kombinálásával a munkavállalók több vállalat egy nagy medence, szakmai, munkáltatói szervezet (úgy is ismert, mint alkalmazott, lízing cégek) kínál a cégtulajdonosok, a jobb árak-egészségügyi, valamint a munkavállalók kártérítési fedezetet. A nettó hatás jelentős megtakarítást jelenthet az Ön idejében és pénzében.
A Foglalkoztatási felelősségek jellemzően a PEO és az üzleti tulajdonos (Ön, ebben az esetben) között oszlanak meg., Ön megőrzi az alkalmazottak által végzett munka alapvető irányítási ellenőrzését. A PEO eközben felelősséget vállal olyan munkákért, mint a bérek és a foglalkoztatási adók bejelentése. A fő feladata, hogy csekket írjon a lízingtársaságnak a bérszámfejtés, az adók, az ellátások és az adminisztratív díjak fedezésére. A PEO csinálja a többit.
bár sok üzleti tulajdonos összekeveri a PEOs-t az ideiglenes segítő vállalkozásokkal, a két szervezet valóban egészen más, magyarázza az American Staffing Association (Asa) szóvivője., “Általánosságban elmondható, hogy az ideiglenes segítséget nyújtó vállalatok alkalmazottakat toboroznak, és azokat ügyfélvállalkozásokhoz rendelik, hogy szükség szerint segítsenek a rövid távú túlterhelésben vagy speciális projektekben”-mondja az ASA. A PEOs-szal viszont ” egy ügyfélvállalkozás általában minden személyzeti funkcióját egy külső vállalatnak adja át, amely ezeket a műveleteket kezeli, és az alkalmazottakat visszaadja az ügyfélnek.”
Lásd még ” bérelt alkalmazottak.”