senki sem létezik vákuumban. Az alkalmazottak elkerülhetetlenül szembesülnek zavaró személyes problémák, felelősségek során a foglalkoztatás a cég. És bár lehet, hogy azt szeretné, hogy az alkalmazottak csak figyelmen kívül hagyja ezeket a dolgokat, ha átlépik a küszöböt, ez nem mindig lehetséges.
de vannak módok arra, hogy segítsék alkalmazottaikat a munkahelyükön maradni, és produktívak maradjanak a nehéz időkben. Az egyik a munkavállalói segítségnyújtási program (EAP) felajánlása.,
mi az a munkavállalói támogatási program?
az alkalmazotti segítségnyújtási program egy tanácsadási és konzultációs szolgáltatás, amely általában bizalmas támogatást, testreszabott erőforrásokat és áttételeket biztosít, valamint gyakorlati információkat számos munkahelyi és otthoni témáról.
egy tipikus EAP-megállapodásban az alkalmazottak korlátlan telefonos és online támogatást kapnak, valamint néhány személyes tanácsadási munkamenetet (egyénenként, kiadásonként, évente).
munkavállalói segítségnyújtási program előnyei
az Egyesült Államok szerint., Munkaügyi minisztérium, EAPs kimutatták, hogy hozzájárul:
- Csökkent a hiányzások
- Kedvezményes baleset, kevesebb a munkavállalók comp azt állítja,
- Nagyobb munkavállaló megőrzési
- Kevesebb munkaügyi viták
- Jelentősen csökkent orvosi költségek eredő korai azonosítása, kezelése egyéni mentális egészségügyi anyag használata kérdések
hogy lehet, Hogy egy munkavállaló támogatási program működik?
jellemzően az EAP-terveket teljes egészében a munkáltatók támogatják.,
Azonban a munkavállaló támogatási programok is gyakran nyújt konzultációs szolgáltatások területeken, mint például:
- Wellness, táplálkozás
- Kiválasztása, megfelelő orvosi ellátásban
- Gyógyszert információk
- Gyermek, idősebb érdekel, áttétel
Bár felajánlotta, hogy egy ilyen terv, természetesen teljesen önkéntes a munkáltatók egyre több munkáltató kínál EAPs, mint egy részének a juttatási csomag.,
valójában a 2015. évi SHRM Munkavállalói juttatások felmérésében a válaszadók 79 százaléka számolt be arról, hogy EAP-ot biztosít alkalmazottainak.
alkalmazotti segítségnyújtási program használata
míg az EAP-k az identitásokat bizalmasan kezelik, a legtöbb esetben az EAP-szolgáltatótól kap egy használati jelentést, amely megmutatja, hogy hány alkalmazott használja ki a programot és hogyan használja azt. Ezek a jelentések lehet mondani, ha kapok a pénzt érdemes kínál egy EAP.,
mit kell tudni az EAP kínálatáról
Ha úgy dönt, hogy EAP-t kínál, akkor Ön felel a vonatkozó foglalkoztatási jogszabályok betartásáért és az EAP-ra vonatkozó információk közléséért alkalmazottainak.
az EAPs általában olyan szórólapokat és plakátokat biztosít Önnek, amelyek segítenek az alkalmazottainak megérteni az általa kínált előnyöket és lehetőségeket.
sok EAPs is küld egy képviselőt az irodájába a benefits open beiratkozási információs munkamenet és / vagy wellness fair beszélni, hogy az alkalmazottak a programról., Bizonyos esetekben az EAP akár lehetőséget is kínálhat arra, hogy tanácsadót küldjön rendszeres helyszíni látogatásokra, hogy alkalmazottai könnyen kihasználhassák szolgáltatásait.
természetesen biztos lehet benne, hogy minden kiválasztott EAP jó hírű, és olyan szolgáltatásokat kínál, amelyek hasznosak az alkalmazottak számára.
munkavállalói segítségnyújtási program szolgáltatójának megtalálása
ha előnyök brókert használ, a brókernek képesnek kell lennie arra, hogy segítsen kiválasztani a minőségi munkavállalói segítségnyújtási program szolgáltatóját. Ezenkívül az EAP-ket néha a kiválasztott általános előnycsomag részeként kínálják.,
az Easna, az Employee Assistance Kereskedelmi Szövetség hasznos EAP vásárlói útmutatót kínál, amely szolgáltatói ajánlásokat kínálhat.
általában, amikor csatlakozik egy professzionális munkáltatói szervezethez, alkalmazottai széles körű előny-lehetőségekhez férhetnek hozzá, amelyek gyakran tartalmaznak EAP-t.
Letöltés az ingyen útmutató: HR Outsourcing: Egy lépésről-Lépésre Útmutató a Szakmai, Munkáltatói Szervezet (PEOs), hogy megtanulják, hogyan csatlakozik egy EMBE lehet, hogy könnyebb biztosítani a munkavállalók a hegyezi fogják igazán értékelni.