Navigarea ADA Normele privind Examinări Fizice la locul de Muncă

circumstanțele În care un angajator poate solicita un angajat să se supună unui examen fizic este o problemă de profesioniști în domeniul resurselor umane se confruntă frecvent cu. În general, există două tipuri de examene fizice în contextul ocupării forței de muncă: examene pre-angajare și examene post-angajare. Normele care reglementează aceste examene sunt stricte și merită atenția atentă a angajatorului.,examenele fizice Pre-angajare sunt reglementate de Legea americanilor cu dizabilități (ADA). În conformitate cu ADA, un angajator poate solicita o examinare fizică înainte de angajare numai după ce o ofertă contingentă de angajare a fost făcută potențialului angajat (adică solicitantului i se oferă locul de muncă condiționat de faptul că solicitantul trece examenul fizic). În niciun caz nu poate fi necesară o examinare fizică înainte de a se face o ofertă contingentă de angajare.,

în Plus, chiar dacă angajatorul face un contingent oferta de ocupare a forței de muncă a viitorului angajat, un examen fizic poate fi cerută numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Toți ceilalți candidați în aceeași categoria de locuri de muncă, de asemenea, sunt obligate să se supună unui examen fizic (de exemplu, nu poți să individualizeze un solicitant pentru testare);

• candidatul istoricul medical sunt tratate confidențial și se păstrează separat de alte ocuparea forței de muncă legate de înregistrări; și

• rezultatele examinării nu sunt utilizate pentru a discrimina persoanele vizate de ADA.,în cele din urmă, un examen fizic înainte de angajare ar trebui să evalueze dacă un potențial angajat este în prezent capabil să îndeplinească îndatoririle esențiale ale locului de muncă, cu sau fără cazare. Pentru a face această evaluare, medicul care efectuează examinarea trebuie să aibă o înțelegere clară a locului de muncă și a funcțiilor sale esențiale. Prin urmare, cea mai bună practică este de a oferi medicului o descriere scrisă a postului înainte de examinare. Trebuie examinate numai atributele sau condițiile fizice legate de locul de muncă.,ce se întâmplă dacă examinarea arată că angajatul nu poate îndeplini funcțiile esențiale ale postului? Ofertele contingente de angajare pot fi retrase pe baza rezultatelor unui examen fizic numai dacă angajatorul poate face una dintre următoarele prezentări:

• nu există o cazare rezonabilă pe care angajatorul ar putea să o ofere, ceea ce ar permite candidatului să-și îndeplinească în mod satisfăcător locul de muncă (adică.,* asigurarea cazării necesare ar determina angajatorul să întâmpine dificultăți nejustificate; sau

• retragerea ofertei contingente de angajare este necesară pentru a evita o amenințare directă la adresa sănătății sau siguranței la locul de muncă.EEOC va examina îndeaproape orice caz în care o ofertă contingentă de angajare este retrasă pe baza rezultatelor unui examen fizic. Din acest motiv, angajatorii trebuie să fie diligenți în asigurarea respectării cerințelor de mai sus.,testarea Post-angajare pentru angajații existenți, regulile pentru examenele fizice post-angajare (adesea denumite examene de fitness pentru serviciu) sunt oarecum diferite. Dacă un angajator poate solicita un examen de fitness-for-duty depinde de starea angajatului și de funcțiile esențiale ale locului de muncă al angajatului. În general, un examen de fitness-for-duty este un examen medical al unui angajat actual pentru a determina dacă angajatul este capabil fizic sau psihologic să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă., De multe ori, examenele de fitness sunt necesare atunci când un angajat este gata să se întoarcă la muncă după ce și-a luat timp liber pentru o boală gravă sau vătămare, cum ar fi concediul FMLA.

de exemplu, un Lucrător depozit cu un prejudiciu spate ar putea avea să ia un examen de fitness-for-duty înainte de a reveni la locul de muncă pentru a se asigura că el sau ea este capabil de a îndeplini cerințele fizice de locuri de muncă (de exemplu, ridicare, tragere, etc.). Un examen de fitness-for-duty ar putea fi, de asemenea, necesare atunci când un angajat pe-the-job comportament dă angajatorului motive să creadă că angajatul nu este capabil de a efectua locuri de muncă în condiții de siguranță., De exemplu, dacă un operator de stivuitor este găsit inconștient la controale, angajatorul ar putea solicita angajatului să fie examinat pentru a se asigura că angajatul nu prezintă un risc grav de siguranță.în orice caz ,pentru a respecta cerințele ADA, un angajator poate solicita un examen de fitness-for-duty numai dacă examenul este legat de locul de muncă și în concordanță cu necesitatea afacerii., Acest standard va fi respectat, în general, dacă angajatorul are convingerea rezonabilă că starea angajatului poate împiedica angajatul să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă sau dacă angajatul reprezintă o amenințare directă la adresa siguranței sale sau a siguranței altora.Nick Birkenhauer este avocat în firma de avocatură Dressman Benzinger LaVelle, cu birouri în Cincinnati, Ohio, Crestview Hills, Kentucky și Louisville, Kentucky.

” înapoi la știri
Abonare