Miatt újra fellángolt a COVID-19-es pandémiás Thaiföldön December óta, 2020, Thaiföld Minisztérium Munkaügyi nemrég megjelent két rendelet alapján a Társadalombiztosítási Törvény (SSA) a Kormány Közlöny: A Rendelet alapján a Jogosultság Kompenzációs Ellátásokra abban az esetben, ha a Munkanélküliség Vis Maior Miatt a Járvány a Veszélyes Fertőző Betegség az Adott Jogszabály Vonatkozó Fertőző Betegségek B. E., 2563 (2020) (vis maior rendelet); valamint a társadalombiztosítási alapokhoz való hozzájárulás összegének meghatározásáról szóló rendelet B. E. 2563 (2020) (az SSF hozzájárulási rendelete). A két rendelet részleteit az alábbiakban ismertetjük. A vis maior rendelet ez a rendelet hasonló egy korábbi, 2020 áprilisától, a világjárvány első hulláma alatt, kijelentve, hogy a vis maior meghatározása a B. E. 2533 (1990) szociális biztonsági törvény (az SSA) szerint magában foglalja a veszélyes fertőző betegségek (beleértve a COVID-19-et is) pandémiáinak veszélyeit., Ez a meghatározás tehát védelmet nyújt a biztosított személyek (azaz alkalmazottak) számára abban az esetben, ha a COVID-19 világjárvány azt eredményezi, hogy nem tudnak dolgozni, vagy munkáltatóik nem képesek üzleti tevékenységüket normálisan működtetni. Ez a rendelet lehetővé teszi, hogy a Szociális Biztonsági Hivatal (SSO) kártérítést fizetni az alkalmazottaknak, akik: vagy a biztosított személyek, akik jogosultak, hogy megkapja a kompenzációs előnyös abban az esetben, munkanélküliség összhangban az SSA; kell, hogy megszűnik dolgozni ideiglenesen időszakban-tól December 19-én, 2020-tól kezdődően; nem kapnak bért a munkáltató alatt az ideiglenes szüneteltetése., Ez csak akkor érvényes, ha a körülmények a fenti eredmény a következő vis maior eseményekkel kapcsolatos veszélyek a COVID-19 (vagy más járványok, a veszélyes fertőző betegségek, amelyek befolyásolják az állami alatt a Fertőző Betegségek Törvény B. E., 2558 (2015)): A munkavállaló nem dolgozhat, vagy a munkáltató karantén vagy egy COVID-19 megelőző intézkedés betartása miatt nem engedheti meg a munkavállalónak a munkát; vagy a munkavállaló nem tud dolgozni, mert a munkáltató ideiglenesen vagy részben megszünteti a műveleteket a helyiségeket ideiglenesen bezáró kormányrendelet miatt a fertőző betegségekről szóló törvény értelmében, amely megakadályozza az üzleti tevékenységet a szokásos módon., Az érintett munkavállaló a karantén időszakában, a COVID-19 megelőző intézkedésnek való megfelelés időszakában vagy az ideiglenes helyiségek bezárásának időszakában legfeljebb 90 napig jogosult a napi bérük 50% – ának megfelelő kompenzációra. A kifizetés kiszámítása a napi bérek alapján történik, az SSA 57.szakaszának (1) bekezdésével összhangban, de havonta kerül kifizetésre. Az SSO megszünteti a kártérítés kifizetését, ha a munkavállaló lemond, vagy a munkáltató felmondja, vagy a munkaszerződés lejár., Ezenkívül a munkáltató köteles igazolást kiállítani a vis maiorból eredő munkanélküliség esetén kártérítést kérni. A bizonyítványnak a rendeletben előírt formanyomtatványnak kell megfelelnie, elektronikus úton is elkészíthető és elküldhető, és a munkáltatónak bizonyítékként meg kell őriznie. Az SSF hozzájárulási rendelete ez a rendelet 2021.január 1-jétől 2021. március 31-ig csökkenti az SSA 33. szakasza szerinti kötelező társadalombiztosítási alap-hozzájárulások mértékét., A járulék mértékét az egyes alkalmazottak havi bérének százalékában számítják ki, az 1650 THB havi minimálbér és a 15 000 THB maximális havi bér alapján. A csökkentett árak a következőképpen alakulnak: az árak A kötelező Társadalombiztosítási Alap-hozzájárulások szakaszban 33 az SSA hatékony április 1-jétől, 2021 kezdve a következők: Ezért alapján a minimális, illetve a maximális bér engedélyezett számítási január 1-től Március 31-ig, 2021, a hozzájárulása is terjedhet THB 49.5, hogy 450 THB havonta mind a munkáltató, mind a munkavállalók., 2021.április 1-jétől ez 82,5 THB-re 750-re növekszik.