de ce guvernul colectează statistici privind șomerii?

când lucrătorii sunt șomeri, ei, familiile lor și țara în ansamblu pierd.Lucrătorii și familiile lor pierd salarii, iar țara pierde bunurile sau serviciile care ar fi putut fi produse. În plus,puterea de cumpărare a acestor lucrători este pierdută, ceea ce poate duce la șomaj pentru alți lucrători.abordarea problemei șomajului necesită informații despre amploarea și natura problemei. Câți oameni sunt șomeri?,Cum au devenit șomeri? De cât timp sunt șomeri? Numărul lor crește sau scade? Sunt bărbați sau femei? Sunt tineri sau bătrâni?Sunt albi, negri, asiatici sau de etnie hispanică? Câtă educație au? Sunt concentrate într-o zonă a țării mai mult decât în alta?Aceste statistici—împreună cu alte date economice-pot fi utilizate de factorii de decizie pentru a stabili dacă trebuie luate măsuri pentru a influența cursul viitor al economiei sau pentru a ajuta persoanele afectate de șomaj.

de unde provin Statisticile?,deoarece înregistrările asigurărilor de șomaj se referă numai la persoanele care au solicitat astfel de prestații și, din moment ce este imposibil să numărați fiecare șomer în fiecare lună,guvernul efectuează un sondaj lunar numit sondajul actual al populației (CPS) pentru a măsura gradul șomajului în țară. CPS a fost realizat în Statele Uniteîn fiecare lună din 1940, când a început ca un program de administrare a proiectelor de lucru. În 1942, US Census Bureau a preluat responsabilitatea pentru CPS. Sondajul a fost extins șimodificat de mai multe ori de atunci.,

care sunt conceptele de bază ale ocupării forței de muncă și a șomajului?conceptele de bază implicate în identificarea angajaților și a șomerilor sunt destul de simple:

  • persoanele cu locuri de muncă sunt angajate.oamenii care sunt șomeri, în căutarea unui loc de muncă, și disponibile pentru muncă sunt șomeri.

  • forța de muncă este formată din angajați și șomeri.oamenii care nu sunt nici angajați, nici șomeri nu sunt în forța de muncă.

cine este considerat angajat?,

oamenii sunt considerați angajați dacă au lucrat deloc pentru plată sau profit în timpul săptămânii de referință a sondajului. Aceasta include toată munca cu fracțiune de normă și temporară, precum șiangajarea regulată cu normă întreagă, pe tot parcursul anului.,da, dacă au un loc de muncă la care ei nu au de lucru în timpul anchetei săptămână, dacă acestea au fost plătite sau nu,pentru că ei au fost:

  • În vacanță

  • Iii

  • se Confruntă cu probleme cu îngrijirea copilului

  • Pe de maternitate sau de paternitate

  • Având grijă de o altă familie sau obligație personală

  • Implicat într-un conflict de muncă

  • Împiedicat de la lucru de vreme rea

Acești oameni au numărat printre angajați și intabulate separat, ca cu un loc de muncă, dar nu la locul de muncă, pentru că au un anumit loc de muncă la care vor reveni.,

cine este considerat șomer?oamenii sunt clasificați ca șomeri dacă nu au un loc de muncă, au căutat în mod activ un loc de muncă în primele 4 săptămâni și sunt disponibili în prezent pentru muncă.,:

  • Contacta:
    • Un angajator direct sau având un interviu de locuri de muncă
    • public sau privat, agenția de ocupare a forței de muncă
    • Prieteni sau rude
    • O școală sau universitate centrul ocuparea forței de muncă
  • Depunerea cv-uri sau completarea aplicații
  • Plasarea sau de a răspunde la anunțuri de locuri de muncă
  • Verificarea uniunii sau profesionale registrele
  • alte mijloace active de căutare de locuri de muncă

metode Pasive de căutare de locuri de muncă nu au potențialul de a conecta solicitanții de locuri de muncă cu potențialii angajatori și, prin urmare, nu se califică drept active de căutare de locuri de muncă metode., Exemple de metode pasive includ participarea la un program sau curs de formare profesională sau doar citirea despre deschiderile de locuri de muncă care sunt postate în ziare sau pe Internet.lucrătorii care se așteaptă să fie rechemați din concedierea temporară sunt considerați șomeri, indiferent dacă s-au angajat sau nu într-o anumită activitate de căutare a unui loc de muncă. În toate celelalte cazuri,persoana trebuie să fi fost angajată în cel puțin o activitate activă de căutare a unui loc de muncă în cele 4 săptămâni anterioare interviului și să fie disponibilă pentru muncă (cu excepția bolii temporare).

cine nu este în forța de muncă?,

forța de muncă este formată din angajați și șomeri. Restul—cei care nu au un loc de muncă și nu caută unul—sunt considerați ca nefiind în forța de muncă. Mulți care nu sunt în forța de muncă merg la școală sau sunt pensionari. Responsabilitățile familiale îi țin pe ceilalți în afara forței de muncă. De la mijlocul anilor 1990, de obicei mai puținedecât 1 din 10 persoane care nu sunt în forța de muncă au raportat că doresc un loc de muncă.

ce se întâmplă cu cazurile de suprapunere?,când populația este clasificată în funcție de cine este angajat, șomer și nu în forța de muncă pe baza activităților lor în timpul unei săptămâni calendaristice date, se întâlnesc adesea situații în care indivizii s-au angajat în mai multe activități. Deoarece indivizii sunt numărați o singură dată, un sistem de priorități este utilizat pentru a determina statutul lor.Activitățile forței de muncă au prioritate față de activitățile non-forței de muncă, iar munca sau ocuparea unui loc de muncă are prioritate față de căutarea unui loc de muncă.

cum sunt luate în considerare fluctuațiile sezoniere?,fluctuațiile sezoniere ale numărului de angajați și șomeri reflectă nu numai modelele meteorologice normale sezoniere care tind să se repete an de an,ci și modelele de angajare (și concediere) care însoțesc evenimente regulate, cum ar fi sezonul sărbătorilor de iarnă și sezonul vacanțelor de vară. Aceste variații face dificil de spus dacă luna-la-luna modificări în ocuparea forței de muncă și șomajul sunt din cauza la normal tiparele sezoniere sau la schimbarea condițiilor economice. Pentru a face față unor astfel de probleme,se folosește o tehnică statistică numită ajustare sezonieră., Această tehnică folosește istoria trecută a seriei pentru a identifica mișcările sezoniere și pentru a calcula mărimea șidirecția acestor mișcări. O procedură statistică este apoi aplicată estimărilor pentru a elimina efectele fluctuațiilor sezoniere regulate asupra datelor. Sezon adjustmenteliminates influența acestor fluctuații și face mai ușor pentru utilizatori pentru a observa schimbări fundamentale la nivel de serie, în special modificări asociate withgeneral economice expansiuni și contracții.

ce măsoară cifrele asigurărilor de șomaj (UI)?,programele de asigurări de șomaj (UI) sunt administrate la nivel de stat și oferă asistență persoanelor fără locuri de muncă care caută un loc de muncă. Statistici privind șomerii asigurațiîn Statele Unite sunt colectate ca produs secundar al programelor UI de stat. Lucrătorii care își pierd locul de muncă pot depune cereri pentru a determina dacă sunt eligibili pentru asistență UI.Aceste cereri sunt denumite ” revendicări inițiale.”Reclamanții care îndeplinesc cerințele de eligibilitate trebuie să depună „cereri continue” pentru fiecare săptămână în care caută beneficii.,

datele privind revendicările inițiale și continue ale IU sunt păstrate de Administrația pentru Ocuparea Forței de muncă și instruire, o agenție a Departamentului Muncii al SUA și sunt disponibile pe internet la http://workforcesecurity.doleta.gov/unemploy/claims.asp.deși iu susține că datele furnizează informații utile, acestea nu sunt utilizate pentru a măsura șomajul total, deoarece exclud mai multe grupuri importante. Pentru început, nu toți lucrătorii sunt acoperiți de programe UI., De exemplu, lucrătorii independenți, lucrătorii de familie neplătiți, lucrătorii din anumite organizații non-profit și mai multealte categorii de lucrători mici (în principal sezonieri) nu sunt acoperite.în plus, șomerii asigurați exclud următoarele:

  1. lucrătorii șomeri care și-au epuizat beneficiile.
  2. lucrătorii șomeri care nu au obținut încă drepturi de beneficii (cum ar fi noii intrați sau reintroducătorii forței de muncă).,
  3. lucrătorii descalificați a căror șomaj este considerat a fi rezultat din propriile acțiuni, mai degrabă decât din condiții economice;de exemplu, un lucrător concediat pentru abatere la locul de muncă.
  4. în caz contrar, șomerii eligibili care nu depun cereri de prestații.din cauza acestor și a altor limitări, statisticile privind șomajul asigurat nu pot fi utilizate ca măsură a șomajului total în Statele Unite. Într-adevăr,în ultimul deceniu, doar aproximativ o treime din totalul șomerilor, în medie, au primit beneficii iu regulate.,datele privind revendicările UI sunt utilizate pe scară largă ca indicator al condițiilor pieței muncii. Utilizatorii de date trebuie să fie precauți, cu toate acestea, cu privire la încercarea de a compara sau reconcilia datele revendicărilor UI cu cifrele oficiale ale șomajului colectate prin intermediul CPS. Chiar dacă o pune deoparte majore de definire limitările prezentate mai sus, sunt comparabilitatea issuesrelated să distinct perioade de referință, metodologii și practici de raportare a două surse de date., Mai important, însă, datele săptămânale ale UI reflectă numaioamenii care au devenit șomeri și nu iau în considerare numărul șomerilor care au găsit locuri de muncă sau au încetat să caute un loc de muncă. Cifrele oficiale ale CPS, pe de altă parte, reprezintă rezultatul net al circulației globale în și din șomaj într-o anumită lună. Modificările estimărilor CPS ale șomajului total pentru orice lună dată vor fi mult mai mici decât suma totală a solicitanților inițiali ai UI săptămânal pe o perioadă de o lună.

    cum se măsoară șomajul pentru state și zone locale?,

    consultați pagina cu întrebări frecvente privind statisticile privind șomajul din zona locală.

    există o măsură de subocupare?

    Din cauza dificultății de a dezvolta un set obiectiv de criterii care ar putea fi ușor utilizate într-un sondaj lunar pe gospodărie, nu sunt disponibile statistici guvernamentale oficiale cu privire la numărul total de persoane care ar putea fi considerate subocupate. Chiar dacă ar putea fi identificate mai multe sau mai multe, ar fi totuși dificil să se cuantifice pierderea pentru economie a unei astfel de subocupări.

    au existat modificări în definiția șomajului?,conceptele și definițiile care stau la baza datelor privind forța de muncă au fost modificate, dar nu modificate substanțial, chiar dacă au fost revizuite aproape continuu de grupurile guvernamentale interagențiale, comitetele Congresului și grupurile private de la începutul studiului actual al populației.

    cum sunt numărați șomerii în alte țări?,

    sistemul de sondaj prin sondaj de numărare a șomerilor din Statele Unite este, de asemenea, utilizat de multe țări străine, inclusiv Canada, Mexic, Australia, Japonia și toate țările din Comunitatea Economică Europeană. Mai recent, o serie de națiuni Est-Europene au instituit, de asemenea, sondaje privind forța de muncă. Cu toate acestea, unele țări își colectează statisticile oficiale privind șomerii din înregistrările Biroului de ocupare a forței de muncă sau din înregistrările asigurărilor de șomaj. Multe națiuni, inclusiv Statele Unite, folosesc atât datele sondajului forței de muncă, cât și statisticile administrative pentru a analiza șomajul.,

    ce este American Community Survey (ACS)?

    ACS este un sondaj de uz casnic dezvoltat de Census Bureau pentru a înlocui forma lungă a programului de recensământ decennial. Pentru mai multe informații, consultați http://www.bls.gov/lau/acsqa.htm.