példák a munkahelyi zaklatásra
a munkahelyi zaklatási Intézet a zaklatást úgy határozza meg, mint ” a munkavállaló egy vagy több alkalmazott általi ismételt bántalmazását; visszaélésszerű magatartás, amely: fenyegető, megalázó vagy megfélemlítő; munkahelyi szabotázs; vagy verbális visszaélés.”
egyes szakértők szerint ennél tovább megy. “A munkahelyi zaklatás pszichológiai erőszak” – mondja Lynne Curry, a munkahelyi zaklató legyőzésének szerzője: egy taktikai útmutató az átvételhez., “A zsarnok olyan valaki, aki többször és szándékosan egy célpont után megy.”
a munkahelyi zaklatás áldozata pusztító hatással lehet karrierjére. Mintegy 65% – a terrorizálják célok elveszíti a munkáját, vagy azért, mert önként hagyja megszökni több rossz bánásmód, elég, ha a feltételek lesz rosszabb, vagy megszüntetheti a munkáltató a Munkahelyi Zaklatás Intézet felmérése szerint.
kik a tipikus munkahelyi zaklatók?,
A Monster poll megállapította, hogy a válaszadók 51%-át főnökük vagy menedzserük zaklatta, míg 39%-át a munkatársak terrorizálták, és meglepő 4% – uk szerint az elkövető más volt, mint egy munkatárs, például ügyfél vagy ügyfél.
Is, annak ellenére, hogy gyakori tévhit, ott az azonos nemű zaklatás a munkahelyen: Férfi elkövetők inkább célzás nők (65%), de sok célpont másik férfi (35%); ezzel szemben a 33% – a női kutyákkal cél más nők szerint a Munkahelyi Zaklatás Intézet
Típusú munkahelyi kutyákkal
- A gonosz kópé vagy., Mint az Osztály bohóc a középiskolában, ez a személy vicceket játszik a munkatársakon. Persze, néhány irodai poén teljesen ártatlan, de van egy határ egy ártalmatlan tréfa lejátszása és valaki szándékos megalázása között.
- a bunkó. Néhány ember, mint a bunkó, egyszerűen a természet alatt áll. Ez a személy mérgező hozzáállást hoz az irodai környezethez azáltal, hogy dühös vagy leereszkedő megjegyzéseket tesz munkatársainak. A Monster poll eredményei azt mutatják, hogy a munkahelyen zaklatottak 23% – A agresszív hang, nyelv vagy e-mailek áldozata volt.
- a szabotőr., Ennek a zsarnoknak az a célja, hogy aláássa minden lépését, és megakadályozza, hogy sikeres legyen a munkájában. A szabotőrök versenytársaiknak tekintik társaikat, akiknek nem kollaboránsoknak kell lenniük.
- az állandó kritikus. Ez a személy, jellemzően vezetői pozícióban, beszél le, hogy közvetlen jelentéseket, majd felveszi szét a munkát.
- a pletyka. Minden irodában van egy, valójában a pletykálás a megfélemlítés gyakran idézett formája volt a Monster poll-ban (20%). Ez tényleg vesz egy toll a munka teljesítményét, valamint rontja a hírnevét.
- a kapuőr., Közvetett megközelítést alkalmazva ez a személy visszatartja a sikerhez szükséges erőforrásokat (például egy főnök, aki nem biztosít megfelelő időt a projekt befejezéséhez).
mi a teendő, ha terrorizálnak
persze, jó lenne, ha valaki más lépne be, és megállítaná a zaklatást, de sajnos ez a vállára eshet.
stratégiája attól függ, hogy ki zaklatja Önt-mondja Gary Namie, a munkahelyi zaklatási Intézet igazgatója, a Bully-mentes munkahely társszerzője: hagyja abba a rándulásokat, a Menyéteket és a kígyókat a szervezet Megölésétől.,
Ha egy társ vagy alárendelt megfélemlít téged, fordítsa el a táblákat a személy támadásainak eltérítésével. Ennek elérése érdekében Curry azt mondja, hogy a következő alkalommal, amikor az ember valami negatívat mond neked, készen kell állnia arra, hogy a következő alkalommal használhassa (például: “pihenjen”, “szép próbálkozás, de nem harapok”).
de ha a zaklatás folytatódik, állítson össze bizonyítékot arra, hogy bemutathatja a menedzsernek. “Dokumentáljon mindent” – mondja Fishler. “Dátumok, idők és helyek, ahol a megfélemlítés történik.”
finom megközelítést kell alkalmaznia, ha a főnöke a zsarnok., “Nem tudod elviselni a földedet olyan könnyen, mivel van egy hatalmi dinamika” – mondja Namie.
először tudja, hogy van erő a számokban. “Meg kell szakítani a csendet a munkatársakkal” – mondja Namie. “Valószínű, hogy nem te vagy az egyetlen ember, és akkor használja a kollektív erő mozgósítani, mint egy csoport.”
együtt építhetünk egy olyan ügyet, amely rávilágít arra, hogy a főnöke zaklatása miért sérti a vállalat alsó sorát— “forgalom, távollét és alacsonyabb termelékenység” —mondja Namie -, és bemutatja az ügyet egy felsővezetőnek.
tudja, mikor kell fokozni az ügyeket., “Általában egy alkalmazott érdemes közeledik HR, amikor már sem próbáltam, sikertelenül, hogy a helyzet kezelésére a felügyelő, vagy úgy érzi, nem tudja megtenni” – mondta Fishler. Tehát, ha a zsarnok rangja magas felett a saját, vagy a félelem a zsarnok lehet torolni, hogy kiálltál magadért, előfordulhat, hogy meg szeretné elérni, hogy a HR-t. Megint tiszta dokumentáció események, beleértve a dátumok, időpontok, helyek.
Keressen egy másik munkát
Ha nem tudja megállítani a munkahelyi zaklatást, akkor nem szégyen lemondani a cégéről., Ha elhagyja a munkát, és elindulna egy álláskeresésbe, kezdetben növelheti a szorongását, de nem kell. Kell segítség? Csatlakozz Monster ingyen ma. Tagként a kísérőlevél legfeljebb öt változatát töltheti fel, majd folytathatja-mindegyik az Önt érdeklő különböző típusú munkákhoz igazítva. A toborzók minden nap szörnyet keresnek, hogy kitöltsék a legjobb munkahelyeket képzett jelöltekkel, mint te. Továbbá, akkor kap munkát figyelmeztetések küldött a postaládájába abban a pillanatban új pozíciók elérhetővé válnak. Ne várjon-rengeteg munkáltató biztosítja, hogy a megérdemelt tisztelettel bánjanak veled.,