Cum să Scrie un Profil al Angajatului

Ca un scriitor pentru Roundpeg, am crea o mulțime de diferite tipuri de conținut. Scurte blurbs și titluri captivante pentru e-mailuri, actualizări de social media și chiar postări pe blog despre camioane de diferite subiecte (marketing, podele, modă, instalații sanitare, fasole, îl numiți). Dar, unul dintre lucrurile mele preferate pentru a scrie? Profilurile angajaților.

poate că reporterul din mine nu a fost încă complet eliminat, dar îmi place să vorbesc cu oamenii., A pune întrebări oamenilor despre ei înșiși este natural și vine cu ușurință la mine și mă bucur cu adevărat de conversații.

dar nu este cazul pentru toată lumea.unii oameni nu se simt confortabil să pună întrebări sau nu au idee de unde să înceapă atunci când vine vorba de scrierea unui profil de angajat. Dar nu vă faceți griji, vreau să vă ajute să obțineți mai bine și mai confortabil punerea împreună aceste articole din ceea ce poate fi un proces ciudat, dacă nu sunteți sigur ce faci. Un profil bun al angajaților poate fi împărțit în trei părți de bază.

de ce să scrieți profiluri de angajați?,

înainte de a intra în how, să vorbim despre De ce. Ei bine, răspunsul simplu este că profilurile angajaților sunt conținut excelent. Ele sunt perfecte cu inima ușoară, un fel de interes uman de piesă pe care oamenii le place să le vadă pe social media și în buletinele de e-mail și sunt o modalitate excelentă de a injecta în mod regulat conținut în blogul dvs. Ei într-adevăr nu ia atât de mult efort, nu trebuie să fie atât de mult, și poate fi terminat (de la interviu la articol terminat) într-o după-amiază.

motivul mai mare pentru a scrie profiluri de angajat? Sunt modalitatea perfectă de a câștiga încredere din partea comunității tale., Un portofoliu de profil angajat este o colecție valoroasă pentru a avea la dispoziție în special pentru întreprinderile din serviciul de acasă și orice altă industrie de servicii care implică o mulțime de comunicare 1-la-1 cu clienții.având ocazia de a vă întâlni și de a afla mai multe despre personalul dvs. prin intermediul acestor postări pe blog, ajutați clienții să devină mai confortabili cu programarea unei întâlniri, invitându-i în casele lor sau punându-și încrederea în dvs.nimeni nu vrea să lucreze cu o companie fără chip – nu există nimic cu care să ai încredere sau să te conectezi., Profilurile angajaților vă pot face clienții să se simtă ca și cum v-au scuturat mâna cu mult înainte de a vă întâlni de fapt.

Introducere

Newsflash: este posibil să nu fiți singurul inconfortabil cu procesul de interviu. Oricât de confortabil aș putea pune întrebări, mulți dintre cei pe care îi intervievez sunt adesea oarecum intimidați, chiar dacă am avut un dialog cu ei anterior. Este important să vă ajutați intervievatul să fie cât mai relaxat posibil. Nu primăvară un interviu pe ele. Spuneți-le bine în avans că doriți să le intervievați și să setați o dată cu câteva zile înainte.,de asemenea, este plăcut să le oferiți o idee despre ce fel de întrebări intenționați să le puneți, astfel încât să aibă o idee despre ce să se aștepte. Îi va ajuta să pregătească răspunsuri mai bune? Probabil că nu. Dar, sperăm că îi va ajuta să-i pună în largul lor și să-i facă confortabil cu ideea de a fi intervievați.o modalitate bună de a începe un profil de angajat este cu o simplă introducere. Prima rundă de întrebări ar trebui să fie câteva întrebări frumoase cu bile moi pentru a vă ajuta să vă ușurați subiectul în interviu. Ia niște informații de bază., Începeți cu numele lor, chiar dacă îl cunoașteți deja, asigurându-vă că veți obține ortografia corectă. Acest lucru poate ajuta la stabilirea unor raport, să nu mai vorbim de evitarea unui nume scris greșit chiar în partea de sus a bio.

profilul angajaților întrebări pentru secțiunea Introducere:

• care este numele tău?
• care este titlul tău?
• cât timp ați lucrat la (introduceți numele companiei aici)?de obicei, oamenii sunt mult mai confortabil vorbind despre munca lor decât ei înșiși. Deci, odată ce ați luat unele dintre întrebările de bază din drum trece la locul de muncă., Dacă încercați să sari direct în întrebări personale încă se pot simți mai puțin confortabil și mai puțin probabil să vă dau mai multe răspunsuri de calitate sau naturale. Vorbind mai întâi despre meseria lor este o punte bună între aceste două subiecte.

  puteți obține cât de în profunzime doriți, în funcție de cât de mult doriți ca oamenii să știe despre angajații dvs. și cât timp doriți să scrieți. Un lucru, în special, cred că este un lucru bun pentru a cere este de a elabora, explica, sau să se concentreze pe un aspect sau întrebare comună despre locul de muncă sau domeniul lor., Acesta este un mod subtil și informativ de a nu spune doar cititorilor despre expertiza lor, ci de fapt să o arate.

  nu vă fie frică să vă distrați puțin aruncând în câteva întrebări ușoare. Dacă sunteți relaxat și se distrează, șansele sunt intervievatul va ridica pe care și relaxați-vă prea.

  întrebări BIO pentru angajați pentru secțiunea Descrierea postului din profil.

  • ce presupune munca ta?
  • cum este o zi obișnuită?
  • memorie preferată de la locul de muncă?
  • care este o întrebare obișnuită pe care o primiți de la clienți?,
  • ce îți place cel mai mult la jobul tău?

  despre ei înșiși

  partea distractivă de a scrie un profil de angajat vine odată ce sunteți amândoi stabiliți. Ei bine, distractiv încă un fel de complicat. În timp ce doriți să arătați partea umană și personală a intervievatului dvs., nu doriți să obțineți prea personal. Păstrați întrebări personale pe partea de lumină-cred că de întrebări pe care le-ar simți confortabil răspunde. Zonele bune pentru a rămâne sunt hobby-urile și alte interese în afara muncii.,dacă ați făcut o treabă bună de a le face să se simtă confortabil sau de a stabili un raport, acestea ar trebui să fie destul de deschise în acest moment în interviu. Asta e bine, pentru că cele mai multe dintre interesante tid-biți și conținutul real element uman va veni de la aceste întrebări. Dacă nu, poate cădea un pic plat.este posibil să puteți obține un pic mai personal cu întrebări dacă ați stabilit o relație bună pe parcurs. Răspunsurile și conținutul excelent pot proveni din Întrebări mai concentrate, dar nu doriți să vă faceți subiectul inconfortabil. Doar fii atent și politicos.,

  întrebări de profil pentru a completa imaginea emploee:

  • De unde ești?
  • unde ai mers la școală?
  • ce îți place să faci când nu lucrezi?
  • care sunt echipele dvs. sportive preferate?
  • ce este un fapt distractiv despre tine mulți oameni nu pot ști?odată ce ați terminat, asigurați-vă că pentru a scoate în evidență acele maniere mama ta te-a învățat și le mulțumesc pentru timpul lor și de a răspunde la întrebările dumneavoastră. După ce ați scris profilul, este o bună practică politicoasă să-i lăsați să-l citească înainte de al posta., Aceasta este, de asemenea, o modalitate buna de a prinde orice inexactități și să le dea o șansă de a tweak orice doresc să fie schimbat. Asigurați-vă că le spuneți unde o pot găsi după ce este publicată și vedeți dacă ar fi în regulă să o împărtășească pe social media pentru a-l ajuta să ajungă la niște ochi noi.interviul nu este întotdeauna cel mai natural lucru pentru oameni, dar cu puțină practică va deveni mai ușor. Veți ajusta ce întrebări să întrebați, ce să evitați și veți obține din ce în ce mai bine pentru a vă face subiecții să se simtă confortabil, ceea ce vă va oferi răspunsuri mai bune.,

    pentru un exemplu distractiv al unei pagini de profil pentru angajați, consultați pagina Meet the Team a lui Roundpeg.