sunteți un solicitant de locuri de muncă întrebându-vă dacă veți fi anunțat dacă o companie optează să nu vă angajeze după ce v-au intervievat pentru a vă evalua candidatura? Sau sunteți un manager de angajare care trebuie să lase un candidat să știe că nu au fost angajați?chiar dacă protocolul adecvat este de a notifica toți candidații potențiali angajatori interviu pentru un loc de muncă, acest lucru, din păcate, nu se întâmplă întotdeauna.,

când angajatorii notifică solicitanții

angajatorii nu oferă întotdeauna solicitanților amabilitatea de a le spune unde stau în procesul de angajare:

  • unele companii notifică solicitanții care nu au fost acceptați pentru un interviu, în timp ce alții contactează doar candidații cu care doresc să discute despre job.
  • unii angajatori nici măcar nu notifică solicitanții care intervievează efectiv că nu au fost selectați pentru un al doilea interviu sau pentru locul de muncă., alte companii pot trimite scrisori de respingere solicitanților care nu sunt selectați pentru o poziție după finalizarea procesului de interviu.este posibil să nu primiți o scrisoare imediat după interviu, dacă organizația notifică solicitanții.mulți angajatori așteaptă până când au angajat pe cineva pentru locul de muncă înainte de a notifica ceilalți candidați.asta pentru că ei ar putea dori să dea piscina solicitantului un alt aspect în cazul în care candidatul lor lider respinge oferta lor de locuri de muncă.,

    ce este inclus într-o scrisoare de respingere trimisă după un interviu de angajare

    Dacă primiți o scrisoare de respingere, nu vă așteptați să includă un motiv pentru care nu vi s-a oferit un loc de muncă. Angajatorii sunt preocupați de problemele de discriminare.motivele respingerii unui solicitant ar putea fi interpretate ca discriminatorii dacă se bazează pe vârstă, sex, origine națională, religie, stare civilă, sarcină sau dizabilitate.,este mai sigur, din punct de vedere juridic, pentru companii să scrie o simplă scrisoare de respingere care mulțumește intervievatului că și-a luat timpul să se întâlnească cu managerul de angajare. În cazul în care compania este interesată să ia în considerare un solicitant pentru alte deschideri, scrisoarea poate indica și acest lucru.

    Exemple de scrisori de respingere

    dacă o companie trimite scrisori de respingere, următoarele sunt exemple despre ceea ce puteți primi dacă organizația a decis să nu vă urmărească candidatura pentru un loc de muncă.,

    Scrisoare de Respingere, După un Interviu de angajare Exemplu

    Manager de Angajare
    Numele Companiei
    Adresa Companiei
    Oras, Stat, Cod Poștal

    Stimate Candidat Nume,

    vă Mulțumesc foarte mult pentru a lua timp pentru un interviu cu noi pentru Client poziția de Service. Apreciem interesul dumneavoastră în companie și de locuri de muncă.vă scriu pentru a vă anunța că am selectat candidatul pe care credem că se potrivește cel mai bine cerințelor postului.,apreciem că ți-ai făcut timp să iei un interviu cu noi și te încurajăm să candidezi pentru alte posturi în cadrul companiei în viitor.din nou ,Vă mulțumim pentru timpul acordat.

    cu stima,

    Semnătura (copie scrisoare)

    Manager de Angajare

    Extindă

    Scrisoare de Respingere, După un Interviu de locuri de Muncă de e-Mail Exemplu

    Subiect: Marketing Asociat Poziția

    Stimată d-nă Hagardon,

    apreciez că ți-ai făcut timp să se întâlnească cu mine pentru a discuta despre Marketing post de avocat la Compania ABC., Timpul și interesul dvs. pentru poziție sunt mult apreciate.

    aș dori să vă informez că am ocupat poziția. Cu toate acestea, vom păstra cererea dvs. la dosar pentru examinare dacă există o deschidere viitoare care ar putea fi potrivită pentru dvs.din nou ,vă mulțumesc pentru întâlnirea cu mine.Samantha Hancock

    extinde

    ce să faci dacă nu auzi de la un angajator

    care este cel mai bun mod de a face față, dacă nu auzi înapoi de la un intervievator?, Este necesar să urmăriți starea cererii dvs., mai ales dacă jonglați mai multe cereri sau oferte de muncă sau trebuie să luați o decizie imediată cu privire la o altă ofertă de muncă.

    în Urma imediat după un interviu cu un „mulțumesc” e-mail este deosebit de eficientă strategie, deoarece acest lucru vă permite pentru a reaminti angajatorului calificări, răspunde la orice întrebări ați simți nu au fost pe deplin abordate în interviu, și păstrați-vă în „top of mind” ca angajatorii să-și facă lor decizie de angajare.,de asemenea, este bine să contactați angajatorul cu un al doilea e-mail sau apel telefonic după două sau trei săptămâni, dacă încă nu ați auzit de la ei.

    rețineți că este posibil să nu primiți un răspuns. Deci, în timp ce așteptați, asigurați-vă că continuați să căutați în mod proactiv job hunt.

    nu considera căutarea unui loc de muncă finalizată până când nu ai primit – și acceptat – o ofertă de muncă.,div>

div>
div>