a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) előírja a munkáltatóknak, hogy a legtöbb alkalmazottnak legalább a szövetségi minimálbért fizessék minden ledolgozott órára, valamint a túlóradíjat minden 40-et meghaladó munkaidőben.

mentességek:

az FLSA lehetővé teszi e túlóra-és minimálbér-követelmények alóli mentességet az adminisztratív, szakmai és vezetői munkakörökben dolgozó egyes alkalmazottak számára (úgynevezett” mentesített ” alkalmazottak)., “Mentesnek” kell tekinteni, ezeknek az alkalmazottaknak általában három tesztet kell teljesíteniük:

  • Fizetésszintű teszt. 2020. január 1-jei hatállyal a munkáltatóknak hetente legalább 684 dollár fizetést kell fizetniük az alkalmazottaknak. Az FLSA minimálbér-követelménye 2021-ben változatlan marad.
  • fizetés alapú teszt. Nagyon korlátozott kivételekkel a munkáltatónak minden héten teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalóknak, függetlenül a munka minőségétől vagy mennyiségétől.
  • vámvizsgálat. A munkavállaló elsődleges feladatainak meg kell felelniük bizonyos kritériumoknak.,

állami hatás: sok állam saját fizetéssel és vámvizsgálattal rendelkezik annak meghatározására, hogy a munkavállaló mentesül-e a Túlórák alól az állami szabályok szerint. Sok esetben az állami kritériumokat nehezebb teljesíteni, mint a szövetségi kritériumokat. Az alábbiakban összefoglaljuk a 2021-es változásokat az állami minimálbér követelményeire.

2021 a minimálbérhez kötött változások:

egyes államokban a túlóra-mentesség minimálbér-követelménye automatikusan növekszik, amikor a minimálbér emelkedik. Ez 2021-ben hatással lehet a munkáltatókra a következő államokban.,

Alaszka:

a 2021-es minimálbér változása következtében az államok adminisztratív, szakmai és végrehajtó mentességéhez szükséges minimálbér heti 827, 20 dollárra (vagy a 40 órás heti minimálbér kétszeresére) emelkedik 2021. január 1-jén.

California:

Kaliforniában a mentesített alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos bérezési és vámvizsgálatoknak, és legalább kétszer annyit kell fizetniük, mint egy 40 órás héten alapuló állami minimálbér. Az állam minimálbére a tervek szerint 2021.január 1-jén emelkedik, és a munkáltató nagyságától függően változik., A közigazgatási, szakmai és végrehajtó mentességek az állami jog, a munkáltatók 26 vagy több alkalmazottal kell fizetnie a fizetést legalább $ 1,120 hetente kezdődő január 1, 2021. A 26-nál kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak 2021-ben legalább 1040 dollár minimálbért kell fizetniük.

Maine:

az állam minimálbérének változása következtében az adminisztratív, szakmai és végrehajtó alkalmazottak mentességéhez szükséges minimálbér heti 700, 97 dollárra, azaz évi 36 450 dollárra emelkedik 2021. január 1-jén.,

New York (2020.December 31.):

A New York-i túlórakövetelmények alól mentesnek minősítendő, a végrehajtó és adminisztratív alkalmazottaknak meg kell felelniük a minimálbér követelményeinek, és meg kell felelniük bizonyos vámvizsgálatoknak. E két mentesség esetében az állam általában a minimálbér követelményét az állami minimálbér 75-szörösére határozza meg, amely az állam régiója alapján különbözik. 2020.December 31-én New York City kivételével minden régióban növekszik a minimálbér., Ennek eredményeként a vezetői és adminisztratív mentességekhez szükséges minimálbér 2020.December 31-én a következőképpen emelkedik:

  • Nassau, Suffolk és Westchester megyék: hetente 1,050 $
  • az állam fennmaradó része (New York City kivételével): hetente 937,50 $

Megjegyzés: Az állami jog szerint szakmai mentesség is létezik. A szakmai mentesség érdekében a munkavállalóknak meg kell felelniük bizonyos vámvizsgálatoknak, de az állami jog szerint nincs minimálbér-követelmény. A szövetségi törvény heti 684 dolláros minimálbért állapít meg a szakmai mentességért., A munkáltatók keresik, hogy osztályozza a munkavállalók alól túlórát kell biztosítani a munkavállalók megfeleljen mind a szövetségi, állami mentességi kritériumokat.

szabályozási változások:

egyes államok nemrégiben olyan rendeleteket fogadtak el, amelyek növelik a Túlórák mentességének minimálbér-követelményét. Ezek közé tartozik:

Colorado:

Ez év elején az állam elfogadta a Colorado túlóra és a Minimum Pay Standards Order (“COMPS Order”) #36., Többek között, tömörít érdekében #36 kiterjeszti az iparágak által lefedett érdekében, valamint növeli a minimálbér szükséges kell tekinteni adómentes az állami jog. Január 1, 2021, a minimálbér szükséges, hogy jogosultak legyenek a végrehajtó / felügyelő, közigazgatási, szakmai mentességek az állami jog szerint növekszik $ 778.85 hetente.

Megjegyzés: Coloradóban a mentesített alkalmazottak fizetésének általában elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy egy munkahétben minden órában kielégítse a minimálbért. A munkáltatók konzultálhatnak a jogi tanácsadóval arról, hogy ez a szabály hogyan befolyásolhatja őket.,

Washington:

Az év elején Washington állam kiadott egy végső szabályt, amely frissíti azokat a kritériumokat, amelyek meghatározzák, hogy mely munkavállalók mentesülnek a Túlórák alól az állami jog szerint. Többek között a szabály fokozatosan növeli a minimálbér követelményét, amíg 2028-ban el nem éri az állami minimálbér 2,5-szeresét. Hatékony január 1., 2021, a szabály növeli a minimálbér szükséges a végrehajtó, adminisztratív, valamint a szakmai mentesség alapján a törvény a következőképpen:

  • a Munkáltatók, 50 vagy Kevesebb Alkalmazottal: $821.,40 hetente
  • 51 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók: $ 958.30 hetente

Pennsylvania:

Ez év elején Pennsylvania új szabályt fogadott el, amely növeli az Államok Végrehajtó, adminisztratív és szakmai mentességeihez szükséges minimálbért heti 780 dollárra, 2021.október 3-án.

Következtetés:

Mielőtt osztályozása kezelése bármely munkavállaló, mint mentesül a túlóra, a munkaadóknak meg kell erősíteni, hogy a munkavállaló megfelel az összes alkalmazandó tesztet a túlóra szerinti mentesség szövetségi, állami törvényeket., Ha a munkavállalóra mind a szövetségi, mind az állami törvény vonatkozik, de nem felel meg mindkét tesztkészletnek, a munkáltatóknak konzultálniuk kell a tanácsadóval annak meghatározása érdekében, hogy miként osztályozzák a munkavállalót ebben a helyzetben.