companiile din Statele Unite își îndreaptă din ce în ce mai mult atenția asupra modului în care sănătatea angajaților influențează costul bolilor și vătămărilor legate de muncă și non-muncă. Într-un studiu de siguranță și profesioniștii din domeniul sănătății, realizat în noiembrie, 2014, de Securitate Industrială & Igiena revista de Știri, aproximativ unul din trei (32%) dintre intervievați profesioniști a spus că angajatul stil de viață probleme de sănătate (hipertensiune arterială, nivel ridicat de colesterol, dieta, obezitatea, fumatul, consumul de droguri și abuzul de alcool, etc.,) cere mai multă atenție la locul de muncă. Angajații care nu se potrivesc bine cerințelor fizice ale locului de muncă cresc riscul pentru organizații.există o strategie importantă care poate reduce bolile profesionale și costurile aferente, poate îmbunătăți comportamentele de sănătate ale angajaților și poate îmbunătăți eficiența și productivitatea generală a afacerii. Acest lucru se poate face prin asigurarea faptului că angajații care vin în noi locuri de muncă au capacitățile fizice și mentale pentru a îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă., Această strategie este deosebit de relevantă, având în vedere că se preconizează că angajările lunare noi vor continua să urce în 2015 în Statele Unite, deoarece economia continuă să revină din Marea Recesiune din 2007-2009. Șomajul este în scădere, iar căutarea forței de muncă talentate și calificate este în continuare. Aproximativ patru din zece profesioniști din domeniul securității și sănătății (38 la sută) chestionați de siguranța industrială & igiena News a declarat că lipsa forței de muncă calificate va fi o problemă la locul de muncă în 2015. Angajarea persoanelor ” potrivite „pentru locul de muncă” potrivit ” este acum o provocare cu mize mari.

„Pre-ofertă” vs., „Post-oferta „sau”pre-plasare”

pre-plasare întrebări și examene medicale au numeroase beneficii, dar americanii cu handicap Act din 1990 (ADA) face absolut clar că, în conformitate cu legea, nu trebuie să pună întrebări legate de medical și nu trebuie să efectueze examene medicale până după ce face o ofertă de muncă condiționată solicitantului., Odată ce se face o ofertă condiționată de locuri de muncă, un profesionist autorizat din domeniul sănătății poate pune întrebări referitoare la sănătatea fizică și psihică și poate solicita un examen medical, atât timp cât acest lucru se face pentru toți angajații care intră în acea categorie de locuri de muncă. Dacă o persoană este considerată incapabilă să îndeplinească în siguranță funcțiile esențiale ale locului de muncă, cu sau fără cazare, trebuie să se demonstreze că starea medicală reprezintă o amenințare directă pentru siguranța solicitantului, potrivit Comisiei pentru oportunități egale de angajare (EEOC) din SUA., Aceasta înseamnă că persoana prezintă un risc semnificativ de vătămare substanțială pentru sine sau pentru alții și că nu puteți reduce riscul sub nivelul amenințării directe printr-o cazare rezonabilă.

risc de Siguranță intră în joc în multe ocupații, cum ar fi mașini de operatori, muncitori in constructii, transport public personal (de exemplu, piloți, șoferi de camion, cale ferată ingineri, și șoferii de autobuz), hazmat lucrătorilor, chimice fabricarea și prelucrarea personalului, prelucrare a produselor alimentare muncitorii, personalul de întreținere, angajați care lucrează la neprotejate înălțimi, și multe alte locuri de munca.,

teste de droguri și alcool

comandarea testelor de droguri pre-plasare pe solicitanți este o modalitate bună de a decide dacă ar trebui să aduceți un candidat la bord sau să anulați oferta de angajare. Abuzul de droguri și alcool costă angajatorii 81 de miliarde de dolari anual, potrivit Consiliului Național pentru alcoolism și dependență de droguri, Inc. Acest lucru este în plus față de potențialul de decese la locul de muncă și leziuni grave, care modifică viața și spitalizări.evaluările medicale înainte de plasare trebuie să respecte standardele OSHA, dacă este cazul., De exemplu, dacă lucrătorului i se va cere să manipuleze materiale periculoase, examinarea trebuie să urmeze operațiunile de deșeuri periculoase OSHA și standardul de răspuns în caz de urgență. Dacă este necesară utilizarea aparatului respirator, examinarea trebuie să respecte standardul de protecție respiratorie al OSHA. Dacă se anticipează o expunere puternică la zgomot, testele auditive ar trebui să respecte standardul de conservare a auzului OSHA.,

aici sunt 4 Exemple de modul în care pre-oferta și post-oferta diferă:

în etapa de pre-oferta nu poate întreba cât de multe zile un solicitant a fost anterior out-of-muncă în concediu medical, și nici nu pot fi puse întrebări cu privire la leziunile anterioare legate de locul de muncă, sau cererile de compensare lucrătorilor. Aceste tipuri de întrebări ar putea genera informații despre dizabilități, iar legea interzice angajarea discriminării bazate pe dizabilități.în perioada de pre-ofertă puteți solicita solicitanților să ridice o cutie de 30 de kilograme și să o transporte la 20 de picioare., Acesta nu este un examen medical, ci un test dacă solicitantul poate îndeplini funcții esențiale de muncă. Cu toate acestea, dacă luați tensiunea arterială sau ritmul cardiac al solicitantului după ridicare și transport, testul ar fi un examen medical, deoarece măsoară răspunsul fiziologic al solicitantului la ridicare, spre deosebire de capacitatea de a ridica și transporta.în mod similar ,în faza de pre-ofertă, un test de fitness fizic, cum ar fi alergarea sau ridicarea, nu ar fi un examen medical dacă măsoară doar performanța unui solicitant., Un test pentru un serviciu de mesagerie ar putea fi să ruleze o milă în mai puțin de 15 minute, dar dacă măsurați răspunsurile fiziologice sau biologice ale unui solicitant la alergare, testul ar fi medical și interzis.evaluarea capacității cuiva de a citi etichete sau de a distinge culorile firelor ca parte a unei demonstrații a capacității persoanei de a face funcții esențiale de muncă nu este un examen medical. Cu toate acestea, analiza oftalmologului sau optometristului viziunii cuiva este considerată medicală și nu este permisă în perioada de pre-ofertă.,oferta de muncă a companiei dvs. poate fi condiționată de rezultatele examinărilor medicale post-ofertă. De exemplu, o persoană cu claustrofobie diagnosticată medical ar putea să nu fie potrivită pentru un loc de muncă care necesită o utilizare respiratorie pe tot parcursul zilei, deoarece claustrofobia este cea mai frecventă cauză a problemelor legate de utilizarea aparatului respirator, potrivit NIOSH., Persoanele cu probleme de sănătate cum ar fi probleme cu inima, boli pulmonare cronice, diabet zaharat, sau convulsii, poate fi pus la risc crescut dacă locul de muncă presupune muncă în hot medii cu praf, obositoare de munca, ore lungi, care induce oboseala, expunerea la agenții periculoși, neprotejat înălțimi, de intrare in spatii inchise, sau locul de muncă care implică modificat consumul și obiceiurile de somn.,riscurile pentru sănătate care pot fi identificate prin examinări medicale înainte de plasare includ obezitatea, hipertensiunea, diabetul, bolile de inimă, bolile vasculare, tulburările neurologice, bolile gastro-intestinale, anxietatea sau depresia și utilizarea de medicamente care afectează/sedează, cum ar fi antihistaminice, narcotice, medicamente psihoactive și tranchilizante.examinările fizice pot varia, dar componentele de bază, conform NIOSH, sunt:

  • demografia solicitantului (vârstă, sex etc.,examinarea fizică (inclusiv tensiunea arterială, pulsul, respirația, temperatura, înălțimea, greutatea)
  • revizuirea sistemelor (cap/gât, inimă/plămâni, gastro-intestinale, genitourinare, piele și țesuturi moi)
  • teste auxiliare (în funcție de descrierea postului, cerințele angajatorului, vârsta pacientului etc.)
  • screening-ul vederii
  • screening-ul auzului.,

Organizația Mondială A Sănătății (OMS) recomandă efectuarea de pre-plasarea medical în aceste patru situații: atunci când angajarea angajaților să lucreze în medii periculoase; dacă un anumit loc de muncă necesită un nivel ridicat de fitness; când siguranța altor lucrători și/sau publice pot fi la risc; și dacă fizic este cerută de lege.ignorarea stării de sănătate a angajaților este periculoasă, atât pentru dvs. ca angajator, cât și pentru individ., Potrivit NIOSH, beneficiile evaluărilor de pre-plasare includ:

  • asocierea corectă a solicitantului cu funcțiile esențiale ale postului.
  • descoperirea stării de sănătate care poate pune siguranța sau sănătatea solicitantului sau a altora la risc crescut.
  • o bază pentru determinarea nevoilor în domeniul cazării rezonabile (de exemplu, ajutoare senzoriale, stații de lucru speciale, instrumente sau dispozitive suplimentare, controale tehnice și/sau parcări speciale).
  • introducerea unui angajat la inițiativele de sănătate și wellness ale companiei.,
  • documentarea liniei de bază a stării de sănătate, astfel încât examenele viitoare să poată determina dacă expunerile profesionale au afectat sănătatea angajatului.
  • evaluarea stării psihologice de bază, astfel încât trimiterea adecvată la resursele de consiliere (de exemplu, programul de asistență a angajaților) poate evita viitoarele dificultăți legate de locul de muncă.,dincolo de cerințele legale și considerațiile de limitare a costurilor, examinările medicale înainte de plasare reprezintă o strategie excelentă pentru creșterea gradului de conștientizare a sănătății personale a angajaților și pentru a oferi angajaților informații și stimulente pentru a adopta comportamente și atitudini sănătoase atât la locul de muncă, cât și în afara locului de muncă. În multe privințe, este o strategie proactivă și preventivă, mai degrabă decât una reactivă., În viitor, datele obținute din examinările medicale pre-plasare vor sprijini popularitatea crescândă a auto-monitorizării sănătății prin tehnologii de senzori purtabile, cum ar fi butoane, insigne, Brățări, ochelari de vedere, „îmbrăcăminte inteligentă” sau orice altceva care poate fi purtat sau agățat pe corp și încorporat cu senzori pentru a detecta și măsura diverși parametri de sănătate.examenele fizice de Pre-plasare sunt un mijloc eficient din punct de vedere al costurilor pentru a se asigura că noii angajați sunt capabili fizic și mental să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă., AllOne Sănătate Corporate Director Medical, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, a constatat că „nu este neobișnuit pentru mine și echipa mea pentru a descoperi nediagnosticate probleme de sănătate cum ar fi diabet zaharat și hipertensiune arterială în timpul pre-plasarea proces de examen.,”O mică cheltuială în avans, economisește compensațiile viitorilor lucrători, costurile asigurărilor de sănătate de grup, STD și LTD, asigură respectarea reglementărilor, favorizează un loc de muncă fără droguri, minimizează pierderile viitoare legate de sănătate în productivitate, identifică factorii de risc medicali și stilul de viață pe care angajații pot începe să le abordeze și introduce angajații în inițiativele de promovare a sănătății