lapsen saaminen on yksi suurimmista tapahtumista työntekijän elämässä. Sekä työntekijät että heidän lapsensa voivat hyötyä yhteisestä ajasta Bondille etenkin ensimmäisten elinkuukausien aikana. Kuitenkin, varten monet työntekijät, ottaen pidemmän aikaa pois on epärealistista, jos he tarvitse murehtia raha ja mahdollisuus menettää työpaikkansa. Tunnustaa tämä, Kalifornia on johtanut helpottaa tätä taakkaa uusille vanhemmille siirtämällä joitakin kaikkein suojaava jättää kansakunnan lakeja.

mikä on vanhempainvapaa?,

vanhempainvapaata, jota kutsutaan myös ”liimaus lähteä”, on aikaa pois, että vanhemmat ottavat side heidän uusi lapsi. Kalifornialaisille naisille äitiysloma on vanhempainloman ja raskauskyvyttömyysloman yhdistelmä (KS.alla selitys). Kaliforniassa asuville miehille isyysvapaa vastaa vanhempainvapaata.

minkä työnantajien on annettava vanhempainlomaa?,

federal Family Medical Leave Act (FMLA), ja vastaavia California Family Rights Act (CFRA), vaativat työnantajat, joilla on 50 tai enemmän työntekijät voivat tarjota jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa side uusi lapsi. Uuden Vanhempainvapauslain (Npla) mukaan 20-49 työntekijän työnantajille työskentelevillä uusilla vanhemmilla on saman verran vapaata.

perhevapaat ovat käytettävissä myös muista syistä, muun muassa sairaan perheenjäsenen hoitamiseen. Lue lisää Perhe-ja Lääkärilomaa käsittelevästä artikkelistamme Kaliforniasta.

ketkä ovat oikeutettuja vanhempainvapaaseen?,

saada FMLA/CFRA lähteä, työntekijä on:

  • on työskennellyt katettu työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta
  • on työskennellyt vähintään 1,250 tuntia 12 kuukautta välittömästi ennen jättää, ja
  • töissä paikassa, jossa työnantaja on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä.

kelpoisuusvaatimukset ovat samat alle NPLA, paitsi viimeinen edellyttää, että työntekijä on töissä paikassa, jossa työnantaja on 20 tai enemmän työntekijää 75 kilometrin säteellä.

paljonko saan vapaata vanhempainvapaalle?,

tukikelpoiset työntekijät voivat pitää 12 viikkoa vanhempainvapaata lapsen syntymän, adoption tai sijaissijoittamisen ensimmäisen vuoden aikana. Uusilla äideillä ja isillä on oikeus samansuuruiseen vanhempainvapaaseen. Työnantajalla olisi itse asiassa laitonta sukupuolisyrjintää tarjota työntekijöille erilaisia siteerauslomia sukupuolen perusteella.

Kuitenkin, koska nainen työntekijät ovat ainoita, jotka voivat tulla raskaaksi ja synnyttää, he voivat saada lisää aikaa pois raskauden vamma., Tämä on vapaata raskauden tai synnytyksen aiheuttamien fyysisten tai psyykkisten vaikutusten vuoksi. Kaliforniassa raskaana olevilla työntekijöillä on tyypillisesti oikeus kymmenen-12 viikon lisävapaaseen raskauskyvyttömyyden vuoksi. Katso artikkeli Kalifornian raskausvammaloma oppia lisää.

saako vanhempainvapaan aikana palkkaa?

työnantajilta ei vaadita liittovaltion tai Kalifornian lain mukaista palkallista vanhempainvapaata. (San Franciscon tietyn kokoisten työnantajien on kuitenkin järjestettävä palkallinen loma kaupungin määräyksen mukaisesti.,) Voit pyytää, tai työnantaja voi vaatia, että kertyneet maksettu loma, sairausloma, tai PTO maksetaan aikana lähteä. Työnantajan on jatkettava ryhmäterveydenhuoltoa loman aikana.

Kalifornia on yksi kourallisesta osavaltioita, joilla on palkallinen perhevapaaohjelma. Uudet vanhemmat voivat saada osittaista palkkaa valtiolta, kun ottaa aikaa pois side lapsen kanssa. Valtio maksaa 60 prosenttia useimpien työntekijöiden palkoista—valtion laissa säädettyyn enimmäismäärään asti (1 300 dollaria vuonna 2020) – kuudeksi viikoksi. Pienituloiset, jotka tienaavat kolmanneksen valtion keskipalkasta, saavat 70 prosenttia palkastaan., (Lisätietoja, mukaan lukien kelpoisuusvaatimukset, katso artikkeli California paid family leave.)

Vaikka et ole laillisesti aikaa pois—koska olet töissä työnantajan kanssa vähemmän kuin 20 työntekijää, esimerkiksi—voit silti saada maksettu perhe jättää etuja. Sinulla ei vain ole oikeutta työsuojelulomaan.

onko minulla oikeus palata virkaan?

lomasi päättyessä työnantajan on palautettava sinut samaan tai vastaavaan työhön. Vertailukelpoinen työpaikka on sama tai samankaltainen palkan, tehtävien ja sijainnin suhteen., Jos olet esimerkiksi ruokakaupan kassatyöntekijä, pomosi ei voi pakottaa sinua työskentelemään pussittajana 50 kilometrin päässä sijaitsevassa paikassa.

miten pyydän vanhempainvapaata?

Alle FMLA/CFRA, työnantaja voi vaatia työntekijää antaa vähintään 30 päivän varoitusajalla, kun tarve lähteä on ennakoitavissa, joka sisältää odotettu syntymä -, adoptio -, tai sijaisperheeseen sijoitus. Jos vapaata ei ole ennakoitavissa, työntekijän on ilmoitettava siitä mahdollisimman paljon., Jos esimerkiksi sinut tuodaan hätätapaukseen viikkoja ennen eräpäivääsi, sinun pitäisi ilmoittaa siitä heti, kun saat siihen mahdollisuuden.