nu este atât de neobișnuit ca angajații să-și dea în judecată angajatorii, în special dacă au fost concediați recent. Cu toate acestea, diferite persoane vor avea motivații diferite pentru a face acest lucru. Am adunat principalele motive pentru care lucrătorii decid să-și dea în judecată angajații, indiferent dacă motivul este valabil în ochii angajatorului sau nu.

tratament slab

este posibil să nu simțiți că fiecare angajat trebuie tratat ca o redevență, dar trebuie tratat cu respect., Dacă un angajat simte că a fost tratat prost, inclusiv că a fost concediat fără un motiv dat, s-ar putea simți dezumanizat și ar putea lua măsuri legale ca răspuns.

Represalii pentru Protejat Activități

Un lucru pe care un angajat va da în judecată un angajat este represalii pentru o activitate protejată, iar legea va fi de partea lor în acest caz. De exemplu, angajații care solicită despăgubiri pentru lucrători sunt protejați de discriminare sau concediere pe baza vătămării sau bolii lor., De asemenea, dacă sunt avertizori, majoritatea legilor statului îi protejează de a fi concediați pentru raportarea activităților ilegale. Deoarece au legi clare care îi protejează de acest tip de represalii, angajații sunt mai susceptibili să dea în judecată.

manageri teribil

unele companii primesc rapoarte de comportament discriminatoriu sau hărțuirea sexuală a unor manageri fără a lua nici o acțiune împotriva managerului. Persoanele care depun plângeri vor să fie investigate imediat., Dacă nu puteți lua măsuri pentru că cineva este bolnav sau în vacanță, explicarea situației persoanei care a depus o plângere îi poate împiedica să caute modalități legale de rezolvare a problemei.

nerespectarea propriilor politici

majoritatea companiilor creează politici astfel încât toți oamenii care lucrează pentru afacere să aibă un standard comun de comportament. Dacă nu aplicați corect aceste reguli, totuși, oamenii vor observa., De exemplu, dacă un manager de resurse umane citează un angajat pentru încălcarea unei reguli, dar evită să facă același lucru unui prieten al său, angajatul Citat ar putea da în judecată.

recenzii de performanță și performanță nepotrivite

de multe ori un angajat va primi recenzii bune de performanță, dar va fi concediat după performanțe „slabe”. În mintea lui sau a ei, aceste două fapte sunt incongruente. Dacă performanța proastă este într-adevăr motivul, de ce nu au fost avertizați în prealabil despre comportamentul lor?, Angajatul sau avocatul său ar putea conecta concedierea la altceva, cum ar fi discriminarea.

Nu Răspunde în mod Corespunzător la o EEOC Responsabil

Dacă cineva s-a plâns la sanselor Egale de Angajare (EEOC), orice comunicare cu care organizația ar trebui să fie prompt și politicos. Dacă EEOC vă contactează, angajatul are probabil o cauză bună de plângere. Orice întârziere din partea dvs. în a răspunde la o astfel de plângere ar putea duce la un proces.,

dacă sunteți proprietar de companie, asigurați-vă că echipa de resurse umane își face treaba pentru a se asigura că orice reclamație a angajaților este rezolvată cât mai curând posibil. De asemenea, tratarea tuturor angajaților dvs. cu respect va merge mult pentru a vă împiedica să vă confruntați cu o luptă legală mai târziu. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă apăra în instanță împotriva unui proces angajat, discutați cu unul dintre avocații noștri skilledChicago dreptul muncii.Firma de avocatură Prinz are experiența necesară pentru a vă oferi advocacy în cunoștință de cauză. Să ne uităm peste cazul tău.,

Sunați-ne la (312) 212-4450 sau să completați nostru online formto intra în contact cu noi astăzi.