nem ritka, hogy a munkavállalók beperelik munkáltatóikat, különösen, ha nemrégiben elbocsátották őket. A különböző embereknek azonban különböző motivációi vannak erre. Összeállítottuk azokat a legfontosabb okokat, amelyek miatt a munkavállalók úgy döntenek, hogy beperelik alkalmazottaikat, függetlenül attól, hogy az ok a munkáltató szemében érvényes-e vagy sem.

rossz kezelés

lehet, hogy nem érzi úgy, hogy minden alkalmazottat jogdíjként kell kezelni, de tisztelettel kell kezelni őket., Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy rosszul bántak velük, beleértve azt is, hogy egy adott ok nélkül kirúgták őket, akkor embertelennek érezhetik magukat, és válaszul jogi lépéseket tehetnek.

megtorlás a Védett tevékenységekért

egy dolog, amiért a munkavállaló bepereli a munkáltatót, a védett tevékenység megtorlása, és ebben az esetben a törvény az ő oldalukon áll. Például azok a munkavállalók, akik a munkavállalók kompenzációját nyújtják, védve vannak a sérülésük vagy betegségük alapján történő megkülönböztetéstől vagy elbocsátástól., Hasonlóképpen, ha bejelentők, a legtöbb állami törvény megvédi őket attól, hogy kirúgják őket illegális tevékenységek bejelentésére. Mivel világos törvényeik vannak, amelyek megvédik őket az ilyen megtorlásoktól,a munkavállalók nagyobb valószínűséggel perelnek.

szörnyű vezetők

egyes vállalatok jelentéseket kapnak egyes vezetők diszkriminatív vagy szexuálisan zaklató viselkedéséről, anélkül, hogy bármilyen intézkedést hoznának a menedzser ellen. Azok, akik panaszt nyújtanak be, azonnal kivizsgálják őket., Ha nem tud lépéseket tenni, mert valaki beteg vagy szabadságon van, a panaszt benyújtó személynek a helyzet magyarázata megakadályozhatja, hogy maguk keressék meg a probléma megoldásának jogi módjait.

nem követi a saját politikáit

A legtöbb vállalat házirendeket hoz létre, így minden embernek, aki az üzleti vállalkozásnak dolgozik, közös viselkedési szabványa van. Ha azonban nem érvényesíti ezeket a szabályokat tisztességesen, az emberek észreveszik., Például, ha egy HR menedzser idéz egy alkalmazottat a szabály megszegéséért, de elkerüli, hogy ugyanezt tegye egy barátjával, az idézett alkalmazott perelhet.

hibás teljesítmény-és teljesítményértékelések

sokszor egy alkalmazott jó teljesítményértékelést kap, de a” rossz ” teljesítmény miatt elbocsátják. Az ő elméjében ez a két tény összeegyeztethetetlen. Ha a rossz teljesítmény valóban az oka, miért nem figyelmeztették őket előre viselkedésükre?, A munkavállaló vagy ügyvédje összekapcsolhatja az elbocsátást valami mással, például diszkriminációval.

nem reagál megfelelően az EEOC-díjra

ha valaki panaszt tett az Esélyegyenlőségi Bizottságnál (EEOC), az adott szervezettel folytatott bármilyen kommunikációnak gyorsnak és udvariasnak kell lennie. Ha az EEOC kapcsolatba lép Önnel, a munkavállalónak valószínűleg jó oka van panaszra. Bármilyen késés az Ön részéről az ilyen panasz megválaszolásában peres eljáráshoz vezethet.,

ha Ön vállalkozás tulajdonosa, győződjön meg róla, hogy HR csapata a lehető leghamarabb elvégzi a munkáját annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalói panaszokról gondoskodjanak. Hasonlóképpen, az összes alkalmazott tisztelettel történő kezelése hosszú utat fog megtenni annak megakadályozása érdekében,hogy később jogi csatával szembesüljön. Ha segítségre van szüksége, hogy megvédje magát a bíróságon egy munkavállalói per ellen, beszéljen az egyik skilledChicago munkajogi ügyvédünkkel.A Prinz Ügyvédi Iroda rendelkezik azzal a tapasztalattal, amely hozzáértő érdekképviseletet biztosít Önnek. Nézzük át az ügyét.,

hívjon minket a (312) 212-4450 telefonszámon, vagy töltse ki online űrlapunkat, hogy vegye fel velünk a kapcsolatot ma.