genetikai megkülönböztetés akkor fordul elő, amikor az embereket munkáltatójuk vagy biztosítójuk eltérően kezeli, mert olyan génmutációval rendelkeznek, amely örökletes rendellenesség kockázatát okozza vagy növeli. A diszkriminációtól való félelem gyakori aggodalom a genetikai vizsgálatot fontolgató emberek körében.
több szövetségi és állami szintű törvény segít megvédeni az embereket a genetikai diszkrimináció ellen., Különösen a genetikai információk megkülönböztetésmentes törvényének (Gina) nevezett szövetségi törvény célja, hogy megvédje az embereket a megkülönböztetés e formájától.
GINA két részből áll: I. cím, amely tiltja a genetikai diszkriminációt az egészségbiztosításban, valamint II.cím, amely tiltja a genetikai megkülönböztetést a foglalkoztatásban. Az I. cím illegálissá teszi az egészségbiztosítási szolgáltatók számára, hogy genetikai információkat használjanak vagy követeljenek meg ahhoz, hogy döntéseket hozzanak egy személy biztosítási jogosultságáról vagy lefedettségéről. A törvény ezen része 2009.május 21-én lépett hatályba., Cím II teszi, hogy illegális a munkáltatók használható egy személy genetikai információt, amikor döntéseket bérbeadása, promóció, valamint több más foglalkoztatás. A törvény ezen része 2009.November 21-én lépett hatályba.
GINA és más törvények nem védik meg az embereket a genetikai megkülönböztetéstől minden körülmények között. Például, GINA nem vonatkozik, ha a munkáltató kevesebb, mint 15 alkalmazottak. A GINA nem véd a genetikai megkülönböztetéstől az egészségbiztosításon kívüli biztosítási formákban, mint például az élet, a fogyatékosság vagy a hosszú távú gondozási biztosítás.