å Ha et barn er en av de største hendelser til å skje i en arbeidstakers liv. Både ansatte og deres barn kan dra nytte av tid sammen til å binde seg, spesielt i de første månedene av livet. Men for mange ansatte, og tar en lengre periode av er urealistisk hvis de har å bekymre deg for økonomien og muligheten for å miste jobbene sine. Erkjennelsen av dette, California har ledet an å lette denne byrden for nye foreldre ved å sende noen av de mest beskyttende leave-lover i landet.

Hva Er i foreldrepermisjon?,

foreldrepermisjon, også kalt «bonding igjen,» er den tiden av at foreldrene tar å bånd med sin nye barn. For kvinner i California, fødselspermisjon er en kombinasjon av foreldrepermisjon og graviditet funksjonshemming igjen (se nedenfor for en forklaring). For menn i California, omsorgspermisjon er den tilsvarende foreldrepermisjon.

Som Arbeidsgivere Må Gi foreldrepermisjon?,

Den føderale Familie Medical Leave Act (FMLA), og lignende California Family Rights Act (CFRA), krever arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte til å gi opp til 12 ukers ubetalt permisjon for å obligasjon med et nytt barn. Den Nye Foreldre Lar Act (NPLA) gir samme mengde la til nye foreldre som jobber for arbeidsgivere med 20 til 49 ansatte.

omsorgspermisjon er tilgjengelig for andre grunner, blant annet for å ta vare på et sykt familiemedlem. For å lære mer, kan du se vår artikkel om Familie og Medisinsk La i California.

Hvem Er Kvalifisert for foreldrepermisjon?,

for Å kvalifisere for FMLA/CFRA igjen, en ansatt må du:

  • har jobbet for et dekket av arbeidsgiver i minst 12 måneder
  • ha jobbet minst 1250 timer i 12 måneder umiddelbart forut for den igjen, og
  • arbeide på et sted hvor arbeidsgiver har minst 50 ansatte i en 75-mile radius.

kravene er de samme under NPLA, bortsett fra den siste, som krever at den ansatte å jobbe på et sted der arbeidsgiver har 20 eller flere ansatte i en 75-mile radius.

Hvor Mye Tid Av Får jeg for foreldrepermisjon?,

Kvalifiserte ansatte kan ta 12 uker med foreldrepermisjon i det første året av barnets ankomst ved fødsel, adopsjon, eller henblikk på plassering i fosterhjem. Nye mødre og fedre som er berettiget til den samme mengden av foreldrepermisjon. Faktisk, ville det være ulovlig kjønn diskriminering for en arbeidsgiver å gi ulike mengder av bonding la til ansatte basert på sex.

Likevel, fordi kvinnelige ansatte er de eneste som kan bli gravid og føde, de kan få ekstra tid off for graviditet funksjonshemming., Dette er tiden av på grunn av fysiske eller psykiske virkninger forårsaket av graviditet eller fødsel. I California, gravide ansatte er vanligvis rett til ytterligere ti til 12 uker av svangerskapet funksjonshemming. Se vår artikkel om California graviditet funksjonshemming permisjon for å lære mer.

Får jeg Utbetalt I foreldrepermisjon?

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi betalt foreldrepermisjon under føderal eller California. (San Francisco arbeidsgivere av en viss størrelse er pålagt å gi lønnet permisjon under en by forordning om.,) Du kan be om, eller arbeidsgiver kan kreve at det påløper betalt ferie, sykefravær, eller KRAFTUTTAK bli betalt ut i permisjon. Din arbeidsgiver må fortsette gruppen din helse dekning under permisjon.

California er en av en håndfull stater med en lønnet omsorgspermisjon programmet. Nye foreldre kan motta delvis lønn fra staten mens du tar fri for å bånd med barnet. Staten betaler 60 prosent av de fleste ansattes lønns–opp til en maksimum av state law ($1,300 i 2020)—for seks uker. Lav inntekt inntekter som gjør en tredjedel av staten gjennomsnittlig lønn får 70% av deres lønn., (For mer informasjon, inkludert kvalifikasjonskrav, se vår artikkel om California lønnet omsorgspermisjon.)

Selv om du ikke har juridisk rett til fri—fordi du jobbe for en arbeidsgiver med færre enn 20 ansatte for eksempel—du kan fortsatt motta betalt omsorgspermisjon fordeler. Du vil ikke ha rett til jobb-beskyttet forlate.

– Har jeg Rett til Gjenåpning?

På slutten av permisjon, din arbeidsgiver må kunne gjeninnsette deg til den samme jobben, eller en tilsvarende ett. En tilsvarende jobb er en som er i samme eller lignende i form av lønn, plikter og sted., For eksempel, hvis du er en kasse på en dagligvarebutikk, sjefen din kan ikke gjøre deg virke som en bagger på et sted 50 miles unna.

Hvordan kan jeg Be om foreldrepermisjon?

Under FMLA/CFRA, arbeidsgivere kan kreve ansatte til å gi minst 30 dagers varsel når behovet for permisjon er påregnelig, som inkluderer en forventet fødsel, adopsjon, eller henblikk på plassering i fosterhjem. Hvis forlate trenger er ikke påregnelig, den ansatte må gi så mye merke som overhodet mulig., For eksempel, hvis du er brakt inn for en nødsituasjon C-delen uker før forfall, bør du gi beskjed så snart du får sjansen.