Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z nielegalnego powodu, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy warto złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie Umowy. Bez wątpienia, masz również wiele innych pytań. Jakie są Twoje szanse na odszkodowanie za straty (lub”szkody”)? Możesz przechylić szanse na swoją korzyść? Potrzebujesz prawnika? Ile to będzie kosztować? Aby uzyskać prawdziwe odpowiedzi na te i inne pytania, przeprowadziliśmy niedawno ankietę wśród czytelników w Stanach Zjednoczonych., który miał roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy. Oto, co powiedzieli nam o swoich doświadczeniach.

odszkodowanie w przypadku roszczeń z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy

czytelnicy, których roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy skutkowały ugodą pozasądową lub orzeczeniem sądowym po procesie, zazwyczaj otrzymywali kwotę, która wahała się od $5,000 lub mniej do $80,000 (choć kilku skończyło się znacznie więcej). Ale ponad połowa naszych czytelników (57%), którzy uważali, że zostali zwolnieni nielegalnie, nigdy nie otrzymała żadnej rekompensaty., Dwa punkty mogą pomóc wyjaśnić te wyniki:

  • wielu pracowników uważa, że bezprawne zwolnienie jest tym samym, co niesprawiedliwe zwolnienie. To niekoniecznie prawda. Aby mieć uzasadnione roszczenie o bezprawne zwolnienie, musisz zostać zwolniony z nielegalnego powodu, w tym dyskryminacji lub molestowania ze względu na chronione cechy (takie jak pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, religia, płeć, ciąża, niepełnosprawność lub wiek powyżej 40 lat)., Wielu naszych czytelników opisało przyczyny ich wypowiedzenia, które nie są nielegalne, takie jak faworyzowanie, zastraszanie (nie oparte na chronionej charakterystyce), konflikty osobowości, ogólna niesprawiedliwość lub publikowanie w mediach społecznościowych czegoś, co szefowi się nie spodobało. W takich przypadkach roszczenia o bezprawne zakończenie prawdopodobnie nie zajdą daleko.
  • ci, którzy wzięli udział w naszej ankiecie, podzielili się z nami swoimi informacjami po wejściu na nasze strony internetowe, aby znaleźć prawnika i dowiedzieć się więcej o bezprawnym rozwiązaniu umowy., Pracownicy z najsilniejszymi przypadkami i najwyższymi stratami płacowymi lub innymi szkodami (które mogą prowadzić do wyższych rozliczeń lub nagród) mogli nie brać udziału w badaniu, ponieważ byli w stanie szybko znaleźć i wynająć adwokata gdzie indziej.

nasze badanie wykazało, że kilka innych czynników miało duży wpływ na szanse czytelników na otrzymanie ugody lub nagrody, a także na wysokość odszkodowania (więcej na ten temat poniżej).,

jak prawnicy wpływają na wyniki w roszczeniach z tytułu bezprawnego wypowiedzenia

mając pomoc adwokata ponad dwukrotnie szanse naszych czytelników na uzyskanie pomyślnego wyniku w swoich roszczeniach z tytułu bezprawnego wypowiedzenia. Prawie dwie trzecie (64%) czytelników, którzy zatrudnili prawników, otrzymało ugodę lub nagrodę, w porównaniu do mniej niż jednej trzeciej (30%) osób, które samodzielnie realizowały roszczenia.

Średnia ugoda lub nagroda dla czytelników z prawnikami wyniosła $ 48,800, w porównaniu do $19,200 dla niereprezentowanych czytelników.,

oba te wyniki ankiety mają sens, gdy rozważasz, jak działają prawnicy od wypowiedzenia. Kiedy zgodzą się Cię reprezentować, pomogą Ci zebrać mocne dowody. Znają wszystkie prawne i administracyjne przeszkody, przez które musisz przejść, i są wykwalifikowani w negocjacjach z pracodawcami. Ponadto, gdy zaangażowany jest adwokat, pracodawcy częściej traktują Twoje roszczenie poważnie i składają wyższą ofertę ugody.

ile pobierają pełnomocnicy ds. bezprawnego wypowiedzenia umowy?

oczywiście adwokaci nie są wolni., Prawnicy z tytułu bezprawnego wypowiedzenia pobierają opłaty za swoje usługi na jeden z trzech różnych sposobów:

  • opłaty za nieprzewidziane okoliczności. W ramach tego porozumienia adwokat otrzymuje procent ugody lub nagrody. Jeśli nie dostaniesz odszkodowania, twój prawnik też nie. Trzy czwarte naszych czytelników z adwokatami zapłaciło im opłatę za nieprzewidziane okoliczności, a większość z tych czytelników (56%) zapłaciła od 30% do 35%. Ogólna średnia wynosiła nieco poniżej 30%.
  • opłaty godzinowe. Prawnicy zatrudnienia mogą pobierać opłaty za godzinę, według stawek, które różnią się znacznie w zależności od doświadczenia adwokata i lokalizacji., Ten układ jest znacznie mniej powszechny, ponieważ większość zwolnionych pracowników nie może sobie na to pozwolić. Tylko 10% naszych czytelników z prawnikami płaci co godzinę. Ponad jedna trzecia (35%) płaciła od 100 do 200 dolarów za godzinę, podczas gdy prawie jedna trzecia (30%) płaciła ponad 300 dolarów za godzinę.
  • Twój prawnik może poprosić Cię o uiszczenie skromnej opłaty zaliczkowej na początku, z umową, że zapłacisz również procent od każdej ugody lub nagrody. Około 15% naszych czytelników z prawnikami zapłacił za ten układ.,

na podstawie średniego wynagrodzenia otrzymanego przez czytelników, którzy mieli prawników, a także średniej opłaty za nieprzewidziane zdarzenia, które płacili (29%), ich prawnicy zazwyczaj otrzymywali około 14 200 USD. Ale nawet jeśli odjąć tę opłatę od ugody lub nagrody, Ci czytelnicy i tak skończyli z prawie $15,500 więcej, średnio, niż ci, którzy nie mieli prawników.,

inne czynniki, które wpływają na wyniki

podczas gdy prawnicy mieli największy wpływ zarówno na wysokość odszkodowania, jak i prawdopodobieństwo uzyskania czegokolwiek, nasza ankieta wskazała na kilka innych czynników, które miały wpływ na wyniki roszczeń czytelników z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy, w tym:

  • negocjowanie ofert ugodowych. Nic dziwnego, że gdy czytelnicy wynegocjowali lepszą ofertę po otrzymaniu oferty ugody, strategia Zwykle się opłacała. Zaskakujące może być to, że co piąty czytelnik po prostu przyjął pierwszą ofertę., W rezultacie otrzymali mniej niż połowę odszkodowania, średnio, niż ci, którzy negocjowali ($19,200 w porównaniu do $41,500).
  • złożenie pozwu. Kilka bezprawnych roszczeń o wypowiedzenie faktycznie idzie do sądu, ale złożenie pozwu stawia pracownika w silniejszej pozycji negocjacyjnej, rozpoczynając formalny proces wykrywania (uzyskanie dowodów poprzez zeznania i wnioski o dokumenty). Czytelnicy, którzy zrobili ten krok, byli prawie dwa razy bardziej skłonni do otrzymania ugody niż ci, którzy tego nie zrobili (70% w porównaniu do 36%)., Otrzymali również wyższe rozliczenia i nagrody (średnio o blisko 12 000 dolarów więcej) niż czytelnicy, którzy nie złożyli dokumentów.
  • Rozmiar pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, czytelnicy, którzy mieli bezprawne roszczenie o wypowiedzenie wobec dużego pracodawcy (zatrudniającego ponad 100 pracowników), otrzymali średnio 43 400 dolarów odszkodowania—prawie dwa razy więcej niż średnia dla czytelników, którzy pracowali dla mniejszych pracodawców. Wielcy pracodawcy mogą po prostu mieć pieniądze, aby zaoferować wyższe rozliczenia., Ale wyniki te mogą być również związane z ograniczeniami prawnymi dotyczącymi wysokości, jaką pracownicy mogą otrzymać za bezprawne roszczenia dotyczące rozwiązania umowy w oparciu o nielegalną dyskryminację lub molestowanie. Limity te są wyższe dla większych pracodawców.

ważenie prawdopodobieństwa

jak wykazały nasze wyniki ankiety, nie jest łatwo uzyskać to, co Twoim zdaniem byłoby sprawiedliwym odszkodowaniem za bycie zwolnionym nielegalnie. Ale niektóre rzeczy mogą mieć duże znaczenie—zwłaszcza zatrudnianie dobrego prawnika zatrudnienia., W rzeczywistości czytelnicy, którzy mieli prawników, byli ponad trzy razy bardziej zadowoleni z tego, jak wypadły ich sprawy, w porównaniu z niereprezentowanymi czytelnikami.

ale co jeśli masz problem ze znalezieniem adwokata, który zajmie się twoją sprawą? Ponad połowa naszych czytelników (62%) Nie zatrudniła prawnika., Wśród tych, którzy próbowali zatrudnić prawnika, najczęstszymi wyjaśnieniami, które udzielali, było to, że adwokaci odrzucili je, ponieważ:

  • powodem wypowiedzenia nie było nielegalne
  • nie było wystarczających dowodów na poparcie ich roszczeń i/lub
  • nie mieli wystarczającej ilości utraconych wynagrodzeń lub innych szkód.

adwokaci ds. zatrudnienia ocenią Twoją sprawę, zanim zdecydują się Cię reprezentować., Po przyjrzeniu się dowodom i oszacowaniu, ile odszkodowania możesz uzyskać (na podstawie kwoty twoich strat pieniężnych), prawdopodobnie odradzą ci, abyś nie szedł naprzód, jeśli nie sądzą, że masz duże szanse na wygraną. To może zniechęcać, gdy prawnik mówi nie, ale zawsze warto porozmawiać z kilkoma adwokatami, aby omówić opcje i uzyskać jasny obraz sprawy.