Ha egy munkavállaló megsérül munka közben, akkor a munkáltató biztosítója által nyújtott munkavállalói kompenzációs juttatásokat igényelhet. A biztosítási kötvény az egészségügyi ellátás költségeinek fedezésére, valamint a munkahelyi sérülésből eredő elmaradt bérek fedezésére szolgál. A munkavállalók kártérítési biztosítása alapvető mechanizmus a sérült munkavállalók sérülésekből való kilábalásának elősegítéséhez, és megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy a helyreállítási időszak alatt biztosítsák a munkaerő biztonságát és támogatását.,
akkor nem meglepő, hogy az amerikai munkavállalók túlnyomó többségét, közel 90% – ot, a szövetségi törvény által előírt munkavállalói kompenzációs biztosítás fedezi.
de mi történik, ha a munkavállaló nem elégedett a Biztosító által kínált összeggel, és nem hiszi, hogy a felajánlott kompenzáció tisztességes összeg?
ilyen esetben a munkavállalók kompenzációs elszámolására lehet szükség. Beszéljük meg, hogy ez a folyamat hogyan nézhet ki, és milyen szerepet játszanak a munkavállalók, a munkáltatók és az állami tisztviselők a munkavállalókkal való kapcsolattartásban.,
Megértése, a Munkavállalók Comp Kiegyenlítési Folyamat
Ha egy munkahelyi baleset történik, a munkavállalók kártérítési keresetet, hogy az egészségbiztosító, illetve általában elfogadott, amely után a fuvarozó kínál egy bizonyos összeg megtérítését. Ezután a munkavállaló feladata, hogy elfogadja az ajánlatot, és megkapja a jóváhagyott kompenzáció összegét.
azonban néha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy elutasítják ezt az ajánlatot., Ahelyett, hogy elfogadná a biztosító ajánlatát, a sérült munkavállaló ügyvédet vehet fel, és nagyobb egyezséget köthet.
Ha ez lehetséges, akkor miért nem teszi ezt minden sérült alkalmazott, abban a reményben, hogy több pénzt kap a sérülésért? Mert ha a munkavállaló úgy dönt, hogy folytatja a munkavállalókat, akkor fennáll annak az esélye is, hogy kevesebbet kaphatnak, mint amit a biztosító eredetileg felajánlott.
a sérült alkalmazott konzultál ügyvédjével annak eldöntésére, hogy szerintük mi lenne a tisztességes kártérítés a szóban forgó kárért.,ts már felmerült, valamint a várható jövőbeli költségek a sérülés
Ha a két fél nem tud eljönni egy konszenzus arról, hogy a kártérítési összeget, akkor az egyetlen megoldás az maradt, hogy hagyja, hogy a bíróság határozza meg a település.,
az is lehetséges, hogy a biztosítók kezdetben elfogadják a követelést, és megkezdik az ellátások kifizetését, de később vitatják a követelést, ha okkal feltételezhető, hogy a kár nem volt valós, vagy hogy nem munkával kapcsolatos. Ilyen esetben a jogi csata ismét a valószínű eredmény.
egy rendszeres elszámolási folyamat során a sérülést szenvedett munkavállalónak el kell mondania a munkáltatója perelésének jogáról a jóváhagyott kompenzáció megszerzése érdekében., Ha azonban azt állítják, hogy munkáltatójuk vagy harmadik fél gondatlansága miatt sérültek meg, akkor teljesen megkerülhetik a munkavállalók kompenzációs rendszerét, és kártérítésért perelhetik a felelős felet.
mi történik, ha a munkavállalók Comp állítják megy a tárgyalás?
amikor a munkavállalók kártérítési pert indítanak, a bíró értékeli az ügyet, és először meghatározza, hogy a követelés érvényes-e, és ha igen, javaslatot tesz egy olyan elszámolási összegre, amelyet a bíróság tisztességesnek tart., Miután a bíróság dönt az összegről, mind a biztosító, mind a követelést benyújtó munkavállaló teljesítheti a határozatot, vagy úgy dönthet, hogy fellebbez a teljes elszámolás vagy annak bizonyos részei ellen.
a fellebbezés tipikus ideje 30 nap. Ha a biztosítótársaság sikertelenül fellebbezi a bírósági határozatot, vagy elfogadja a javasolt összeget, az elszámolás befejeződött, a fuvarozó pedig kifizeti a megállapodott összeget.
hogyan fizetnek a dolgozók?
kétféleképpen lehet a munkavállalók követeléseit rendezni: átalányösszegként vagy strukturált elszámolásként., Egyösszegű elszámolás esetén a munkavállaló aláírja az ügyet lezáró elszámolási megállapodást, cserébe egyszeri kifizetést kap a munkáltatótól vagy a biztosítótól. Egy strukturált elszámolási megállapodásban a munkavállaló a megállapodás szerinti időtartam alatt kifizetéseket kap.
mi a munkáltató szerepe egy munkavállalói perben?
a munkavállaló és a biztosító közötti munkaviszony esetén a munkáltató szerepe jellemzően korlátozott lesz., Az interakció nagy része a munkavállaló és a biztosítótársaság között zajlik majd, amely a Társaság munkavállalóit fuvarozza. Jó ötlet azonban, hogy a munkáltatók aktív szerepet vállaljanak a Biztosító és a munkavállaló közötti jó kommunikáció elősegítésében, és folyamatosan tájékozódjanak az ügyről.
minél több érintett vagy éber vagy ebben a folyamatban, annál kisebb az esélye annak, hogy cégét megnevezzék a perben. Ez is egy nagyszerű módja annak, hogy támogatást nyújtson a sérült alkalmazottnak.,
átláthatónak lenni, és mind a biztosító, mind a munkavállaló számára biztosítani kell az összes szükséges papírmunkát és kapcsolattartási információt, hosszú utat kell megtenni annak biztosítása érdekében, hogy a helyzet a lehető leggyorsabban és a lehető legpontosabban megoldódjon.
A munkavállalókra vonatkozó állami szabályok Comp települések
nem minden állam teszi lehetővé a munkavállalók kártérítési igényének minden szakaszában történő elszámolást. Például sok államban, hogy egy követelést jóváhagynak vagy megtagadnak, nem lehet az elszámolás tárgya., Vagy a követelés megfelel az engedélyezéshez szükséges kritériumoknak, vagy nem.
ezenkívül egyes államok nem engedik meg, hogy az elszámolás befolyásolja az orvosi ellátásokat. A munkáltató vagy a biztosító olyan rendelkezést adhat hozzá, amely megakadályozza, hogy a munkavállaló egy későbbi időpontban kérje orvosi számláinak kifizetését. Az állam az elszámolás ezen részét tisztességtelennek tekintheti a munkavállalóval szemben, és az elszámolás ellenére megkövetelheti az orvosi költségek kifizetését.,
sok állam megköveteli a bíróságtól, hogy vizsgálja felül a javasolt rendezést annak biztosítása érdekében, hogy ne sértse meg az állami törvényeket. Ez különösen igaz a peres eljárásokból eredő települések esetében.
Ha többet szeretne megtudni a munkavállalók kompenzációjáról, amely biztosítja a lehető legjobb lefedettséget vállalkozása és egész csapata számára, ne habozzon bármikor beszélni egy tapasztalt biztosítási brókerünkkel.