401(k) Hozzájárulás Határértékek 2020 2021-ig

A 401(k) az adó-helyzetű nyugdíjas figyelembe, akkor a kormány határozza határ, hogy mennyit vehet részt minden évben. De azt is megérti, hogy az infláció idővel drágábbá teszi a nyugdíjazást, ezért minden évben újraértékeli a korlátait, és néha felemeli azokat. Itt egy áttekintés az összes járulékkorlátról, amelyet a kormány 2020-ban és 2021-ben 401(k)s-re ró.,

401(k) járulékkorlátok 2020-ra és 2021-re

amikor a legtöbb ember 401 (k) járulékkorlátra gondol, a választható halasztási határértékre gondol, amely 2020-ban és 2021-ben 19 500 dollár. Ez az a maximális összeg, amelyet önként elhalaszthat a 401 (k) évre. Az 50 éves vagy annál idősebb felnőttek 2020-ban és 2021-ben is 6500 dollárt kaphatnak felzárkózási járulékként, ami további választási halasztást jelent. Ez hozza a maximális összeget tudnak hozzájárulni a 401(k)s minden évben $26,000.

az IRS az év során mind a 401(k) hozzájárulásra korlátozást ír elő. 2020-ban ez a határ 57 000 dollár, vagy 63 500 dollár, ha 50 éves vagy annál idősebb, ezért jogosult a felzárkózási hozzájárulásokra. 2021-ben 58 000 dollárra, illetve 64 500 dollárra emelkedik. Ez magában foglalja az összes személyes hozzájárulását, valamint minden olyan pénzt, amelyet a munkáltató az Ön nevében hozzájárul a 401(k) értékhez. (A 401 (k) munkáltatói hozzájárulással kapcsolatos további információkért lásd a következő részt.)

a magasan fizetett alkalmazottaknak van néhány további korlátozása, amelyet szem előtt kell tartani., A vállalatok úgy dönthetnek, hogy megállítják a résztvevő fizetési halasztását, ha ez a személy 2020-ban 285,000 dollárt vagy 290,000 dollárt keresett 2021-ben, és a vállalatok csak ezt az első összeget használják a munkáltatói járulékok kiszámításához.

például azt mondja, hogy cége a fizetésének legfeljebb 6% – át teszi ki, és 2021-ben 300 000 dollárt keres. Hat százaléka $300,000 jelentése $18,000; azonban a cég csak egyezik meg akár 6% – a $290,000, a maximális munkavállalói kompenzáció limit 2021. Tehát ahelyett, hogy akár $18,000, akkor kap akár $17,400, mint a munkáltató mérkőzés.,

További korlátozásokkal szembesülhet, ha erősen kompenzált alkalmazott vagy kulcsfontosságú alkalmazott. Ezek olyan alkalmazottak, akik a saját 5% vagy több a cég, saját legalább 1% – át a cég, és keresnek $150,000 vagy több, vagy keresni legalább $180,000 2020-ban vagy $185,000 2021-ben. (A cikk későbbi részében további részletek találhatók ezekről a korlátokról.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

munkáltatói járulékhatárok

egyes munkáltatók a munkavállalók 401(k) járulékainak egy részét kiegészítő ösztönzőként illesztik be. Ezek a hozzájárulások nem számítanak bele a választott halasztási limitbe,de számítanak a maximális éves hozzájárulási limithez. Tehát, ha 50 év alatt vagy, és 2021-ben a maximum 19 500 dollárt járulsz hozzá a 401(k) – hoz, a munkáltatód legfeljebb 38 500 dollárt tud befizetni a nevedben.

a munkáltatói hozzájárulás leggyakoribb típusa a járulékok egyeztetése., Ez azt jelenti, hogy a munkáltató hozzájárul egy százalékát a jövedelem alapján, hogy mennyit járult hozzá magad. Például, lehet, hogy egyezik $0.50 a dollár akár 6% – a jövedelem, vagy lehet, hogy kapsz egy dollár-dollár mérkőzés akár 3%-a jövedelem. Minden tervnek megvannak a saját szabályai és korlátozásai, ezért beszélnie kell a munkáltatójával, hogy megtudja, hogyan működik a megfelelő rendszer.

a vállalatok nem szelektív hozzájárulást is tehetnek, amellyel pénzeszközöket adnak a munkavállalók 401(k)s-jéhez, függetlenül attól, hogy a munkavállaló maga járul-e hozzá a pénzhez., Ezek kevésbé gyakoriak, de egyes vállalatok felajánlják őket a hozzájárulások helyett vagy mellett. A nem hatékony hozzájárulások szintén beleszámítanak a maximális éves hozzájárulási limitbe.

Korlátozza a magasan kompenzált alkalmazottak (HCEs)

Minden 401(k)s alá éves hátrányos megkülönböztetés tilalmának a vizsgálatokat annak érdekében, hogy a tervek nem nyújt tisztességtelen előnye, hogy HCEs, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak, hogy az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók nem értem. Ezek a tesztek biztosítják, hogy a HC-k nem járulnak hozzá lényegesen több jövedelmükhöz, vagy többet kapnak a munkáltatói járulékokban a nem HCEs-hez képest., Azt is korlátozzák, hogy egy 401(k) terv eszközeinek mekkora része lehet A HCEs kezében. A nem diszkriminatív teszt elmulasztása azt eredményezheti, hogy a 401(k) terv elveszíti adókedvezményeit, így a vállalatok ezt minden áron el akarják kerülni.

a sikertelen vállalatok néhány módon orvosolhatják a helyzetet. Először is további, nem hatékony hozzájárulásokat nyújthatnak az alacsonyabb keresetűeknek a terv betartásához, vagy további korlátokat szabhatnak a HCE-hozzájárulásokra, bizonyos esetekben visszatérítve azokat, ha a munkavállalók már túl sokat járultak hozzá az évhez., A kettő kombinációját is megtehetik.

Ha egy vállalatnak korlátoznia kell a HCE-hozzájárulásokat, előfordulhat, hogy nem tudnak hozzájárulni a fenti táblázatban felsorolt teljes összegekhez. A maximális járulékhatárok részben attól függnek, hogy az alacsonyabb keresetűek mennyivel járulnak hozzá a 401(k)S. HCEs kell beszélni, hogy a cég HR osztály, hogy megtudjuk, mennyit ők jogosultak hozzájárulni évente.

úgy hangzik, mint egy csomó nyomon követni, de a legtöbb ember, az egyetlen határ aggódni a választható halasztási határ az év., Ha bármilyen kérdése van a terv működésével kapcsolatban, vagy aggódik a fenti táblázatban szereplő hozzájárulási korlátok túllépése miatt, további információkért forduljon a vállalat HR osztályához.

Trending

• {headline }}

a tarka bolondnak közzétételi politikája van.