L1 Visa (Română)

în ambele cazuri, este angajatorul („angajator petiționare”) care depune cererea de viză.

atât Pentru L1 și L1-B, angajatul trebuie să fi lucrat pentru corporația pentru o continuă perioadă de douăsprezece luni în ultimele 36 de luni.viza L1-a acordă o ședere maximă de până la 7 ani. L1-B acordă până la 5 ani. Cu toate acestea, dacă angajatul a lucrat anterior în SUA sub o viză H, acel timp poate fi dedus din șederea permisă.,

cerințe de viză L1

1. compania petiționară poate fi o corporație, caritate (sau altă organizație non-profit) sau o organizație religioasă. Alte tipuri de entități eligibile pot fi, de asemenea, permise.
2. angajatorul petiționar (în SUA) trebuie să aibă o relație de calificare cu o companie străină. Tipurile de relații de calificare includ: societatea-mamă, filiala, sucursala sau afiliatul.
3. angajatorul trebuie să facă afaceri ca angajator în SUA și în cel puțin o țară străină., Aceasta înseamnă că livrează în mod activ și continuu bunuri sau servicii, pur și simplu având un birou nu se califică.
4. angajatul trebuie să fi finalizat cel puțin un an de muncă continuă pentru compania din afara SUA în cei trei ani imediat anteriori cererii. Orice timp petrecut de lucru în Statele Unite nu va conta pentru cele douăsprezece luni.
5. angajatul trebuie să intenționeze să părăsească Statele Unite la sfârșitul termenului de viză.,

note de strategie

dimensiunea companiei în ceea ce privește numărul de angajați și veniturile sunt luate în considerare. Pentru a stabili un rol executiv, o companie trebuie să aibă trei niveluri de angajați, managerii pot avea nevoie de două sau trei niveluri de angajare.

planurile de afaceri cu proiecții sunt dovezi importante și trebuie să respecte cazul materiei elementelor Ho (referință).

directorii care sunt proprietari unici ai companiilor pot îndeplini în continuare cerințele, dar trebuie să stabilească statutul de angajat.,cu excepția cazului în care societatea de petiționare este deja stabilită și bine cunoscută, poate fi necesar să se furnizeze o documentație extinsă pentru a dovedi că cerințele sunt îndeplinite.pentru viza L1-A, poate fi necesar să furnizați dovezi că angajatul ocupă un rol executiv sau managerial.pentru L1-B, poate fi necesar să furnizați dovezi care să demonstreze nivelul de calificare, cunoștințe sau experiență al angajatului. Aceasta ar trebui să fie „cunoștințe de specialitate”, ceea ce înseamnă că cunoștințele lor nu sunt obișnuite nici în cadrul industriei, nici în cadrul organizației., Cunoștințele se pot referi la o gamă largă de subiecte, inclusiv tehnologie, servicii sau procese ale companiei.

vă recomandăm cu tărie să aveți o sesiune de strategie cu unul dintre avocații noștri pentru a înțelege ce vi se poate cere să prezentați.

L-1A Avocat Sfaturi

L-1B Sfaturi

L1 Pătură Petiții

companii Mari care sunt susceptibile de a vrea să se mute un număr semnificativ de angajați la NOI poate alege să aplice pentru o pătură petiție., Acest lucru nu înseamnă că societatea poate muta cât mai mulți angajați pe care le doresc, ca fiecare va necesita o cerere separată de viză L1, dar aceasta nu înseamnă că relațiile companiei sunt deja stabilite, care poate reduce timpul, costurile, și riscul de orice aplicații ulterioare L1.,

Pentru a se califica pentru un L1 Pătură Petiție, compania trebuie:

• să aibă cel puțin trei birouri, fie în SUA sau în străinătate;
• au un birou care a fost a face afaceri în SUA pentru cel puțin un an;
• plus îndeplinească cel puțin unul dintre următoarele criterii:
  • au depus cel puțin zece succes L1 petiții în ultimele douăsprezece luni;
  • au minim 1000 de angajați, cu sediul in SUA;
  • și să fie în măsură să demonstreze la nivel de companie anual total de vânzări de cel puțin 25 de milioane de dolari.

alternative la viza L1?,

• singura viză de muncă temporară direct comparabilă pentru persoanele care caută vize L1 este probabil H1-B (ocupație de specialitate), care are o ședere maximă de 3 ani plus o posibilă prelungire de 3 ani (mai puțin decât cei 7 ani disponibili pentru L1-a).există mai multe opțiuni fezabile de rezidență permanentă (cărți verzi):
  • L1 este cel mai similar cu EB1-3 visa (Carte Verde pentru executiv multinațional).
    • există o condiție prealabilă importantă ca beneficiarul să fi lucrat pentru o companie americană timp de un an în ultimii ani (?).,
  • alte cărți verzi pentru care un solicitant L1 ar putea fi eligibil includ:
    • EB2 (grad avansat/abilitate excepțională),
    • EB3 (lucrător calificat sau profesionist),
    • EB1-1 (abilitate extraordinară).
  • cineva care are în vedere opțiunea L1-a (executiv) poate fi, de asemenea, eligibil pentru cartea verde a investitorilor EB5.
  • cei care iau în considerare ruta L1-B nu sunt de obicei eligibili pentru EB1-3 (exec multinațional.) deoarece acestea sunt în calitate neexecutivă., Cu toate acestea, dacă au fost în această calitate executivă în țara lor de origine și au intrat în SUA în această calitate, ar putea fi eligibili pentru cartea verde EB1-3.

  Rezervați-vă sesiunea personală de strategie de viză

  completați formularul scurt și unul dintre echipa noastră va lua legătura în scurt timp pentru a configura sesiunea de strategie de viză cu un avocat de imigrare.

  episoade înrudite din emisiunea de imigrare

  dezvoltarea unui plan de imigrare de afaceri

  SUA, Vize pentru industria Tech

  L1 Visa Întrebări frecvente

  „trebuie compania să aibă deja un birou din SUA?”

  Nu. Este permis transferul unui manager sau executiv în Statele Unite în scopul înființării unui birou american.

  ” poate familia angajatului să rămână și în Statele Unite?”

  da, soțul angajatului și orice copii necăsătoriți sub 21 pot rămâne sub o viză L-2. Soțul / soția poate lucra și în SUA.,

  ” poate un angajat să schimbe locul de muncă sau angajatorii?”

  da, poate fi posibil să lucreze pentru un nou angajator cu condiția să obțină o nouă viză, cum ar fi H1.

  ” poate un angajat să facă alte activități?”

  nu, în condițiile unei vize L1, angajatul trebuie să lucreze numai pentru angajatorul petiționar.,

  „poate i-765 (reînnoire EAD) să fie aprobat pentru L2 în timp ce i-539 (i-94 prelungirea șederii) este în așteptare pe baza soțului (L1A) I-94, care este deja valabil pentru următorii 2 ani?”

  într-un cuvânt, da. Dacă prelungirea L-2 a fost depusă înainte de expirare, aceasta rămâne în statutul L-2 până la luarea unei decizii sau 240 de zile. Prin urmare, în calitate de soț al unui L-1, soțul are dreptul să solicite și să primească un card EAD în perioada în așteptare.,

  ” este categoria de viză L-1 o opțiune valabilă pentru medici și medici?”

  da, de fapt, am creat un videoclip pe această temă, care răspunde la primele 5 întrebări adresate despre vizele L-1 pentru medici / medici.

  „poate fi posibil un L-1A la EB1 GC după 3 ani de mandat în SUA?”

  vă puteți califica pentru viza EB1-2 (Carte Verde), care este echivalentul academic al EB1-1.,EB2 este o viză de rezidență PERMANENTĂ în SUA (Carte Verde), care permite profesorilor cele mai remarcabile sau cercetători în domeniile lor de a trăi și de a lucra permanent în Statele Unite ale Americii. Pentru a vă califica, trebuie să:

  1. furnizați dovezi de recunoaștere internațională pentru performanțe remarcabile în domeniul lor academic special.
  2. au cel puțin 3 ani de experiență în predare sau de cercetare în același domeniu academic.
  3. să caute să intre în SUA, în scopul de a urmări mandatul sau poziția de predare sau de cercetare de la o universitate sau o instituție de învățământ comparabilă.,
  4. dovezile furnizate trebuie să îndeplinească cel puțin 2 din cele 6 criterii stabilite de USCIS. (Avocatul dvs. de imigrare vă va ajuta să stabiliți acest lucru.EB1-2 este una dintre cele mai căutate după cărți verzi, deoarece are datele de prioritate curente și are un bar de mare pentru calificare ca cererile sunt examinate cu atenție.

  de asemenea, a se vedea…

  • „mă pot transfera în SUA pe o viză L-1 dacă dețin compania?,”
  • L-1 Vize: Ghid Complet

  Cartea Dumneavoastră Personale, Vize Sesiune de Strategie

  Completați un scurt formular și un membru al echipei noastre vă va contacta în scurt timp pentru a configura viză sesiune de strategie cu un avocat de imigrare.