nimeni nu există în vid. Angajații dvs. se vor confrunta în mod inevitabil cu probleme și responsabilități personale care distrag atenția în timpul angajării la compania dvs. Și în timp ce s-ar putea dori ca angajații ar putea ignora doar aceste lucruri odată ce trec pragul, care nu este întotdeauna posibil.dar există modalități de a vă ajuta angajații să rămână la locul de muncă și să rămână productivi în perioadele dificile. Oferirea unui program de asistență pentru angajați (EAP) este unul dintre ele.,

ce este un program de asistență pentru angajați?

un program de asistență pentru angajați este un serviciu de consiliere și consultare care oferă, de obicei, asistență confidențială, resurse personalizate și recomandări, împreună cu informații practice despre multe subiecte legate de muncă și viața de acasă. într-un aranjament tipic EAP, angajații dvs. vor avea suport telefonic și online nelimitat, precum și câteva sesiuni de consiliere față în față (pe persoană, pe problemă, pe an).

beneficiile programului de asistență pentru angajați

în conformitate cu S. U. A., Ministerul Muncii, Pae-au dovedit a contribui la:

  • Scăderea absenteismului
  • Redus de accidente și mai puține lucrătorilor comp creanțe
  • o mai Mare retentia angajatilor
  • mai Puține conflicte de muncă
  • a redus Semnificativ costurile medicale care decurg din identificarea precoce și tratamentul individuale de sănătate mintală și abuz de substanțe probleme

Cum poate un angajat program de asistență de munca?

de obicei, planurile EAP sunt subvenționate în întregime de angajatori.,cu toate acestea, programele de asistență a angajaților oferă adesea servicii de consultare pentru domenii precum:

  • Wellness și nutriție
  • alegerea îngrijirii medicale adecvate
  • informații despre medicamente
  • recomandări pentru îngrijirea copilului și a vârstnicilor
  • deși oferirea unui astfel de plan este, evident, în întregime voluntară pentru angajatori, un număr tot mai mare de angajatori oferă EaP ca parte a pachetului lor de beneficii.,de fapt, 79% dintre respondenți din sondajul SHRM privind beneficiile angajaților din 2015 au raportat că oferă un EAP angajaților lor.în timp ce EaP-urile păstrează confidențialitatea identităților, în majoritatea cazurilor, veți primi un raport de utilizare de la furnizorul dvs. de EAP care arată câți angajați profită de programul dvs. și cum îl utilizează. Aceste rapoarte vă pot spune dacă obțineți valoarea banilor dvs. oferind un EAP.,

    ce trebuie să știți despre oferirea unui EAP

    dacă alegeți să oferiți un EAP, veți fi responsabil pentru respectarea legilor legate de ocuparea forței de muncă și pentru comunicarea informațiilor despre EAP angajaților dvs.de obicei, EAPs vă oferă broșuri și postere care vă vor ajuta angajații să înțeleagă beneficiile și opțiunile pe care le oferă.multe EaP-uri vor trimite, de asemenea, un reprezentant la biroul dvs. pentru o sesiune de informații de înscriere deschisă și/sau un târg de wellness pentru a vorbi cu angajații dvs. despre program., Și, în unele cazuri, un EAP poate oferi chiar opțiunea de a trimite un consilier pentru vizite regulate la fața locului, astfel încât angajații dvs. să poată profita cu ușurință de serviciile sale.desigur, ați dori să vă asigurați că orice EAP pe care îl selectați este de încredere și oferă servicii utile angajaților dvs.dacă utilizați un broker de beneficii, brokerul dvs. ar trebui să vă poată ajuta să selectați un furnizor de programe de asistență pentru angajați de calitate. În plus, EaP-urile sunt uneori oferite ca o bucată din pachetul global de beneficii pe care îl selectați., EASNA, Asociația de asistență a angajaților, oferă un ghid util al cumpărătorului EAP și poate oferi recomandări furnizorilor.de obicei, atunci când vă alăturați unei organizații profesionale de angajatori, angajații dvs. au acces la opțiuni extinse de beneficii, care includ adesea un EAP. descărcați Ghidul nostru gratuit: HR Outsourcing: un ghid pas cu pas pentru organizațiile profesionale de angajatori (peo) pentru a afla cum aderarea la un PEO poate face mai ușor să oferiți angajaților dvs. avantajele pe care le vor aprecia cu adevărat.