Nevada Lunch & Meal Break Laws (Magyar)

A teljes munkaidős alkalmazottak Nevadában általában fél órás fizetetlen ebédszünetre jogosultak.,i>

a Munkavállalók, akik arra kényszerülnek, hogy a munka révén, hogy mi legyen az ebéd szünet, három jogi opciók:

1. panaszt emelni a Munkaerő-Biztos úr, amely figyelmezteti a munkáltató biztosítani ebédszünet,
2. bejelentés a Nevada alapbér óra igény a Munkaerő-Biztos, hogy visszaszerezze a bérek, a ledolgozott idő alatt ebédszünet, és/vagy
3. hozza egy polgári per minden ki nem fizetett bérek vagy Nevada túlórát fizetni a munkavállaló felhalmozott dolgozik keresztül ebédszünet

ebben A cikkben, a Las Vegas-ban, Nevadában munkajogi ügyvéd beszéljétek meg:

• 1., Ebédszüneti törvények
• 2. Kivételek az ebédszüneti törvények alól
• 3. Az ebédszünetekre vonatkozó jogi lépések
  • 3.1. Panasz benyújtása
  • 3.2. Informális tárgyalások
  • 3.3. Követelés benyújtása
  • 3.4. Pert indítanak

1., Ebédszünet törvények Nevadában

Nevada munkavállalók jogosultak legalább 30 perces étkezési időszak alatt a törvény, ha:

• a munkáltató legalább két alkalmazott egy bizonyos helyen, s
• a foglalkoztatottak munkáját legalább nyolc (8) órás műszak

Példa: Jeffrey foglalkoztat egy teljes munkaidős munkavállaló egy részmunkaidős munkavállaló, a boltban. A teljes időmérő reggel 8-kor érkezik, és délután 5-kor indul, a részmunkaidős reggel 8-kor érkezik, de délig távozik, mivel Jeffrey legalább két embert foglalkoztat a boltjában, Nevada étkezési törvénye vonatkozik rá., A full-timer jogosult egy fél óra szabadságot ebédre Nevada törvény, mert dolgozik legalább nyolc egyenes óra. De mivel a részidőzítő legfeljebb négy órát dolgozik, nem jogosult 30 perces ebédszünetre.

vegye figyelembe, hogy a munkáltatóknak nem kell fizetniük az alkalmazottakat az ebédre (vagy más étkezésre) felszálló 30 percért., Ezeknek a kifizetetlen étkezési szüneteknek azonban mentesnek kell lenniük a munkahelyi feladatoktól (például a telefonok megválaszolásától). Máskülönben ezek nem jóhiszemű étkezési szünetek, és a rendszeres fizetéssel kompenzálni kell őket.1

példa: Betty titkárként nyolc órás műszakban dolgozik, és fizetetlen fél órát kap ebédre. A főnöke azonban ragaszkodik hozzá, hogy ebben a fél órában az asztalánál maradjon, hogy telefonálhasson és besétálhasson. Mivel Betty még mindig “szolgálatban” van 30 perces ebédje alatt, főnöke tagadja, hogy valódi étkezési szünetet tartana, és fél órát ingyen dolgozik.,

amint azt a 3.szakasz tárgyalja, Betty a fenti példában jogi indokokkal rendelkezik a követelés benyújtására vagy perelésére, mivel nem fizetik meg a teljes munkaidőt.

azt is vegye figyelembe, hogy a szövetségi törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy egyáltalán adjanak étkezési szünetet a munkavállalóknak. Szerencsére a nevadai munkáltatóknak be kell tartaniuk a Nevada törvényt.2

1.1. A fizetett pihenőidő használata

a törvény előírja, hogy a legalább két alkalmazottal rendelkező munkáltatók három és fél óra munka után, majd hét folyamatos munka után fizetett 10 perces pihenőidőt biztosítsanak.,3

egyes alkalmazottak úgy döntenek, hogy a fizetett mini-szünet alatt gyorsan esznek, ahelyett, hogy a fizetés nélküli fél órás ebédszünetet vennék. Ez a stratégia lehetővé teszi számukra, hogy fél órával korábban távozzanak fizetés feláldozása nélkül.

Tudjon meg többet Nevada rest break törvények.

1, 2., A munkáltatók által fizetett étkezések

vegye figyelembe, hogy az étkezést nyújtó munkáltatók számíthatják ezeket az ételeket a munkavállaló bérével szemben, ha a munkavállaló beleegyezik.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Tudjon meg többet Nevada minimálbér törvények.

2.,ations:

1. A munkáltató foglalkoztat csak egy munkavállaló egy adott helye;
2. A munkavállaló önkéntes lemond a/a jogot, hogy a ebédszünet;
3. A munkavállaló beleegyezett, hogy lemondanak étkezési szünetek részeként kollektív szerződés; vagy
4. A Munkaügyi Bizottság megadta a munkáltató mentesség után a munkáltató azt mutatta, hogy “üzleti szükségszerűség” felülmúlja a szükségességét étkezés break5

A munkáltatók csak egy alkalmazott, nem kell, hogy adjon neki egy ebédszünet.,

azoknak a munkavállalóknak, akik úgy vélik, hogy tévesen megtagadják az étkezési szünetet, konzultálniuk kell egy munkajogi ügyvéddel, hogy megismerjék a törvényt, és megvitassák lehetőségeiket. Görgessen le a következő szakaszhoz további információkért.

Ismerje meg az alkalmazottak nevadai független vállalkozóként történő helytelen besorolását, valamint a nem mentesített alkalmazottak nevadai mentességével kapcsolatos téves osztályozását.

3., Jogi keresetek ebédszünetek Nevada

munkavállalók, akik megtagadják az ebédszünet kereshet jogorvoslatot a következő négy lépésben:

1. panasz benyújtása
2. próbál érvelni a munkáltató,
3. követelés benyújtása a Nevada Munkaügyi biztos, vagy
4. bejelentés a polgári pert kifizetetlen bérek vagy túlóra

3.1. A panasz benyújtása

az ebédszünetek megtagadása esetén az alkalmazottak online panaszt nyújthatnak be a Nevada Munkaügyi biztosnál., A biztos ezután figyelmeztető levelet küldhet a munkáltatónak, amelyben felszólítja őket, hogy fél órás fizetés nélküli ebédszünetet biztosítsanak azoknak a munkavállalóknak, akik legalább nyolc órát dolgoznak.

azoknak a munkavállalóknak, akik nem akarják vissza a béreket, hanem csak ebédszünetüket akarják, fontolóra kell venniük a panasz benyújtását. A 3.3. szakaszban leírt bérkövetelésekkel ellentétben a panaszokat névtelenül lehet benyújtani. Ezért azok a munkavállalók, akik félnek a panaszoktól való megtorlástól, gyakran panaszokra támaszkodnak, hogy felhívják a munkáltató figyelmét.6

3.2., Informális tárgyalások

sok munkáltató nem ismeri a munkajogokat, és véletlenül megfosztja a jogosult munkavállalókat étkezési szüneteiktől. A probléma megoldásához néha csak annyit kell tennie, hogy racionálisan beszél a munkáltatóval (vagy az Emberi Erőforrások Minisztériumával), és mostantól ebédszüneteket kér, valamint a hiányzó ebédszünetek hátsó bérét.

Ha a munkáltató nem hallgatsz rám, akkor a munkavállalónak fel kell tárnia a lehetőségek követelés benyújtására, illetve, hogy pert indítunk (mint alább).

3, 3., Követelés benyújtása

Ha a munkavállaló a “jóhiszemű” erőfeszítést, hogy megoldja az étkezés szünet probléma a munkáltató nem sikerül, ő/ő kérvényezheti a Nevada Hivatal, a Munkaügyi Biztos nem fizetett bérek dolgozik, közben ebédszünet.

a követelés benyújtása általában online kitölthető a Munkaügyi Minisztérium bérigénylési űrlapján keresztül., A minisztérium célja, hogy kivizsgálja a munkaügyi vitás ügyeket, esetleg tárgyalást tartson és kötelező érvényű döntéseket hozzon.

példa: Benny egy teljes munkaidős alkalmazott, aki 100 héten keresztül kénytelen dolgozni fél órás fizetés nélküli ebédszünetein. Benny keresetet nyújt be a túlóradíjért, mert a fél órás ebédszünetén keresztül végzett munka miatt 250 fizetés nélküli órát dolgozott az 100 hetekben., A Munkaügyi biztos kivizsgálja az ügyet, majd felszólítja munkáltatóját, hogy fizessen túlórát az ebéd alatt fizetés nélkül dolgozó 250 órára.

vegye figyelembe, hogy a bérek kifizetésének elmulasztása után két (2) éves határidő van a bérkövetelés benyújtására. Az alkalmazottaknak végig kell gondolniuk az ügyvéddel folytatott konzultációt annak biztosítása érdekében, hogy megfelelő eljárásokat kövessenek, és megfelelően érveljenek az ügyük mellett.

3, 4., Egy polgári pert

egy Másik lehetőség az alkalmazottak, akik megtagadták egy ebédszünet, hogy sue a munkáltató a ki nem fizetett bérek: Ha a munkáltató tett a munkavállaló a munka révén a/a kifizetetlen fél órával az ebéd, akkor jogosult a munkavállaló bére az, hogy fél óra. A munkavállaló akkor is perelheti a túlóradíjat, ha a munkavállaló hetente több mint 40 órát vagy napi 8 órát dolgozott.7

vegye figyelembe, hogy két (2) éves elévülési idő van arra, hogy polgári pert indítson a fizetés nélküli bérekért a munkaügyi vitás esetekben., Tehát ha egy munkáltató alulfizeti a munkavállalót, akkor csak két éve van a kereset benyújtására.8

a peres eljárás mindig bonyolult eljárás, ezért sokan úgy döntenek, hogy megpróbálják megoldani az ügyet magántulajdonban vagy a Munkaügyi biztosnál történő követelés benyújtásával. De a perek nagyon hatékonyak és nagyon jövedelmezőek lehetnek. Egy tapasztalt munkajogi ügyvéd segíthet a munkavállalónak eldönteni, hogy melyik a legjobb jogi út.

hívjon Nevada munkajogi ügyvédet …

megfosztják az étkezési szünettől Nevadában? Lépjen kapcsolatba a Las Vegas munkajog ügyvédek egy ingyenes konzultáció. Lehet, hogy benyújthatunk egy követelést, amely arra kényszeríti a munkáltatóját, hogy ebédszünetet biztosítson Önnek. Vagy pert indíthatunk, hogy visszaszerezzük az összes pénzt, amelyet megtagadtak, ha ingyen dolgoztunk az ebédszünet alatt.

munka Kaliforniában? Lásd a kaliforniai ebédszüneti törvényekről szóló cikkünket.

jogi hivatkozások