 4 przykłady różnic między ofertą wstępną a ofertą:

na etapie oferty wstępnej nie można pytać, ile dni osoba ubiegająca się o pracę była wcześniej poza zwolnieniem chorobowym, nie można też zadawać pytań dotyczących wcześniejszych urazów związanych z pracą lub roszczeń o odszkodowanie dla pracowników. Tego typu pytania mogą wywoływać informacje na temat niepełnosprawności, a prawo zabrania zatrudniania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

w okresie przed ofertą można zażądać od wnioskodawców podniesienia 30-funtowego pudełka i przewiezienia go na 20 stóp., Nie jest to badanie lekarskie, ale test, czy wnioskodawca może wykonywać podstawowe funkcje zawodowe. Jeśli jednak weźmiesz ciśnienie krwi lub tętno wnioskodawcy po podnoszeniu i noszeniu, test będzie badaniem lekarskim, ponieważ mierzy fizjologiczną reakcję wnioskodawcy na podnoszenie, a nie zdolność podnoszenia i noszenia.

podobnie, w fazie przed ofertą, test sprawności fizycznej, taki jak bieganie lub podnoszenie, nie byłby badaniem lekarskim, jeśli mierzyłby wyłącznie wyniki wnioskodawcy., Testem dla usługi kurierskiej może być przebiegnięcie mili w mniej niż 15 minut, ale jeśli zmierzysz fizjologiczną lub biologiczną reakcję wnioskodawcy na bieganie, test będzie medyczny i zabroniony.

ocena czyjejś zdolności czytania etykiet lub rozróżniania kolorów drutów w ramach demonstracji zdolności danej osoby do wykonywania podstawowych funkcji zawodowych nie jest badaniem lekarskim. Jednak analiza wzroku u okulisty lub optometrysty jest uważana za medyczną i nie jest dozwolona w okresie przed ofertą.,

Po złożeniu oferty pracy…

oferta pracy Twojej firmy może być uzależniona od wyników badań lekarskich po złożeniu oferty. Na przykład osoba z medycznie zdiagnozowaną klaustrofobią może nie być odpowiednia do pracy wymagającej całodziennego użytkowania respiratora, ponieważ klaustrofobia jest najczęstszą przyczyną problemów z używaniem respiratora, zgodnie z NOSH., Osoby z problemami zdrowotnymi, takimi jak choroba serca, przewlekła choroba płuc, cukrzyca lub drgawki, mogą być narażone na zwiększone ryzyko, jeśli praca pociąga za sobą pracę w gorących zakurzonych środowiskach, ciężką pracę, długie godziny, które wywołują zmęczenie, narażenie na niebezpieczne czynniki, niezabezpieczone wysokości, zamknięte wejście do przestrzeni, lub prace obejmujące zmienione Jedzenie i spanie wzorce.,

zagrożenia dla zdrowia ujawnione

zagrożenia dla zdrowia, które można zidentyfikować poprzez wstępne badania lekarskie, obejmują otyłość, nadciśnienie tętnicze, cukrzycę, choroby serca, Choroby naczyń, zaburzenia neurologiczne, choroby przewodu pokarmowego, lęk lub depresję, a także stosowanie upośledzających/uspokajających leków, takich jak leki przeciwhistaminowe, narkotyki, leki psychoaktywne i środki uspokajające.

badania fizykalne mogą się różnić, ale podstawowymi składnikami, według NIOSH, są:

  • dane demograficzne kandydata (wiek, płeć itp.,)
  • badanie fizykalne (w tym ciśnienie krwi, puls, oddychanie, temperatura, Wzrost, Waga)
  • przegląd systemów (głowa/szyja, serce/płuca, przewód pokarmowy, układ moczowo-płciowy, skóra i tkanka miękka)
  • badania pomocnicze (w zależności od opisu stanowiska, wymagań pracodawcy, wieku pacjenta itp.)
  • badania przesiewowe wzroku
  • badania przesiewowe słuchu.,

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zaleca przeprowadzenie badań wstępnych w tych czterech sytuacjach: przy zatrudnianiu pracowników do pracy w niebezpiecznych środowiskach; jeśli dana praca wymaga wysokiego poziomu sprawności; gdy Bezpieczeństwo innych pracowników i/lub społeczeństwa może być zagrożone; i jeśli fizyczne jest wymagane przez prawo.

świadczenia

nieznajomość stanu zdrowia pracowników jest niebezpieczna, zarówno dla Ciebie jako pracodawcy, jak i dla osoby fizycznej., Według NOSH, korzyści z ocen wstępnych obejmują:

  • właściwe powiązanie wnioskodawcy z podstawowymi funkcjami pracy.
  • wykrycie schorzeń, które mogą stwarzać zwiększone ryzyko dla bezpieczeństwa lub zdrowia wnioskodawcy lub innych osób.
  • podstawy określania potrzeb w zakresie racjonalnego zakwaterowania (np. pomoce sensoryczne, specjalne stanowiska pracy, dodatkowe narzędzia lub urządzenia, sterowanie inżynierskie i / lub specjalne parkingi).
  • wprowadzenie pracownika do inicjatyw zdrowotnych firmy.,
  • dokumentacja podstawowego stanu zdrowia, aby przyszłe egzaminy mogły określić, czy jakiekolwiek narażenie zawodowe wpłynęło na zdrowie pracownika.
  • ocena wyjściowego stanu psychicznego, dzięki czemu odpowiednie skierowanie do zasobów poradnictwa (np. Programu Pomocy pracowniczej) może zapobiec przyszłym trudnościom związanym z pracą.,

kultura promocji zdrowia

poza wymogami ustawowymi i względami ograniczającymi koszty, badania lekarskie pre-placement są doskonałą strategią podnoszenia osobistej świadomości zdrowotnej pracowników oraz dostarczania pracownikom informacji i zachęt do przyjmowania zdrowych zachowań i postaw zarówno w pracy, jak i poza nią. Pod wieloma względami jest to strategia proaktywna i prewencyjna, a nie reaktywna., W przyszłości dane zebrane z badań wstępnych będą wspierać rosnącą popularność samokontroli własnego zdrowia poprzez noszone technologie czujników, takie jak przyciski, odznaki, opaski na rękę, okulary, „inteligentne ubrania” lub cokolwiek innego, które mogą być noszone lub podłączone do ciała i wbudowane w czujniki do wykrywania i mierzenia różnych parametrów zdrowia.

wnioski

egzaminy wstępne są opłacalnym sposobem zapewnienia, że nowi pracownicy są fizycznie i psychicznie zdolni do wykonywania podstawowych funkcji pracy., Dyrektor medyczny AllOne Health Corporate, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, stwierdził, że ” nie jest niczym niezwykłym dla mnie i mojego zespołu, aby odkryć nierozpoznane problemy zdrowotne, takie jak cukrzyca i wysokie ciśnienie krwi podczas procesu egzaminu wstępnego.,”Małe wydatki z góry, oszczędza na przyszłych pracownikach odszkodowania, grupowe ubezpieczenie zdrowotne, choroby weneryczne i koszty Ltd, zapewnia zgodność z przepisami, wspiera wolne od leków miejsce pracy, minimalizuje przyszłe straty związane ze zdrowiem w wydajności, identyfikuje czynniki ryzyka medyczne i styl życia, które pracownicy mogą zacząć się zająć, i wprowadza pracowników do sponsorowanych przez firmę inicjatyw wellness i promocji zdrowia.