Az Egyesült Államokban működő vállalatok egyre inkább arra fordítják figyelmüket, hogy a munkavállalók egészsége hogyan befolyásolja a munkával kapcsolatos és nem munkával kapcsolatos betegségek és sérülések költségeit. Egy felmérés a biztonsági és egészségügyi szakemberek végzett novemberben, 2014, Az ipari biztonság & higiéniai hírek magazin, mintegy minden harmadik (32 százalék) a megkérdezett szakemberek azt mondta, hogy a munkavállaló életmód egészségügyi problémák (magas vérnyomás, magas koleszterinszint, étrend, elhízás, dohányzás, kábítószer-és alkoholfogyasztás, stb .. ,) nagyobb figyelmet igényel a munkahelyen. Azok a munkavállalók, akik nem felelnek meg jól a munka fizikai követelményeinek, növelik a szervezetek kockázatát.

kritikus döntés: a “megfelelő” emberek felvétele

van egy fontos stratégia, amely csökkentheti a foglalkozási betegségeket és a kapcsolódó költségeket, javíthatja a munkavállalók egészségügyi viselkedését, és javíthatja az általános üzleti hatékonyságot és termelékenységet. Ezt úgy lehet megtenni, hogy biztosítjuk, hogy az új munkahelyekre érkező alkalmazottak fizikai és mentális képességekkel rendelkezzenek a munka alapvető funkcióinak megvalósításához., Ez a stratégia különösen fontos, mivel a havi új bérletek várhatóan tovább emelkednek 2015-ben az Egyesült Államokban, mivel a gazdaság továbbra is visszatér a 2007-2009-es nagy recesszióból. A munkanélküliség csökken, a tehetséges, képzett munkaerő keresése pedig folytatódik. Az ipari biztonság által megkérdezett tíz biztonsági és egészségügyi szakember közül körülbelül négy (38 százalék) & higiéniai hírek szerint a szakképzett munkaerő hiánya problémát jelent a munkahelyükön 2015-ben. A “helyes” emberek felvétele a “helyes” munkához most nagy tétű kihívás.

“előajánlat” vs., “Post-ajánlat” vagy “Pre-elhelyezés”

Pre-elhelyezés orvosilag kapcsolatos kérdéseket, valamint a vizsgálatok számos előnnyel jár, de az Amerikaiak A Fogyatékkal élő Törvény 1990 (ADA) teszi teljesen világos, hogy a törvény szerint nem kérheti, orvosilag kapcsolatos kérdésekre kell magatartás orvosi vizsgálatok után egy feltételes állást, hogy a kérelmező., A feltételes állásajánlat megkötése után az engedéllyel rendelkező egészségügyi szakember kérdéseket tehet fel a fizikai és mentális egészséggel kapcsolatban, és orvosi vizsgálatot is igényelhet, amennyiben ez az adott munkakategóriába tartozó összes belépő alkalmazott esetében megtörténik. Ha úgy ítélik meg, hogy az egyén nem tudja biztonságosan ellátni az alapvető munkaköri feladatokat szállással vagy anélkül, be kell mutatni, hogy az egészségügyi állapot közvetlen veszélyt jelent a kérelmező biztonságára, az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) szerint., Ez azt jelenti, hogy a személy jelentős veszélyt jelent önmagára vagy másokra nézve, és hogy ésszerű elhelyezés révén nem csökkentheti a közvetlen veszélyszint alatti kockázatot.

Biztonsági kockázatot is bejátszik sok foglalkozások, mint például a gépek, vállalkozók, munkások, a tömegközlekedés, a személyzet (pl. pilóták, kamionosok, vasúti mérnök, sofőrök), vegyvédelmi munkavállalók, kémiai gyártási vagy feldolgozási személyzet, élelmiszer-feldolgozó munkások, karbantartók, alkalmazott dolgozik védett heights, valamint sok más munkahelyet.,

kábítószer-és alkoholteszt

a kérelmezőkre vonatkozó előzetes kábítószer-tesztek megrendelése jó módja annak eldöntésére, hogy be kell-e vinnie a jelöltet a fedélzetre, vagy vissza kell vonnia a foglalkoztatási ajánlatot. A kábítószer és az alkoholfogyasztás évente 81 milliárd dollárba kerül a munkáltatóknak az alkoholizmus és a kábítószer-függőség Országos Tanácsa, Inc.szerint. Ez amellett, hogy a potenciális munkahelyi halálesetek, súlyos, életet megváltoztató sérülések, kórházi.

OSHA követelmények

az elhelyezés előtti orvosi értékeléseknek adott esetben az OSHA szabványait kell követniük., Például, ha a munkavállalónak veszélyes anyagokat kell kezelnie, a vizsgálatnak követnie kell az OSHA veszélyes Hulladékkezelési műveleteit és a vészhelyzeti reagálási szabványt. Ha légzőkészülékre van szükség, a vizsgálatnak be kell tartania az OSHA légzésvédelmi szabványát. Ha hangos zajkibocsátás várható, a hallásvizsgálatoknak be kell tartaniuk az OSHA hallásvédelmi szabványát.,

Itt van 4 példa arra, hogy előzetes ajánlatot, utó-ajánlat különböznek:

a pre-ajánlat szakaszban lehet, hogy nem azt kérdeztem, hogy hány nappal a kérelmező korábban munkanélküli betegszabadságon, sem kérdések kérni arról, hogy a korábbi munka-sérülések, vagy a munkavállalók kártérítési igények. Az ilyen típusú kérdések a fogyatékossággal kapcsolatos információkat válthatnak ki, a törvény pedig tiltja a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetést.

az elővételi időszakban megkövetelheti a jelentkezőktől, hogy emeljenek fel egy 30 kilós dobozt, és vigyék 20 lábra., Ez nem orvosi vizsgálat, hanem annak vizsgálata, hogy a kérelmező képes-e alapvető munkaköri feladatokat ellátni. Ha azonban az emelés és a hordozás után a kérelmező vérnyomását vagy pulzusát veszi figyelembe, a vizsgálat orvosi vizsgálat lenne, mivel a felperes emelési élettani válaszát méri, szemben az emelési és hordozási képességgel.

Hasonlóképpen, az ajánlat előtti szakaszban a fizikai alkalmassági vizsgálat, például futás vagy emelés, nem lenne orvosi vizsgálat, ha kizárólag a kérelmező teljesítményét mérné., A futárszolgálat tesztje lehet, hogy kevesebb, mint 15 perc alatt fut egy mérföldet, de ha megméri a kérelmező fiziológiai vagy biológiai reakcióit a futásra, a teszt orvosi lenne, és nem engedélyezhető.

annak értékelése, hogy valaki képes-e címkéket olvasni vagy megkülönböztetni a vezetékek színeit a személy alapvető munkaköri funkcióinak bemutatásának részeként, nem orvosi vizsgálat. Azonban a szemész vagy optometrista valaki látásának elemzését orvosi vizsgálatnak tekintik, amely az ajánlat előtti időszakban nem megengedett.,

az állásajánlat után …

a vállalat állásajánlata az ajánlat utáni orvosi vizsgálatok eredményétől függhet. Például, egy személy orvosilag diagnosztizált klausztrofóbia lehet, hogy nem alkalmas a munkát igénylő egész napos légzőkészülék használat, mivel klausztrofóbia a leggyakoribb oka a problémák légzőkészülék használata, szerint NIOSH., Az olyan egészségügyi problémákkal küzdő egyének, mint például a szívbetegség, krónikus tüdőbetegség, cukorbetegség vagy rohamok, fokozott kockázatnak lehetnek kitéve, ha a munka forró poros környezetben dolgozik, megerőltető munka, hosszú órák, amelyek fáradtságot okoznak, veszélyes anyagoknak való kitettség, védtelen magasságok, zárt térbe való belépés, vagy megváltozott étkezési és alvási mintákkal járó munka.,

Egészségügyi kockázatok kiderült,

Egészségügyi kockázatok azonosítható keresztül pre-elhelyezés orvosi vizsgálatok közé tartozik az elhízás, a magas vérnyomás, a cukorbetegség, a szívbetegség, érrendszeri betegség, neurológiai zavarok, gyomor-bélrendszeri betegségek, szorongás vagy a depresszió, a használata károsíthatja/nyugtató gyógyszerek, pl. antihisztaminok, kábítószer, tudatmódosító gyógyszerek, nyugtatók.

a fizikai vizsgálatok eltérőek lehetnek, de az alapvető összetevők NIOSH szerint a következők:

  • kérelmező demográfiai adatok (életkor, nem stb.,)
  • fizikai vizsgálat (beleértve a vérnyomást, pulzust, légzést, hőmérsékletet, magasságot, súlyt)
  • rendszerek áttekintése (fej/nyak, szív/tüdő, gyomor-bélrendszeri, urogenitális, bőr-és lágyszövet)
  • kiegészítő tesztek (a munkaköri leírástól, a munkáltatói követelményektől, a beteg korától stb.függően).)
  • látásszűrés
  • hallásszűrés.,

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) azt javasolja, hogy az elhelyezés előtti vizsgálatokat végezzenek ebben a négy helyzetben: amikor alkalmazottakat veszélyes környezetben dolgoznak; ha egy adott munka magas szintű alkalmasságot igényel; ha más munkavállalók és/vagy a nyilvánosság biztonsága veszélyben lehet; és ha a fizikai munkát törvény írja elő.

előnyök

a munkavállalók egészségi állapotának tudatlansága veszélyes mind munkáltatóként, mind az egyén számára., NIOSH szerint az elhelyezés előtti értékelések előnyei a következők:

  • A kérelmező megfelelő párosítása a munka alapvető funkcióihoz.
  • olyan egészségi állapot(ok) felfedezése, amely fokozott kockázatnak teheti ki a kérelmező vagy mások biztonságát vagy egészségét.
  • az ésszerű elhelyezés területén felmerülő igények meghatározásának alapja (pl. szenzoros segédeszközök, speciális munkaállomások, kiegészítő eszközök vagy eszközök, mérnöki kezelőszervek és/vagy speciális parkoló).
  • alkalmazott bevezetése a vállalat egészségügyi és wellness kezdeményezéseibe.,
  • az egészségi állapot alapértékének dokumentálása annak érdekében, hogy a jövőbeli vizsgák meghatározhassák, hogy a foglalkozási expozíció befolyásolta-e a munkavállaló egészségét.
  • az alappszichológiai státusz értékelése, hogy a tanácsadási forrásokra (például a munkavállalói segítségnyújtási programra) való megfelelő áttétel elhárítsa a jövőbeli munkával kapcsolatos nehézségeket.,

A kultúra egészségfejlesztési

azon Túl a törvényi követelményeknek, valamint költség-elhatárolási szempontok, pre-elhelyezés orvosi vizsgálatok egy kiváló stratégia, növelve a munkavállalók személyes egészségügyi figyelmet, amelyek a munkavállalók információkat, valamint ösztönzést, hogy egészséges viselkedés vagy magatartás, mind a le a munkát. Sok tekintetben proaktív és megelőző stratégia, nem pedig Reaktív., A jövőben, adatokat gyűjtött előzetes-elhelyezés orvosi vizsgálatok támogatja a növekvő népszerűsége önellenőrzés, az egészség keresztül hordható érzékelő technológiák, mint például gombok, jelvények, csuklószorító, szemüveg, “intelligens ruházat”, vagy bármi más, ami lehet viselni, vagy akasztott rá a test, beépített szenzorokkal érzékeli, majd meg kell mérni a különböző egészségügyi paramétereket.

következtetések

az elhelyezés előtti fizikai vizsgák költséghatékony eszközök annak biztosítására, hogy az új bérlők fizikailag és mentálisan képesek legyenek a munka alapvető funkcióinak ellátására., AllOne egészségügyi vállalati orvosi igazgató, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, megállapította, hogy “nem ritka, hogy én és a csapat, hogy felfedezzék diagnosztizálatlan egészségügyi problémák, mint a cukorbetegség és a magas vérnyomás során a pre-elhelyezés vizsga folyamat.,”Egy kis kiadások előre, takarít meg a jövőbeli munkavállalók kompenzáció, csoport egészségbiztosítás, STD, és LTD költségek, biztosítja a szabályozási megfelelés, elősegíti a drogmentes munkahely, minimalizálja a jövőben az egészséggel kapcsolatos veszteségek a termelékenység, azonosítja az orvosi és életmód kockázati tényezők, amelyek a munkavállalók kezdenek foglalkozni, és bevezeti a munkavállalók a cég által szponzorált wellness és egészségfejlesztési kezdeményezések.