Exemple de intimidare la locul de muncă
Institutul de intimidare la locul de muncă definește intimidarea ca „maltratarea repetată a unui angajat de către unul sau mai mulți angajați; comportament abuziv care este: amenințător, umilitor sau intimidant; sabotaj de muncă; sau abuz verbal.unii experți spun că merge mai departe decât atât. „Intimidarea la locul de muncă este violența psihologică”, spune Lynne Curry, autoarea Beating the Workplace Bully: a Tactical Guide to Taking Charge., „Un bătăuș este cineva care în mod repetat și intenționat merge după o țintă.”
a fi o victimă a intimidării la locul de muncă poate avea efecte devastatoare asupra carierei tale. Aproximativ 65% dintre țintele agresate își pierd locul de muncă, Fie pentru că pleacă voluntar pentru a scăpa de mai multe maltratări, renunță atunci când condițiile se înrăutățesc, fie sunt terminate de angajatorul lor, a constatat un sondaj al Institutului de intimidare la locul de muncă.
cine sunt bătăușii tipici la locul de muncă?,sondajul Monster a constatat că 51% dintre respondenți au fost agresați de șeful sau managerul lor, în timp ce 39% au fost agresați de colegi, iar un surprinzător 4% au spus că făptuitorul a fost altcineva decât un coleg, cum ar fi un client sau un client.
de Asemenea, în ciuda concepție greșită comună, nu este același sex intimidarea la locul de muncă: agresorii de sex Masculin prefera vizează femei (65%), dar multe țintă alți bărbați (35%); în schimb, 33% dintre femeile bătăuși țintă alte femei, potrivit Workplace Bullying Institute
Tipuri de muncă bătăuși
- meschin farsor., Ca și clovnul de clasă din liceu, această persoană joacă glume pe colegi. Sigur, unele gaguri de birou sunt perfect nevinovate, dar există o linie între a juca o glumă inofensivă și a umili intenționat pe cineva.
- ticălosul. Unii oameni, cum ar fi ticălosul, sunt pur și simplu răi prin natură. Această persoană aduce o atitudine toxică față de mediul de birou, oferind observații furioase sau condescendente colegilor lor. Rezultatele sondajului Monster arată că 23% dintre cei care au fost agresati la locul de muncă, au fost victime ale ton agresiv, limbă, sau e-mailuri.
- sabotorul., Agenda acestui bătăuș este să vă submineze fiecare mișcare și să vă împiedice să reușiți la locul de muncă. Sabotorii își văd colegii ca concurenți pe care trebuie să—i zdrobească-nu colaboratori.
- criticul constant. Această persoană, de obicei într-o poziție de conducere, vorbește în jos pentru a direcționa rapoarte și ponturi în afară munca ta.
- bârfa. Fiecare birou are unul, de fapt bârfa a fost o formă frecvent citată de intimidare în sondajul Monster (20%). Se poate lua într-adevăr o taxă pe performanța de locuri de muncă, precum și păta reputația.
- gatekeeper., Având o abordare mai indirectă, această persoană Reține resursele de care aveți nevoie pentru a reuși (de exemplu, un șef care nu vă oferă timp suficient pentru a finaliza un proiect).sigur, ar fi minunat dacă altcineva a intervenit și a pus capăt agresiunii, dar, din păcate, acest lucru poate cădea pe umerii tăi.strategia dvs. va depinde de cine vă agresează, spune Gary Namie, directorul Institutului de intimidare la locul de muncă și coautor al locului de muncă Fără Bully: opriți Jerks, nevăstuici și șerpi de la uciderea organizației dvs.,dacă un coleg sau un subordonat vă intimidează, întoarceți tabelele prin devierea atacurilor persoanei. Pentru a realiza acest lucru, Curry spune că ar trebui să aveți răspunsuri nonșalante gata de utilizare data viitoare când persoana vă spune ceva negativ (de exemplu, „dă-i o odihnă”, „încercați frumos, dar nu mușc”).dar dacă agresiunea continuă, compilați dovezi pe care le puteți prezenta managerului. „Documentați totul”, spune Fishler. „Datele, orele și locurile în care se întâmplă agresiunea.”
va trebui să luați o abordare delicată dacă șeful dvs. este bătăușul., „Nu puteți sta la fel de ușor, deoarece există o dinamică a puterii”, spune Namie.
Mai întâi știți că există putere în numere. „Trebuie să rupi tăcerea cu colegii”, spune Namie. „Șansele sunt că nu sunteți singura persoană și vă puteți folosi puterea colectivă pentru a vă mobiliza ca grup.împreună, puteți construi un caz care evidențiază motivul pentru care intimidarea șefului dvs. afectează linia de jos a companiei—”cifra de afaceri, absenteismul și productivitatea mai mică”, spune Namie—și prezentați cazul dvs. unui manager senior.
știți când să escaladați problemele., „În general, un angajat ar trebui să ia în considerare abordarea resurselor umane atunci când au încercat, fără succes, să abordeze situația cu supraveghetorul lor sau să se simtă incapabil să facă acest lucru”, spune Fishler. Deci, dacă e rang este ridicat mai presus de a ta, sau ți-e teamă de bătăuș ar putea razbuna pe tine pentru picioare pentru tine, poate doriți pentru a ajunge la HR. Din nou, au o documentație clară de incidente, inclusiv datele, orele și locurile.
găsiți un alt loc de muncă
dacă nu puteți opri intimidarea la locul de muncă, nu este nicio rușine să demisionați din compania dvs., Părăsirea unui loc de muncă și începerea unei căutări de locuri de muncă s-ar putea adăuga inițial la anxietatea dvs., dar nu trebuie. Ai nevoie de ajutor? Alăturați-vă monstru gratuit astăzi. Ca membru, puteți încărca până la cinci versiuni ale scrisorii de întâmpinare și puteți relua—fiecare adaptată diferitelor tipuri de locuri de muncă care vă interesează. Recrutorii caută monstru în fiecare zi în căutarea de a umple locuri de muncă de top cu candidați calificați, la fel ca tine. În plus, puteți primi alerte de locuri de muncă trimise în căsuța de e-mail în momentul în care devin disponibile noi poziții. Nu așteptați—există o mulțime de angajatori care se vor asigura că sunteți tratat cu respectul pe care îl meritați.,