dyskryminacja genetyczna występuje, gdy ludzie są traktowani inaczej przez pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową, ponieważ mają mutację genową, która powoduje lub zwiększa ryzyko choroby dziedzicznej. Strach przed dyskryminacją jest powszechnym problemem wśród osób rozważających badania genetyczne.
kilka ustaw na szczeblu federalnym i stanowym pomaga chronić ludzi przed dyskryminacją genetyczną., W szczególności ustawa federalna o nazwie Ustawa o zakazie dyskryminacji informacji genetycznej (Gina) ma na celu ochronę ludzi przed tą formą dyskryminacji.
GINA ma dwie części: tytuł i, który zakazuje dyskryminacji genetycznej w ubezpieczeniach zdrowotnych, oraz tytuł II, który zakazuje dyskryminacji genetycznej w zatrudnieniu. Tytuł I sprawia, że dostawcy ubezpieczeń zdrowotnych nie mogą wykorzystywać lub wymagać informacji genetycznych do podejmowania decyzji dotyczących kwalifikowalności lub ochrony ubezpieczeniowej danej osoby. Ta część ustawy weszła w życie 21 maja 2009 roku., Tytuł II sprawia, że pracodawcy nielegalnie wykorzystują informacje genetyczne danej osoby przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, awansie i kilku innych warunkach zatrudnienia. Ta część ustawy weszła w życie 21 listopada 2009 roku.
GINA i inne przepisy nie chronią ludzi przed dyskryminacją genetyczną w każdych okolicznościach. Na przykład GINA nie ma zastosowania, gdy pracodawca ma mniej niż 15 pracowników. GINA nie chroni również przed dyskryminacją genetyczną w formach ubezpieczeń innych niż ubezpieczenia zdrowotne, takich jak ubezpieczenie na życie, na wypadek niepełnosprawności lub długoterminowe ubezpieczenie opiekuńcze.