pre-ocuparea forței de muncă

ca o nouă închiriere, vi se cere să se supună unui test de droguri. Angajatorii pot, dar nu sunt obligați să efectueze teste de alcool. Numai după ce angajatorul dvs. primește un rezultat negativ al testului de droguri (și rezultatul negativ al testului de alcool-dacă este administrat), puteți începe angajarea cu compania. Dacă sunteți un angajat actual care se transferă într-o altă funcție, compania poate solicita un test de droguri.,

Suspiciune Rezonabilă/Că

Vă sunt necesare pentru a supune la orice test (droguri, alcool sau ambele), care un supervizor cereri bazate pe suspiciuni rezonabile. Suspiciunea rezonabilă înseamnă că unul sau mai mulți supraveghetori instruiți consideră în mod rezonabil sau suspectează că vă aflați sub influența drogurilor sau a alcoolului. Ele nu pot necesita teste bazate doar pe o bănuială sau o presupunere; suspiciunea lor trebuie să se bazeze pe observații privind aspectul, comportamentul, vorbirea și mirosul dvs., care sunt de obicei asociate cu consumul de droguri sau alcool.,

aleatoriu

sunteți supus unui medicament aleatoriu inopinat & testarea alcoolului. Testarea alcoolului se administrează chiar înainte, în timpul sau imediat după îndeplinirea funcțiilor sensibile la siguranță. În funcție de reglementările specifice industriei, este posibil să fiți supus unor teste aleatorii de droguri. Niciun manager, supraveghetor, oficial sau agent nu vă poate selecta pentru testare doar pentru că doresc. Angajatorii trebuie să utilizeze un proces de selecție cu adevărat aleatoriu. Fiecare angajat trebuie să aibă șanse egale de a fi selectat și testat., Chiar înainte de evenimentul de testare, veți fi notificat cu privire la selecția dvs. și vi se va oferi suficient timp pentru a opri îndeplinirea funcției dvs. sensibile la siguranță și pentru a vă raporta la locația de testare. Neprezentarea pentru un test sau interferarea cu procesul de testare poate fi considerată un refuz.

Post-Accident

Dacă sunteți implicat într-un eveniment (accident, accident, etc.) îndeplinirea anumitor criterii ale companiei, va fi necesar un test post-accident. Va trebui apoi să faceți un test de droguri și un test de alcool. Vi se cere să rămâneți disponibil pentru această testare și nu vi se permite să refuzați testarea.,dacă ați încălcat medicamentul interzis& reguli de alcool ,vi se cere să luați un test de droguri și/sau alcool înainte de a reveni la funcții sensibile la siguranță. Sunteți supus unor teste de urmărire neanunțate de cel puțin 6 ori în primele 12 luni de la revenirea la serviciul sensibil la siguranța activă.

Follow-up

cantitatea de testare follow-up pe care o primiți este determinată de un profesionist în abuzul de substanțe (SAP) și poate continua până la 5 ani., Aceasta înseamnă că seva va determina de câte ori veți fi testat (de cel puțin 6 ori în primul an), pentru cât timp și pentru ce substanță (adică droguri, alcool sau ambele).angajatorul dvs. este responsabil să se asigure că testarea de urmărire este efectuată și finalizată, iar angajatorul dvs. poate avea o politică conform căreia toate testele de urmărire sunt colectate sub observație directă.