angajații cu normă întreagă din Nevada au, în general, dreptul la o pauză de prânz neplătită de jumătate de oră.,angajații care sunt forțați să lucreze prin ceea ce ar trebui să fie pauza de prânz au trei opțiuni legale:

  1. depunerea unei plângeri la Comisarul muncii, care va avertiza angajatorul să ofere pauze de prânz,
  2. depunerea unei cereri de salariu și oră Nevada cu comisarul muncii pentru a recupera salariile pentru timpul lucrat în timpul pauzelor de prânz și/sau
  3. aducerea unui proces civil pentru orice salarii neplătite sau Ore suplimentare în acest articol, avocații noștri din Legea ocupării forței de muncă din Las Vegas Nevada discută:

    • 1., Legile pauzei de prânz
    • 2. Excepții de la legile pauzei de prânz
    • 3. Acțiuni legale pentru pauzele de prânz
      • 3.1. Depunerea unei plângeri
      • 3.2. Negocieri informale
      • 3.3. Depunerea unei cereri
      • 3.4. Depunerea un proces

    Nevada lucrătorilor, în general, sunt eligibile pentru 30 de minute neplătite pauzele de prânz dacă aceștia lucrează în ture de opt ore în zi de lucru.

    1., Pauza de masa legi în Nevada

    Nevada angajații au dreptul la un minim de 30 minute de masa perioadă în conformitate cu legislația statului în cazul în care:

    • angajatorul are cel puțin doi angajați într-o anumită locație, și
    • angajații de muncă de cel puțin opt (8) ore

    Exemplu: Jeffrey angajează un lucrător cu normă întreagă și un lucrător cu jumătate de normă la magazinul său. Full-timer vine la 8 dimineața și pleacă la ora 5 p. m. part-timer vine la 8 a. m. dar lasă până la prânz Când Jeffrey are cel puțin două persoane la magazinul său, Nevada pauză de masă legi se aplică la el., Full-timer are dreptul la o jumătate de oră de timp liber pentru masa de prânz în conformitate cu Legea Nevada, deoarece el lucrează cel puțin opt ore drepte. Dar, deoarece part-timer-ul nu funcționează mai mult de patru ore, el nu are dreptul la o pauză de prânz de 30 de minute.

    Angajații nu ar trebui să fie de lucru pe neachitate pauze de prânz.rețineți că angajatorii nu sunt obligați să plătească angajaților pentru cele 30 de minute pe care le iau pentru prânz (sau altă masă)., Cu toate acestea, aceste pauze de masă neplătite trebuie să fie libere de sarcini de muncă (cum ar fi răspunsul la telefoane). În caz contrar, acestea nu sunt pauze de masă de bună credință și ar trebui compensate prin rata obișnuită de plată.1

    exemplu: Betty lucrează o schimbare de opt ore ca secretară și primește o perioadă neplătită de jumătate de oră pentru prânz. Cu toate acestea, șeful ei insistă să rămână la biroul ei în această jumătate de oră pentru a trimite apeluri telefonice și walk-in-uri. Din moment ce Betty este încă „la datorie” în timpul prânzului de 30 de minute, șeful ei îi neagă o adevărată pauză de masă și o face să lucreze acea jumătate de oră gratuit.,

    așa cum s-a discutat mai jos în secțiunea 3, Betty din exemplul de mai sus are motive legale să depună o cerere sau să dea în judecată, deoarece nu este plătită pentru numărul total de ore în care lucrează.de asemenea, rețineți că legea federală nu impune angajatorilor să acorde pauze de masă angajaților. Din fericire, angajatorii din Nevada trebuie să respecte legea Nevada.2

    1. 1. Legea Nevada impune angajatorilor cu cel puțin doi angajați să ofere perioade de odihnă plătite de 10 minute după trei ore și jumătate de muncă și din nou după șapte ore continue de muncă.,3

    Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajaților jumătate de oră pauze de prânz.unii angajați aleg să mănânce rapid în timpul acestor perioade de mini-pauză plătite în loc să ia pauza de prânz neplătită de jumătate de oră. Această strategie le permite apoi să plece cu o jumătate de oră mai devreme, fără a sacrifica nicio plată.aflați mai multe despre legile privind pauzele de odihnă din Nevada.

    1, 2., Mesele plătite de angajatori

    rețineți că angajatorii care oferă mese pot număra aceste mese în raport cu salariul unui angajat dacă angajatul este de acord cu acesta.,

    Meal

    Cost employers may deduct from wages in Nevada
    breakfast

    35¢
    lunch

    45¢
    dinner

    70¢

    Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Aflați mai multe despre legile privind salariul minim din Nevada.

    2.,atii:

    1. angajatorul are doar un singur lucrător într-o anumită locație;
    2. angajatul voluntar renunță lui/ei dreptul la pauză de masă;
    3. angajatul A fost de acord să renunțe la pauzele de masă, ca parte a unui acord de negociere colectivă; sau
    4. Comisia De Muncă a acordat o scutire angajator după ce angajatorul a arătat că „necesitatea de afaceri” depășește necesitatea pentru o masă break5

    Angajatori cu un singur angajat nu trebuie să dea el/ea o pauză de prânz.,

    angajații care cred că li se refuză în mod greșit o pauză de masă ar trebui să consulte un avocat dreptul muncii pentru a afla legea și a discuta opțiunile lor. Derulați în jos la secțiunea următoare pentru mai multe informații.

    Invata despre erori de clasificare de angajați contractori independenți în Nevada și erori de clasificare non-scutite de angajați scutite în Nevada.

    3., Acțiunile în justiție pentru pauzele de prânz în Nevada

    cei care sunt refuzate de o pauză de prânz poate solicita despăgubiri prin următoarele patru etape:

    1. Depunerea unei plângeri
    2. Încearcă să motiv cu angajatorul,
    3. Depunerea unei cereri cu Nevada Muncii Comisar, sau
    4. Depunerea un proces civil pentru neplata salariilor sau ore suplimentare

    3.1. Depunerea unei plângeri

    angajații cărora li se refuză pauzele de prânz pot depune o plângere online la Comisarul pentru muncă din Nevada., Comisarul poate trimite apoi o scrisoare de avertizare angajatorului care îi instruiește să ofere o pauză de prânz neplătită de jumătate de oră angajaților care lucrează cel puțin opt ore.angajații care nu doresc salarii înapoi, ci doar doresc pauzele de prânz ar trebui să ia în considerare depunerea unei plângeri. Spre deosebire de creanțele salariale discutate mai jos în secțiunea 3.3, reclamațiile pot fi depuse anonim. Prin urmare, angajații care se tem de represalii pentru că se plâng adesea se bazează pe reclamații pentru a atrage atenția angajatorului.6

    3. 2., Negocieri informale

    mulți angajatori nu sunt informați despre legile muncii și îi privează din greșeală pe lucrătorii eligibili de pauzele de masă. Uneori, tot ce este nevoie pentru a rezolva problema este să vorbești rațional cu angajatorul (sau departamentul de Resurse Umane) și să ceri pauze de prânz de acum și salarii înapoi pentru pauzele de prânz ratate.dacă angajatorul nu va asculta rațiunea, atunci angajatul ar trebui să exploreze posibilitățile de a depune o cerere sau de a introduce un proces (așa cum se discută mai jos).

    3. 3., Depunerea unei cereri

    Angajații pot depune o cerere cu Nevada Muncii Comisar în încercarea de a soluționa litigiile de muncă.dacă efortul de „bună credință” al unui angajat de a rezolva problema pauzei de masă cu angajatorul nu reușește, acesta poate depune o cerere la biroul din Nevada al Comisarului muncii pentru salariile neplătite pentru a lucra în timpul pauzelor de prânz.depunerea unei cereri poate fi de obicei completată online prin formularul de cerere pentru salarii al Departamentului Muncii., Scopul departamentului este de a investiga problemele litigiilor de muncă și, eventual, de a organiza o audiere și de a lua decizii obligatorii.

    exemplu: Benny este un angajat cu normă întreagă care a fost forțat să lucreze prin pauzele de prânz neplătite de jumătate de oră timp de 100 de săptămâni. Benny depune o cerere salarială pentru plata orelor suplimentare, deoarece lucrul prin ceea ce ar fi trebuit să fie pauza de prânz de jumătate de oră l-a determinat să lucreze 250 de ore neplătite în cele 100 de săptămâni., Comisarul muncii investighează problema și apoi îi ordonă angajatorului să-i plătească Ore suplimentare pentru cele 250 de ore pe care le-a lucrat fără plată în timpul prânzului.

    rețineți că există un termen de doi (2) ani după neplata salariilor pentru a depune o cerere salarială. Angajații ar trebui să ia în considerare consultarea cu un avocat pe parcursul acestui proces pentru a se asigura că acestea sunt următoarele proceduri adecvate și suficient argumentând cazul lor.

    3. 4., Depunerea unui proces

    o altă opțiune pe care o au angajații cărora li se refuză o pauză de prânz este să dea în judecată angajatorul pentru salarii neplătite: dacă angajatorul a făcut angajatul să lucreze prin prânzul său neplătit de jumătate de oră, atunci angajatul are dreptul la salarii pentru acea jumătate de oră. Angajatul poate avea dreptul chiar să dea în judecată plata orelor suplimentare dacă angajatul a ajuns să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi.7

    rețineți că există un statut de doi (2) ani de limitări pentru a introduce un proces civil pentru salariile neplătite în cazurile de litigii de muncă., Deci, odată ce un angajator plătește un angajat, el / ea are doar doi ani pentru a depune proces.8

    depunerea unui proces este întotdeauna o procedură complicată, motiv pentru care mulți aleg să încerce să rezolve problema în mod privat sau prin depunerea unei cereri la Comisarul muncii. Dar procesele pot fi foarte eficiente și, eventual, foarte profitabile. Un avocat cu experiență în dreptul muncii poate ajuta angajatul să decidă care este cea mai bună cale legală de urmat.

    Contactați-ne pentru ajutor suplimentar.,

    apelați un avocat de Drept al Muncii din Nevada…

    sunteți lipsit de o pauză de masă în Nevada? Contactați avocații noștri din Legea Muncii din Las Vegas pentru o consultație gratuită. Este posibil să putem depune o cerere pentru a forța angajatorul să vă ofere o pauză de prânz. Sau putem depune un proces pentru a recupera toți banii care ți-au fost refuzați lucrând gratuit în timpul pauzei de prânz.

    lucrați în California? A se vedea articolul nostru despre legile California pauza de prânz.

    referințe juridice

    1. NRS 608.019. Perioade pentru mese și odihnă.1., Angajatorul nu poate angaja un salariat pentru o perioadă neîntreruptă de 8 ore fără a permite salariatului să aibă o perioadă de masă de cel puțin o jumătate de oră. Nicio perioadă mai mică de 30 de minute nu întrerupe o perioadă continuă de lucru în sensul prezentei subsecțiuni.2. Fiecare angajator va autoriza și va permite tuturor angajaților săi să ia perioade de odihnă, care, în măsura în care este posibil, se vor afla la mijlocul fiecărei perioade de muncă. Durata perioadelor de repaus se bazează pe numărul total de ore lucrate zilnic în proporție de 10 minute pentru fiecare 4 ore sau fracțiune majoră a acestora., Cu toate acestea, perioadele de odihnă nu trebuie autorizate pentru angajații al căror Timp total de lucru zilnic este mai mic de 3 ore și jumătate. Perioadele de odihnă autorizate se calculează ca ore lucrate, pentru care nu se deduce din salarii.3. Prezenta secțiune nu se aplică:(a) situațiilor în care o singură persoană este angajată într-un anumit loc de muncă.(b) salariații incluși în dispozițiile unui contract colectiv de muncă.4., Un angajator poate solicita Comisarului muncii o scutire de la furnizarea tuturor sau uneia sau mai multor categorii definite ale angajaților săi una sau mai multe dintre beneficiile conferite de această secțiune. Comisarul muncii poate acorda scutirea în cazul în care Comisarul muncii consideră că angajatorul a arătat suficiente dovezi că necesitatea de afaceri exclude furnizarea de astfel de beneficii. Orice scutire astfel acordată se aplică membrilor de ambele sexe.

      5., Comisarul muncii poate, prin regulament, să scutească o categorie definită de angajatori de a oferi tuturor sau uneia sau mai multor categorii definite ale angajaților lor unul sau mai multe dintre beneficiile conferite de această secțiune, din proprie inițiativă a comisarului muncii sau la aplicarea unei asociații de angajatori. Fiecare astfel de cerere va fi luată în considerare în cadrul unei audieri și poate fi acordată în cazul în care Comisarul muncii constată că necesitatea de afaceri se opune furnizării acelui beneficiu sau beneficii speciale angajaților afectați. Orice scutire astfel acordată se aplică membrilor de ambele sexe.,pauzele și perioadele de masă, Departamentul Muncii al SUA.

    2. NRS 608.019.
    3. reguli care trebuie respectate de către angajatori, Nevada Departamentul Muncii.
    4. NAC 608.145; NRS 608.019.
    5. Compaints, Biroul Nevada al Comisarului muncii.
    6. NRS 608.016; NRS 608.018.
    7. a se vedea NRS 608.260.

    0