A mező az Emberi Szolgáltatások nagyrészt meghatározott, egyedileg közeledik a cél a találkozó emberi szükségletek keresztül egy interdiszciplináris tudásbázis, különös tekintettel a megelőzésre, valamint a kármentesítés problémák, illetve fenntartása iránti elkötelezettségét javul az életminősége a szolgáltatás populációk., A Human Services szakma az egyik, amely elősegíti a jobb szolgáltatásnyújtási rendszerek kezelése nem csak a minőségi közvetlen szolgáltatások, hanem arra törekszik, hogy javítsa a hozzáférhetőség, elszámoltathatóság, valamint a koordináció szakemberek és ügynökségek szolgáltatásnyújtás.
Közösségi Támogatási Készség Szabványok
Létrehozása Utak Karrier, Emberi Szolgáltatások Kialakítása Kompetenciák a Közvetlen Szolgáltatás Munkavállalók
mik ezek?,
a közösségi Készségszabványok meghatározzák azokat a kompetenciákat, amelyeket a közvetlen szolgáltatást nyújtó munkavállalók széles körű szolgáltatási kontextusban használnak a közösség beállításaiban az egész országban. Úgy tervezték, hogy releváns legyen a különböző közvetlen szolgáltatási szerepek (lakossági, szakmai, terápiás stb.), a szabványok egy országosan validált álláselemzésen alapulnak, amely számos emberi szolgáltatót, fogyasztót, szolgáltatót és oktatót foglal magában.
mit fognak tenni?,
a közösségi támogatási Készségszabványok tizenkét kritikus kompetencia-területen-például a résztvevők felhatalmazása, közösségi hálózatépítés és érdekképviselet-átfogó leírást adnak a munkavállalók szerepéről és felelősségéről.
illusztratív forgatókönyvekkel és teljesítménymérésekkel kiegészítve a szabványok szervezeti vezetők, oktatók, oktatók és politikai döntéshozók számára biztosítják az átfogó munkaerő-fejlesztési terv felépítését.,
az Emberi Szolgáltatások fókuszának elmozdulása a nagy intézményektől az egyre inkább decentralizálódó, néha szomszédsági alapú közösségi beállítások felé új igényeket támaszt az emberi szolgáltatókkal és a munkavállalókkal szemben.
a munkavállalóknak tudniuk kell, hogyan kell együtt dolgozni a fogyasztókkal és a családokkal, hogy a közösségi források, a speciális segítségnyújtás és a természeti támogatások széles skáláját egyesítsék a jólét, a felhatalmazás és a közösségi tagság előmozdítása érdekében., Ezeknek a munkavállalóknak olyan új készségekre van szükségük, amelyek magukban foglalják a területet alakító mélyreható változásokat, és életképes jövőt biztosítanak számukra az emberi szolgáltatások területén.
Human Services Research Institute
A Human Services Research Institute (Hsri) egy non-profit, adómentes vállalat 1976-ban alakult, székhelye Cambridge, MA. A kutatás, politika, illetve demonstrációs tevékenységek, HSRI segíti közösségek kormány építeni támogatja, hogy érzékeny a törekvések, illetve kedvezmények akik arra számítanak, hogy az emberi szolgáltatások vezet irányított él.,alition a vezető érdekelt felek, beleértve a következőket:
- a Tanács a Szabványok a Humán Szolgáltatások Oktatás
- gyermekjóléti Ligája
- Koalíció Fogyatékossággal élő Polgárok (CCD)
- Amerikai Hálózatának Közösségi Opciók lehetőséget, majd Források (ANCOR)
- Országos Szövetsége Állami Igazgatók a Szakmai Műszaki Oktatás Konzorcium
- Az ARC Nemzeti Központja
- – Amerikai Szövetség a Közösségi Főiskolák
- Szolgáltatás Munkavállalók Nemzetközi Unió
- Az országgyűlés a Nemzeti Önkéntes Egészségügyi, Szociális Szervezetek, Inc.,
- nemzeti szervezet az Emberi Szolgáltatások oktatási
- nemzeti szövetsége állami igazgatók fejlődési fogyatékos szolgáltatások, Inc.,nemzeti Szövetsége Alkohol, illetve Kábítószer-Függőség Tanácsadók Tanúsítási Bizottság
- a Nemzetközi Szövetség a Pszichoszociális Rehabilitációs Szolgáltatások
rendelni a Közösségi Támogatási Készség Szabványok:
Humán Szolgáltatások: változást az Emberek életében
A mező az Emberi Szolgáltatások összességében egy meghatározott, egyedileg közeledik a cél a találkozó emberi szükségletek keresztül egy interdiszciplináris tudásbázis, fókuszálás a megelőzésre, valamint a kármentesítés problémák, illetve fenntartása iránti elkötelezettségét javul az életminősége a szolgáltatás populációk., A Human Services szakma az egyik, amely elősegíti a jobb szolgáltatásnyújtási rendszerek kezelése nem csak a minőségi közvetlen szolgáltatások, hanem arra törekszik, hogy javítsa a hozzáférhetőség, elszámoltathatóság, valamint a koordináció szakemberek és ügynökségek szolgáltatásnyújtás.,
Human Services Professionals
“Human services professional” egy általános kifejezés az emberek számára, akik szakmai és paraprofesszionális munkahelyeket olyan változatos környezetben, mint a csoportos otthonok és félúton házak; büntetés-végrehajtási, értelmi fogyatékosság, és a közösségi mentális egészségügyi központok; családi, gyermek – és ifjúsági szolgáltató ügynökségek, és programok érintett alkoholizmus, kábítószerrel való visszaélés, családi erőszak, és az öregedés. A munkakörülményektől és az ott kiszolgált ügyfelek fajtáitól függően a munkakörök és a feladatok nagyon eltérőek.,
a humán szolgáltatási szakember elsődleges célja, hogy segítse az egyéneket és a közösségeket a lehető leghatékonyabban működni az élet főbb területein.
egy erős vágy, hogy segítsen másoknak fontos szempont a munkát, mint egy emberi szolgáltató munkavállaló. A munkaadók nagyra értékelik azokat az egyéneket, akik türelmet, megértést és gondoskodást tanúsítanak másokkal való kapcsolatukban. Más fontos személyes tulajdonságok közé tartozik a kommunikációs készségek, erős felelősségérzet, valamint az idő hatékony kezelésének képessége.,
Általános Human Services szakmai kompetenciák
a következő hat állítás leírja azokat a főbb általános ismereteket, készségeket és attitűdöket, amelyekre minden emberi szolgálati munkában szükség van. Az egyes munkavállalók képzése, felkészítése ezen a kereten belül a munkakörülmények, a kiszolgált ügyfélpopuláció, valamint a szervezeti munka szintjének függvényében változik.
- az emberi rendszerek természetének megértése: az egyén, a csoport, a szervezet, a közösség és a társadalom, valamint azok főbb kölcsönhatásai., Minden dolgozónak kell majd készítmény, amely segít nekik megérteni, hogy az emberi fejlődés, csoportdinamika, szervezeti struktúra, hogyan közösségek szerveződnek, hogy a nemzeti politika van beállítva, hogy a szociális rendszerek befolyásolja a termelő emberi problémák.
- azoknak a Feltételeknek a megértése, amelyek elősegítik vagy korlátozzák az optimális működést, valamint a főbb emberi rendszerekben a kívánt működéstől való eltérések osztályai. A munkavállalók megértik az ok-okozati összefüggés főbb modelljeit, amelyek mind az egészséges működés előmozdításával, mind a kezelés-rehabilitációval foglalkoznak., Ez magában foglalja az orvosilag orientált, szociálisan orientált, pszichológiailag-viselkedési orientált, oktatási orientált modellek.
- készség a növekedést és a cél elérését elősegítő beavatkozások azonosításában és kiválasztásában. A munkavállaló képes lesz arra, hogy kompetens problémaelemzést végezzen, és kiválassza azokat a stratégiákat, szolgáltatásokat vagy beavatkozásokat, amelyek megfelelőek ahhoz, hogy az ügyfelek elérjék a kívánt eredményt. A beavatkozások magukban foglalhatják a segítségnyújtást, az áttételt, az érdekképviseletet vagy a közvetlen tanácsadást.
- készség a beavatkozások tervezésében, végrehajtásában és értékelésében., A munkavállaló képes lesz cselekvési tervet kidolgozni egy azonosított problémára, és a tervet szisztematikusan végrehajtani. Ehhez szükség van a problémák elemzésének, döntés-elemzésének, valamint a munkatervek tervezésének megértésére. Ez a generikus készség minden társadalmi rendszerrel használható, egyéni ügyfelekkel vagy szervezetekkel való használatra adaptálva. Elengedhetetlen a beavatkozások értékeléséhez szükséges készség.
- következetes viselkedés a beavatkozások kiválasztásában, amelyek összhangban vannak az egyén, az ügyfelek, a foglalkoztató szervezet és az emberi szolgáltatási szakma értékeivel., Ez a klaszter megköveteli a saját értékorientáció tudatosságát, a szervezeti értékek megértését a szervezet megbízásában vagy célnyilatkozatában, az emberi szolgálat etikájában, valamint az ügyfél értékeinek, életmódjának és céljainak elismerését.
- A szolgáltatások megtervezéséhez és végrehajtásához szükséges Folyamatismeretek. Ez a klaszter azon a feltételezésen alapul, hogy a munkavállaló a szolgáltatási igények kielégítésének fő eszközeként használja magát., A munkavállalónak ügyesnek kell lennie a szóbeli és szóbeli kommunikációban, az interperszonális kapcsolatokban és más kapcsolódó személyes készségekben, például az önfegyelemben és az időgazdálkodásban. Megköveteli, hogy a munkavállaló érdeklődjön és motivált legyen arra, hogy betöltse azt a szerepet, amelyet beleegyezett abba, hogy teljesítsen, és alkalmazza magát a szerep által megkövetelt munka minden aspektusára.
ahol az Emberi Szolgáltatások szakemberei dolgoznak
a munkakörülmények eltérőek. A szociális szolgáltató ügynökségek humán szolgáltatási dolgozói általában az idő egy részét az irodában, a fennmaradó időt pedig a területen töltik., A legtöbb munka egy 40 órás héten. Néhány esti és hétvégi munkára lehet szükség, de általában kompenzációs szabadságot biztosítanak.
Emberi Szolgáltatások szakemberek dolgoznak a közösségi alapú beállítások mozogni egy nagy során Munkahét. Lehet, hogy egy nap belül vannak, a szabadban pedig a következő terepi látogatáson. Ők is dolgoznak egy szokásos 40 órás héten.
Az Emberi Szolgáltatások szakemberei lakossági környezetben dolgoznak, általában műszakban dolgoznak. Mivel a csoportos otthonok lakóinak felügyeletre van szükségük este és éjszaka, heti 7 nap, esti és hétvégi óra szükséges.,
annak ellenére, hogy különbségek vannak abban, amit hívnak és mit csinálnak, az Emberi Szolgáltatások szakemberei általában a szakmai személyzet irányítása alatt végeznek. A mentálhigiénés munkakörökben foglalkoztatottak például a szociális munkásokból, pszichológusokból és más emberi szolgáltatásokat nyújtó szakemberekből álló kezelőcsoport segítségére lehetnek. Az, hogy mekkora felelősséget vállalnak ezek a dolgozók, és milyen mértékű felügyeletet kapnak, nagyban függ. Egyes munkavállalók többnyire egyedül vannak, és kevés közvetlen felügyeletük van; mások szoros irányítás alatt dolgoznak.,
Emberi Szolgáltatások a szakemberek a közösségben, a lakóotthonban vagy az intézményi környezetben dolgoznak, közvetlen szolgáltatásokat nyújtanak, például csoportvezetést, tevékenység szervezését vagy egyéni tanácsadást kínálnak. Ők is kezelhetnek bizonyos adminisztratív támogatási feladatokat. A konkrét munkaköri feladatok tükrözik a szervezeti politikát és a személyzeti mintákat, valamint a munkavállaló oktatási felkészültségét és tapasztalatát.
mivel oly sok emberi szolgáltatási munkahely közvetlen kapcsolatot jelent a károsodott, ezért kizsákmányolásnak kitett emberekkel,a munkáltatók megpróbálnak szelektíven felvenni., A pályázókat a megfelelő személyes képesítések alapján átvizsgálják. Általában szükséges a megfelelő tudományos előkészítés, az önkéntes vagy munkatapasztalat pedig előnyös.
Job Outlook
a képzett pályázók lehetőségei kiválóak, nemcsak a foglalkozás várható gyors növekedése miatt, hanem a jelentős helyettesítési igények miatt is. A csoportos otthonok tanácsadóinak forgalma különösen magas.
A Foglalkoztatási kilátásoknak kedvezőnek kell lenniük olyan létesítményekben és programokban, amelyek az időseket, a szellemi fogyatékosokat vagy a fejlődési fogyatékosságot szolgálják., Felnőtt napközi, egy viszonylag új koncepció, várhatóan jelentősen bővül, mivel nagyon gyors növekedés az idősek száma, valamint a növekvő tudatosság értéke nap programok a felnőttek gondozásra szoruló és felügyelet.
míg a felnőtt napközik várható bővülésének meghatározó tényezője az idős népesség várható növekedése, a fogyatékkal élők vagy mentálisan betegek igényeire adott nyilvános válasz a csoportos otthonok és a lakóotthonok várható foglalkoztatási növekedésének alapja., Ahogy egyre több fogyatékos személyek eléri a 21 év, ezáltal elveszítik a jogosultság programok által kínált szolgáltatások a nyilvános iskolák, a közösségi-alapú alternatívák várható, hogy növekedni. Várhatóan továbbra is fennáll a nyomás, hogy reagáljon a krónikusan mentális betegek igényeire. Sok éven át, ahogy az intézményesítés folytatódott, a krónikus mentális betegeket saját eszközeikre hagyták., Ha a hajléktalanokat és a krónikus betegeket segítő mozgalom lendületet kap, több közösségi alapú programot és csoportos rezidenciát hoznak létre, és ennek megfelelően növekedni fog az Emberi Szolgáltatások munkavállalói iránti kereslet. Az állami és helyi önkormányzatok továbbra is a humán szolgáltatási dolgozók fő munkáltatói maradnak, és a helyettesítési igények önmagukban is sok álláslehetőséget teremtenek a közszférában.,rvice Technikus
Terápiás Asszisztens
Pártfogó
Gyermek Ügyvédje
Gerontológiai Segédje
Fiatalkorúak Bírósága Összekötő
szociális gondozó
Csoport Haza Munkás
gyermekbántalmazás Munkás
Krízis Intervenciós Tanácsadó
Mentális Egészségügyi Tanácsadója
Közösségi Szervező
Bevitel Kérdező
Közösségi Megkereső Munkás
Szociális Munka Asszisztens
Közösségi Cselekvési Munkás
Pszichológiai Segédje
Félúton Ház Tanácsadó
Asszisztens Case Manager
Rehabilitációs Esetben Munkás
Lakossági Manager