Prin combinarea angajații de la mai multe companii într-o piscină mare, profesionale, angajatorul organizații (de asemenea, cunoscut sub numele de angajat companii de leasing) poate oferi proprietarii de afaceri mai bine ratele la sănătate și de compensare a lucrătorilor de acoperire. Efectul net poate fi economii semnificative de timp și bani.responsabilitățile de angajare sunt de obicei împărțite între PEO și proprietarul afacerii (dvs., în acest caz)., Vă păstrați controlul esențial al managementului asupra muncii efectuate de angajați. Între timp, PEO își asumă responsabilitatea pentru muncă, cum ar fi raportarea salariilor și a impozitelor pe ocuparea forței de muncă. Responsabilitatea dvs. principală este să scrieți un cec companiei de leasing pentru a acoperi salariile, impozitele, beneficiile și taxele administrative. PEO face restul.în timp ce mulți proprietari de afaceri confundă PEOs cu întreprinderile de ajutor temporar, cele două organizații sunt într-adevăr destul de diferite, explică un purtător de cuvânt al Asociației Americane de personal (ASA)., „În general, companiile de ajutor temporar recrutează angajați și le atribuie întreprinderilor client pentru a ajuta la supraîncărcarea muncii pe termen scurt sau la proiecte speciale, după cum este necesar”, potrivit ASA. Cu PEOs, pe de altă parte, „o afacere client, în general, se transformă peste toate funcțiile sale de personal la o companie din afara, care administrează aceste operațiuni și închiriază angajații înapoi la client.a se vedea ,de asemenea, ” angajați închiriați.”