Hány óra egy héten egy teljes munkaidős állást?

mi határozza meg, hogy a munkavállaló teljes munkaidős vagy részmunkaidős? Hány órát kell hetente dolgozni, hogy teljes munkaidőnek lehessen tekinteni? Az Egyesült Államokban a Fair Labor Standards Act (FLSA) nem ír elő olyan jogi iránymutatást, amely meghatározza, hogy a munkavállaló teljes munkaidős alkalmazott-e vagy sem.

mi a teljes munkaidős foglalkoztatás?,

annak meghatározása, hogy mi minősül teljes munkaidős foglalkoztatásnak, a vállalat politikájától és gyakorlatától függ, hogy a teljes munkaidős alkalmazottakat a megfizethető gondozásról szóló törvény (ACA) szerinti megnevezések kivételével meghatározza.

Az American Time Use felmérése szerint a teljes munkaidős munkavállalók átlagosan 8, 5 órát töltenek egy tipikus munkanap alatt. Tehát hány órát egy héten várhatóan dolgozni, ha egy teljes munkaidős alkalmazott?,

annak ellenére, hogy sokan a heti 35 vagy 40 órát teljes munkaidőben veszik figyelembe, a munkaórák száma a munkáltatótól függően változhat. Bizonyos esetekben ez kevesebb; más munkáltatók számára ez több lehet.

hagyományos normál Munkahét

a teljes munkaidős foglalkoztatás standardja általában heti 40 óra volt a múltban. Sok munkáltató azonban most teljes munkaidőnek tekinti az alkalmazottakat, amikor kevesebb órát (azaz 30 óra, 35 óra vagy 37, 5 óra felett) dolgoznak., Az ACA szerint azok a munkavállalók, akik hetente legalább 30 órát dolgoznak, egészségbiztosításra jogosultak; ezen túlmenően azonban a vállalatok bármilyen szabványt meghatározhatnak a teljes munkaidős kompenzációra és egyéb juttatásokra.

a teljes munkaidős alkalmazottak gyakran nagyobb valószínűséggel részesülnek ellátásban, beleértve a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot és a betegidőt, amelyeket nem kínálnak részmunkaidős alkalmazottaknak.

azonban nincsenek követelmények a munkáltatók számára, hogy a törvény által előírt juttatásokon kívül más munkavállalókat is ellátjanak., Bizonyos esetekben a munkaadók a részmunkaidősök számára is előnyöket nyújtanak.

megfizethető gondozási törvény (ACA) a teljes munkaidős foglalkoztatás meghatározása

a megfizethető gondozási törvény (Obamacare) bevezetésével a teljes munkaidős alkalmazott meghatározását olyan munkavállalóként írták elő, aki hetente átlagosan 30 vagy több órát tölt a munkahelyen. Az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak egészségügyi ellátást kell nyújtaniuk az ACA teljes munkaidős alkalmazottai számára.

a szervezetek három-12 hónapos történelmi időszakot választhatnak, hogy teljes munkaidős státuszt rendeljenek a munkavállalókhoz, ha átlagosan 30 vagy több órát töltöttek ebben az időszakban., A munkaadóknak a teljes munkaidőben történő kinevezés után legalább hat hónapig ebben a státuszban kell tartaniuk a munkavállalókat.

a ledolgozott munkaidőt szabályozó munkajog

Az ACA követelményein túl az egyes munkáltatók szabadon meghatározhatják a munkaerőre vonatkozó szabványokat. Nincsenek szövetségi iránymutatások, amelyek szabályozzák a 16 éves vagy annál idősebb munkavállalók óraszámát.

a Fair Labor Standards Act azt írja elő, hogy a munkáltatóknak a nem adómentes munkavállalóknak a heti 40 felett ledolgozott órák után másfél időt kell fizetniük., A fizetés alól mentesített munkavállaló nem jogosult túlóradíjra a 40-nél hosszabb munkaidő alatt ledolgozott órákért.

teljes munkaidős vs. részmunkaidős állás

egyes munkáltatók kiigazították a munkahelyek szerkezetét, és több, hetente kevesebb mint 30 órát igénylő pozíciót osztottak ki, hogy elkerüljék az ellátások kifizetésének terhét. Az 1968-ban részmunkaidőben végzett munkahelyek aránya mindössze 13,5% volt, és jelenleg a munkaerő valamivel 14,3% – ára emelkedett.,

a korábbi adatok azt is jelzik, hogy a munkaadók kevesebb teljes munkaidőben és nagyobb számú részmunkaidős állást kínálnak a recessziós időszakokban. Az utolsó recesszió óta folyamatos elmozdulás történt a részmunkaidős alkalmazottak intenzívebb felvétele felé, nem pedig a teljes munkaidős munkavállalók felé.

a nők kétszer olyan valószínűek, mint a férfiak részmunkaidőben. 2016 – ban a nők mintegy 25%-a részmunkaidőben dolgozott, szemben a férfiak mintegy 12% – ával, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint.,

Check on Company Policy

Company policy határozza meg az óra, hogy a munkavállalók várhatóan dolgozni. A cég megadhat egy meghatározott számú órát, opcionálisan, hogy mi lesz a munkarend. Például, a munkavállalói kézikönyv megadhatja 9 AM 6 pm vagy állami 45 óra hetente.

a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó hivatalos munkáltatói megnevezések általában 35-45 óra között mozognak, a 40 óra messze a leggyakoribb szabvány. Egyes vállalatok a mentesített alkalmazottak számára heti 50 órát tartanak teljes munkaidőben.,

bizonyos esetekben, különösen indításkor, bármilyen számú órát vehet igénybe a munka elvégzéséhez. A vállalat nem állíthatja be a szokásos ütemtervet vagy az alkalmazottak várható munkaidejének számát.

a személyzetre vonatkozó informális elvárások jelentősen eltérhetnek a szervezet teljes munkaidőben történő besorolásához szükséges minimális óráktól., Ha a munkaterv típusát még nem tisztázták, amikor állásinterjúra készül, gondosan vizsgálja meg, hogy mi várható a vállalat legjobban teljesítő alkalmazottjának, ha aggályai vannak a kiegyensúlyozott életmód fenntartásával kapcsolatban.

kérdezze meg azokat az órákat, amikor várhatóan dolgozni fog, ha kéznél van egy állásajánlat. Mielőtt elfogadja az ajánlatot, győződjön meg róla, hogy elkötelezheti magát a heti órák száma mellett. Azt is szeretné tudni, hogy a fizetés megváltozik-e a túlórázás miatt.,