Ha úgy gondolja, hogy illegális okból rúgták ki, akkor valószínűleg azon gondolkodik, vajon érdemes-e panaszt vagy pert indítani a jogellenes felmondás miatt. Kétségtelen, hogy sok más kérdése is van. Milyen esélyei vannak a veszteségek (vagy “károk”) kompenzálására? Meg tudja dönteni az esélyeket az Ön javára? Szüksége van ügyvédre? Mennyibe kerülne? Ahhoz, hogy néhány valós választ kapjunk ezekre és más kérdésekre, nemrégiben felmértük az olvasókat az Egyesült Államok körül., aki jogtalan felmondásra hivatkozott. Itt van, amit mondtak nekünk a tapasztalataikról.

kártérítés a jogellenes felmondási követelésekben

olvasók, akiknek jogellenes felmondási követelései bíróságon kívüli rendezést vagy bírósági ítéletet eredményeztek a tárgyalás után, általában olyan összeget kaptak, amely 5,000 vagy annál kevesebb $80,000-ig terjedt (bár néhány ennél sokkal többet ért el). De olvasóink több mint fele (57%), akik azt hitték, hogy illegálisan rúgták ki őket, soha nem kapott semmiféle kártérítést., Két pont segíthet megmagyarázni ezeket az eredményeket:

  • sok alkalmazott úgy véli, hogy a jogellenes felmondás ugyanaz, mint a méltánytalan elbocsátás. Ez nem feltétlenül igaz. A jogtalan felmondás jogszerű igénybevétele érdekében jogellenes okból kell elbocsátani, beleértve a védett jellemzőn alapuló megkülönböztetést vagy zaklatást (például etnikai hovatartozás, nemzeti származás, vallás, nem, terhesség, fogyatékosság vagy 40 év feletti életkor)., Sok olvasónk leírt okok miatt a felmondás nem jogellenes, mint a kivételezés, run-of-the-malom zaklatás (nem alapul a védett tulajdonság), személyiség konfliktusok, általános méltánytalanság, vagy kiküldetés valamit a szociális média, hogy a főnök nem szereti. Ezekben az esetekben a jogellenes felmondási igények valószínűleg nem jutnának messzire.
  • azok, akik részt vettek a felmérésben, megosztották velünk információikat, miután eljöttek weboldalainkra, hogy ügyvédet keressenek, és többet megtudjanak a jogellenes felmondásról., A legerősebb esetekkel és a legmagasabb bérveszteséggel vagy egyéb károkkal (ami magasabb településekhez vagy díjakhoz vezethet) rendelkező munkavállalók valószínűleg nem vettek részt a felmérésben, mert gyorsan tudtak ügyvédet találni és felvenni máshol.

felmérésünk azt mutatta, hogy számos más tényező is nagy különbséget tett az olvasók esélyében a település vagy díj elnyerésére, valamint a kompenzáció összegére (erről bővebben alább).,

hogyan befolyásolják az ügyvédek a jogellenes felmondási igények eredményeit

ügyvéd segítségével több mint megduplázta olvasóink esélyét arra, hogy sikeres eredményt érjenek el jogellenes felmondási követeléseikben. Az ügyvédeket felvevő olvasók közel kétharmada (64%) kapott egyezséget vagy díjat, szemben a saját követeléseiket követelők kevesebb mint egyharmadával (30%).

az ügyvédek is különbséget tettek a kapott összegben. Az ügyvédek olvasóinak átlagos elszámolása vagy díja 48,800 dollár volt, szemben a nem reprezentatív olvasók 19,200 dollárjával.,

mindkét felmérési eredménynek van értelme, ha figyelembe vesszük, hogy a jogtalan felmondási ügyvédek hogyan működnek. Amint beleegyeznek, hogy képviselnek téged, segíthetnek erős bizonyítékok összeállításában. Tudják, hogy milyen jogi és adminisztratív dolgokon kell keresztülmenniük, és jól értenek a munkaadókkal való tárgyaláshoz. Továbbá, ha egy ügyvéd van szó, a munkáltatók nagyobb valószínűséggel veszi a követelés komolyan, hogy egy magasabb elszámolási ajánlatot.

mennyit számítanak fel a jogtalan felmondási ügyvédek?

természetesen az ügyvédek nem jönnek szabadon., Jogtalan felmondás ügyvédek díjat a szolgáltatások egyik három különböző módon:

  • készenléti díjak. E megállapodás értelmében az ügyvéd a település vagy a díj egy százalékát kapja. Ha nem kap semmilyen kártérítést, az ügyvédje sem. Olvasóink háromnegyede ügyvéddel fizetett nekik járulékos díjat, a legtöbb olvasónak (56 százalék) pedig 30-35 százalék közötti összeget. A teljes átlag alig volt 30% alatt.
  • óradíj. A munkavédelmi jogászok óránkénti díjat számíthatnak fel, az ügyvédi tapasztalatoktól és elhelyezkedéstől függően eltérő mértékben., Ez az elrendezés sokkal kevésbé gyakori, mivel a legtöbb elbocsátott alkalmazott nem engedheti meg magának. Csak 10% – a olvasóink ügyvédek fizetett óránként. Több mint egyharmaduk (35%) óránként 100-200 dollárt fizetett, míg közel egyharmaduk (30%) óránként 300 dollárt fizetett.
  • kombinációs díjak. Az ügyvéd kérheti, hogy fizetni egy szerény rögzítési díj az elején, azzal a megállapodással, hogy akkor is fizet egy százalékát minden település vagy díjat. Mintegy 15% – a olvasóink ügyvédekkel fizetett keresztül ez a megállapodás.,

az ügyvédekkel rendelkező olvasók által kapott átlagos kompenzáció, valamint az általuk fizetett átlagos készenléti díj (29%) alapján ügyvédeik általában körülbelül 14 200 dollárt kaptak. De még akkor is, ha levonja ezt a díjat a településről vagy a díjról, azok az olvasók átlagosan közel 15,500 dollárral többet értek el, mint azok, akiknek nem volt ügyvédjük.,

az eredményeket befolyásoló egyéb tényezők

míg az ügyvédek a legnagyobb hatással voltak mind a kompenzáció összegére, mind annak valószínűségére, hogy bármit is kapnak, felmérésünk számos más tényezőre mutatott rá, amelyek befolyásolták az olvasók jogellenes felmondási követeléseinek eredményeit, beleértve:

  • tárgyalási elszámolási ajánlatok. Nem meglepő, hogy amikor az olvasók tárgyaltak egy jobb üzletért, miután megkapták a rendezési ajánlatot, a stratégia általában kifizetődött. Meglepő lehet, hogy minden ötödik olvasó egyszerűen elfogadta az első ajánlatot., Ennek eredményeként, kaptak kevesebb, mint a fele annyi kompenzáció, átlagosan, mint azok, akik tárgyaltak ($19,200 képest $41,500).
  • pert indít. Kevés jogtalan felmondási igények valóban megy a tárgyalás, de a per benyújtása hozza a munkavállaló egy erősebb tárgyalási pozíció elindításával a hivatalos felfedezés folyamat (szerzés bizonyíték révén letéteményesek, dokumentumok iránti kérelmek). Azok az olvasók, akik ezt a lépést megtették, majdnem kétszer akkora valószínűséggel kaptak egyezséget, mint azok, akik nem (70%, szemben a 36% – kal)., Ők is kaptak magasabb települések és díjak (közel $12,000 több, átlagosan), mint az olvasók,akik nem Fájl.
  • munkáltatói méret. Általánosságban elmondható, hogy azok az olvasók, akiknek jogtalan felmondási igénye volt egy nagy munkáltatóval szemben (több mint 100 alkalmazottal), átlagosan 43 400 dollár kártérítést kaptak-majdnem kétszer olyan magas, mint a kisebb munkáltatóknál dolgozó olvasók átlaga. A nagy munkaadóknak egyszerűen megvan a pénzük, hogy magasabb településeket kínáljanak., De ezek az eredmények is lehet, hogy köze a jogi határ, hogy mennyit alkalmazottak kaphatnak a jogellenes felmondás igények alapján jogellenes megkülönböztetés vagy zaklatás. Ezek a korlátok magasabbak a nagyobb munkáltatók számára.

A valószínűségek mérlegelése

amint a felmérési eredményeink azt mutatták, nem könnyű megszerezni azt, amit úgy gondolja, hogy tisztességes kompenzáció lenne az illegális kirúgásért. De néhány dolog lehet, hogy egy nagy különbség—különösen bérbeadása jó foglalkoztatási ügyvéd., Valójában az ügyvédek olvasói több mint háromszor valószínűleg elégedettek voltak azzal, hogy eseteik hogyan alakultak ki, összehasonlítva a nem reprezentatív olvasókkal.

de mi van, ha nehezen talál ügyvédet, hogy elvegye az ügyét? Olvasóink több mint fele (62 százalék) nem vett fel ügyvédet., Azok között, akik megpróbálták, hogy ügyvédet fogadjanak, a leggyakoribb magyarázatok adták, hogy ügyvéd volt, elutasította őket, mert:

  • az oka, hogy a felmondás nem jogellenes
  • nem volt elég bizonyíték, hogy támogatási kérelmüket, és/vagy
  • nem volt elég elveszett munkabér, vagy egyéb károkért.

a foglalkoztatási ügyvédek értékelik az ügyet, mielőtt úgy döntenek, hogy képviselnek téged., Miután megnézte a bizonyítékokat, és becsülte, hogy mennyi kártérítést valószínűleg kap (a pénzbeli veszteségek összege alapján), valószínűleg azt tanácsolják, hogy ne haladjon előre, ha nem gondolják, hogy jó esély van a győzelemre. Lehet, hogy elriasztja, ha egy ügyvéd azt mondja, Nem, de mindig érdemes beszélni több ügyvéd, hogy megvitassák a lehetőségeket, és kap egy világos képet az ügy.