din Cauza reapariția de COVID-19 pandemie în Thailanda din decembrie, în 2020, Thailanda Ministerul Muncii a publicat recent două reglementări în Legea privind Securitatea Socială (SSA) în Monitorul oficial: Regulamentul cu privire la Dreptul la Beneficii Compensatorii în Caz de Șomaj, din Cauza unui caz de Forță Majoră de la Pandemia de Periculoase Boli Transmisibile în Temeiul Legii cu Privire la Bolile Transmisibile B. E., 2563 (2020) (Forța Majoră Regulament); și Regulamentul privind Determinarea Cuantumului Contribuțiilor la Fondurile de asigurări Sociale B. E. 2563 (2020) (SSF Contribuția Regulament). Detaliile celor două regulamente sunt furnizate mai jos. Forța Majoră Regulament Prezentul regulament este similar cu un reglementării anterioare din aprilie, în 2020, în timpul primului val al pandemiei, care să ateste că definiția de forță majoră în conformitate cu Legea privind Securitatea Socială B. E. 2533 (1990) (SSA) include riscurile de epidemii periculoase boli transmisibile (inclusiv COVID-19)., Prin urmare, această definiție oferă protecție persoanelor asigurate (adică angajaților) în cazul în care pandemia COVID-19 duce la imposibilitatea acestora de a lucra sau la imposibilitatea angajatorilor de a-și desfășura activitatea în mod normal. Acest regulament permite Sociale, Biroul de Securitate (SSO) să plătească despăgubiri pentru angajații care: sunt asigurate persoanele care se califica pentru a primi compensatorii beneficia în caz de șomaj în conformitate cu SSA; trebuie să înceteze de lucru temporar în perioada 19 decembrie, începând cu 2020; și nu primesc salarii de la angajatorul lor în timpul încetarea temporară., Acest lucru se aplică numai în cazul în care circumstanțele de mai sus rezultă din următoarele evenimente de forță majoră legate de pericole de COVID-19 (sau alte pandemii de periculoase, boli transmisibile care afectează publice în Bolile Transmisibile Act B. E., 2558 (2015)): angajatul nu poate lucra, sau angajatorul nu permite angajaților să lucreze, pentru că de carantină sau pentru a se conforma cu o COVID-19 măsură preventivă; sau, angajatul nu poate lucra, deoarece angajatorul temporar își încetează operațiunile, în întregime sau parțial, ca urmare a unui guvern pentru a închide sediul temporar în Bolile Transmisibile Act prevenirea afaceri de operare normal., Angajatul afectat va avea dreptul la despăgubiri în proporție de 50% din salariul zilnic în perioada de carantină, perioada de conformitate cu o măsură preventivă COVID-19 sau perioada de închidere temporară a spațiilor, timp de cel mult 90 de zile. Plata va fi calculată pe baza salariilor zilnice în conformitate cu secțiunea 57 alineatul 1 din SSA, dar va fi plătită lunar. SSO va înceta plata compensației în cazul în care angajatul demisionează sau este reziliat de către un angajator sau contractul de muncă expiră., În plus, angajatorul este obligat să emită o scrisoare de certificat pentru a solicita despăgubiri în caz de șomaj rezultat din forță majoră. Certificatul trebuie să fie în conformitate cu o scrisoare de formular prevăzută în regulament, poate fi făcută și trimisă electronic și trebuie păstrată de angajator ca dovadă. Regulamentul privind contribuția SSF acest regulament reduce rata contribuțiilor obligatorii la Fondul de asigurări sociale în conformitate cu Secțiunea 33 a SSA în vigoare de la 1 ianuarie 2021 până la 31 martie 2021., Ratele contribuției sunt calculate ca procent din salariul lunar al fiecărui angajat, pe baza unui salariu lunar minim de 1.650 THB și a unui salariu lunar maxim de 15.000 THB. Cotele reduse sunt după cum urmează: ratele obligatorii Fondul de asigurări Sociale contribuții la secțiunea 33 din SSA vigoare de la 1 aprilie 2021 ulterioare, sunt după cum urmează: prin Urmare, bazat pe salariul minim și maxim permis de calcul, de la 1 ianuarie la 31 Martie 2021, contribuțiile ar varia de la THB 49.5 la THB 450 pe lună, atât pentru angajator și angajați., Începând cu 1 aprilie 2021, aceasta va crește la 82, 5 THB până la 750 THB.