at have et barn er en af de største begivenheder, der sker i en medarbejders liv. Både medarbejdere og deres børn kan drage fordel af tid sammen til obligation, især i de første par måneder af livet. For mange ansatte er det imidlertid urealistisk at tage en længere periode, hvis de skal bekymre sig om økonomi og muligheden for at miste deres job. I erkendelse af dette, Californien har ført afgiften for at lette denne byrde for nye forældre ved at passere nogle af de mest beskyttende orlov love i nationen.

Hvad er forældreorlov?,

forældreorlov, også kaldet “bonding leave”, er den fridag, som forældrene tager for at binde med deres nye barn. For kvinder i Californien er Barselsorlov en kombination af forældreorlov og barselsorlov for graviditet (se nedenfor for en forklaring). For mænd i Californien svarer fædreorlov til forældreorlov.

hvilke arbejdsgivere skal give forældreorlov?,

federal Family Medical Leave Act (FMLA) og den tilsvarende California Family Rights Act (CFRA) kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte giver op til 12 ugers ubetalt orlov til at binde med et nyt barn. Ne.Parents Leave Act (NPLA) giver samme mængde orlov til nye forældre, der arbejder for arbejdsgivere med 20 Til 49 ansatte.

familieorlov er også tilgængelig af andre grunde, herunder for at passe et sygt familiemedlem. For at lære mere, se vores artikel om familie og medicinsk orlov i Californien.

Hvem er berettiget til forældreorlov?,

for At kvalificere sig til FMLA/CFRA orlov en medarbejder skal:

  • har arbejdet for en, der er omfattet arbejdsgiveren i mindst 12 måneder
  • har arbejdet mindst 1,250 timer i de 12 måneder umiddelbart forud for orloven, og
  • arbejde på et sted, hvor arbejdsgiveren har mindst 50 ansatte i en 75-mile radius.

kvalifikationskravene er de samme under NPLA, undtagen den sidste kræver, at medarbejderen arbejder på et sted, hvor arbejdsgiveren har 20 eller flere ansatte i en radius på 75 Mil.

hvor meget fri får jeg for forældreorlov?,

kvalificerede medarbejdere kan tage 12 ugers forældreorlov inden for det første år af et barns ankomst ved fødsel, adoption eller fosterplacering. Nye mødre og fædre har ret til samme mængde forældreorlov. Faktisk, det ville være ulovlig kønsdiskriminering for en arbejdsgiver til at give forskellige mængder af limning orlov til medarbejdere baseret på køn.

men fordi kvindelige medarbejdere er de eneste, der kan blive gravid og føde, kan de modtage yderligere fri for graviditetshæmning., Dette er fridage på grund af de fysiske eller mentale virkninger forårsaget af graviditet eller fødsel. I Californien, gravide medarbejdere har typisk ret til yderligere ti til 12 uger off for graviditet handicap. Se vores artikel om Californien graviditet handicap orlov for at lære mere.

får jeg betalt under forældreorlov?

arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give betalt forældreorlov i henhold til føderal eller Californisk lov. (San Francisco arbejdsgivere af en vis størrelse er forpligtet til at give betalt orlov under en by bekendtgørelse selv.,) Du kan anmode om, eller din arbejdsgiver kan kræve, at din påløbne betalte ferie, sygefravær eller PTO udbetales under din orlov. Din arbejdsgiver skal fortsætte din gruppesundhedsdækning under din orlov.Californien er en af en håndfuld stater med et betalt familiefraværsprogram. Nye forældre kan modtage delvis løn fra staten, mens de tager tid til at binde med et barn. Staten betaler 60 procent af de fleste medarbejderes løn–op til et maksimum, der er fastsat i statsloven ($1.300 i 2020)—i seks uger. Lavindkomstarbejdere, der tjener en tredjedel af statens gennemsnitlige løn, modtager 70% af deres løn., (For mere information, herunder kvalifikationskrav, se vores artikel om Californien betalt familieorlov.)

selvom du ikke er lovligt berettiget til fridage—fordi du arbejder for en arbejdsgiver med færre end 20 ansatte for eksempel—kan du stadig modtage betalte familieorlovsydelser. Du har bare ikke ret til jobbeskyttet orlov.

har jeg ret til genindførelse?

Ved afslutningen af din orlov skal din arbejdsgiver genindsætte dig til det samme eller et tilsvarende job. Et sammenligneligt job er et, der er det samme eller lignende med hensyn til løn, pligter og placering., For eksempel, hvis du er kasserer i en købmand, kan din chef ikke få dig til at arbejde som bagger på et sted 50 miles væk.

hvordan anmoder jeg om forældreorlov?

under FMLA/CFRA kan arbejdsgivere kræve, at medarbejderne giver mindst 30 dages varsel, når behovet for orlov er forudsigeligt, hvilket inkluderer en forventet fødsel, adoption eller fosterplacering. Hvis orlov til behov ikke kan forudses, skal medarbejderen give så meget varsel som praktisk muligt., For eksempel, hvis du er bragt i en nødsituation C-sektion uger før din forfaldsdato, du skal give besked, så snart du får chancen.