A körülmények, amelyek alapján a munkáltató előírhatja a munkavállaló át fizikális vizsgálat egy kérdés HR szakemberek gyakran szembesül. Általánosságban elmondható, hogy a foglalkoztatási kontextusban kétféle fizikai vizsgálat létezik: a foglalkoztatás előtti vizsgák és a foglalkoztatás utáni vizsgák. A vizsgákra vonatkozó szabályok szigorúak, és a munkáltató gondos figyelmét érdemlik.,
pre-Employment Testing
pre-employment fizikai vizsgálatok szabályozza az amerikaiak fogyatékos törvény (ADA). Az ADA szerint a munkáltató csak akkor kérheti a munkaviszony előtti fizikai vizsgálatot, ha a leendő munkavállalónak függő foglalkoztatási ajánlatot tettek(azaz a kérelmezőnek a fizikai vizsgálatot végző kérelmezőtől függő munkát kínálnak). Semmilyen körülmények között nem szükséges fizikai vizsgálat a függő foglalkoztatási ajánlat megtétele előtt.,
Továbbá, még akkor is, ha a munkáltató teszi a függő állásajánlatot, hogy a leendő munkavállaló, a fizikális vizsgálat csak akkor szükséges, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
• az Összes többi jelölt ugyanazt a munkát kategória is kötelesek alávetni, a fizikális vizsgálat (azaz nem egységes ki a kérelmező számára vizsgálat);
• A jelölt orvosi történelem bizalmasan kezeljük, valamint elkülönítve a foglalkoztatással összefüggő egyéb iratok; s
• A vizsgálat eredményei nem kerülnek hátrányos megkülönböztetést hatálya alá tartozó személyek az ADA.,
végül egy munkaviszony előtti fizikai vizsgálatnak meg kell vizsgálnia, hogy a leendő munkavállaló jelenleg képes-e ellátni a munka alapvető feladatait, szállással vagy anélkül. Az értékelés elvégzéséhez a vizsgálatot végző orvosnak világosan meg kell értenie a munkát és annak alapvető funkcióit. Ezért a legjobb gyakorlat az orvos írásbeli munkaköri leírása a pozícióról a vizsgálat előtt. Csak a munkával kapcsolatos fizikai tulajdonságokat vagy feltételeket kell megvizsgálni.,
mi történik, ha a vizsgálat azt mutatja, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni a munka alapvető funkcióit? Függő kínál a foglalkoztatás visszavonható, az eredmények alapján a fizikális vizsgálat csak akkor, ha a munkáltató a következő vetítések:
• nincs ésszerű szállás a munkáltató ajánlatát, amely lehetővé tenné, hogy a jelölt megfelelően elvégzi a munkát (pl.,, a jelölt nem tudta ellátni a munka alapvető funkcióit szállással vagy anélkül); vagy
• a szükséges szállás biztosítása indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltatónak; vagy
* A függő foglalkoztatási ajánlat visszavonása szükséges a munkahelyi egészség vagy biztonság közvetlen veszélyének elkerülése érdekében.
az EEOC alaposan megvizsgálja azokat az eseteket, amikor a fizikai vizsgálat eredményei alapján visszavonják a függő foglalkoztatási ajánlatot. Ezért a munkáltatóknak szorgalmasan kell biztosítaniuk a fenti követelményeknek való megfelelést.,
munkaviszony utáni tesztelés
a meglévő alkalmazottak esetében a munkaviszony utáni fizikai vizsgálatokra vonatkozó szabályok (amelyeket gyakran munkaviszony-ellenőrzésnek neveznek) kissé eltérnek. Az, hogy a munkáltató alkalmassági vizsgát igényelhet-e, a munkavállaló állapotától és a munkavállaló munkájának alapvető funkcióitól függ. Általánosságban elmondható, hogy a szolgálati vizsga a jelenlegi alkalmazott orvosi vizsgálata annak meghatározására, hogy a munkavállaló fizikailag vagy pszichológiailag képes-e ellátni a munka alapvető funkcióit., Gyakorta, fitness-for-duty vizsgákra van szükség, ha a munkavállaló készen áll, hogy visszatérjen a munkába, miután időt vesz ki egy súlyos betegség vagy sérülés, mint például FMLA szabadság.
például egy hátsó sérüléssel rendelkező raktári dolgozónak a munkába való visszatérés előtt alkalmassági vizsgát kell tennie annak biztosítása érdekében, hogy képes legyen megfelelni a munka fizikai követelményeinek (pl. emelés, húzás stb.).). A fitness-for-duty vizsga is szükség lehet, ha a munkavállaló on-the-job magatartás ad a munkáltató ok azt hinni, hogy a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkát biztonságosan., Például, ha a targonca üzemeltetőjét eszméletlennek találják az ellenőrzések során, a munkáltató megkövetelheti a munkavállaló megvizsgálását annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló ne jelentsen komoly biztonsági kockázatot.
mindenesetre az ADA követelményeinek való megfelelés érdekében a munkáltató csak akkor igényelhet alkalmassági vizsgát, ha a vizsga munkával kapcsolatos, és összhangban van az üzleti szükségességgel., Ez a szabvány általában akkor teljesül, ha a munkáltató ésszerű meggyőződéssel rendelkezik arról, hogy a munkavállaló állapota megakadályozhatja a munkavállalót a munka alapvető funkcióinak elvégzésében, vagy a munkavállaló közvetlen veszélyt jelent saját biztonságára vagy mások biztonságára.
Nick Birkenhauer ügyvéd a Dressman Benzinger LaVelle ügyvédi irodában, irodái Cincinnati, Ohio, Crestview Hills, Kentucky, és Louisville, Kentucky.
” vissza a hírekhez
Feliratkozás