ce determină dacă un angajat este full-time sau part-time? Câte ore pe săptămână trebuie să lucrați pentru a fi considerate cu normă întreagă? În Statele Unite, Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu prescrie niciun ghid legal care să dicteze dacă un lucrător este sau nu un angajat cu normă întreagă.
ce este angajarea cu normă întreagă?,
determinarea a ceea ce constituie un loc de muncă cu normă întreagă depinde de politica și practica companiei de a defini angajații cu normă întreagă, cu excepția denumirilor din Legea privind îngrijirea accesibilă (Aca).conform sondajului American privind utilizarea timpului, lucrătorii cu normă întreagă au pus în medie 8, 5 ore în timpul unei zile de lucru tipice. Deci, câte ore pe săptămână trebuie să lucrați dacă sunteți angajat cu normă întreagă?,chiar dacă mulți oameni consideră 35 sau 40 de ore pe săptămână cu normă întreagă, numărul de ore pe care trebuie să le lucrați poate varia în funcție de angajator. În unele cazuri, este mai puțin; pentru alți angajatori, poate fi mai mult.
Săptămâna de lucru standard tradițională
standardul pentru angajarea cu normă întreagă a fost de obicei 40 de ore pe săptămână în trecut. Cu toate acestea, mulți angajatori consideră acum angajații ca fiind cu normă întreagă atunci când lucrează mai puține ore (adică peste 30 de ore, 35 de ore sau 37, 5 ore)., În cadrul ACA, angajații care lucrează 30 sau mai multe ore pe săptămână au dreptul la asigurări de sănătate; cu toate acestea, dincolo de aceasta, companiile pot stabili orice standard le place pentru compensații cu normă întreagă și alte beneficii.angajații cu normă întreagă au adesea mai multe șanse să beneficieze de prestații, inclusiv o pensie, o asigurare de sănătate, o vacanță plătită și un timp medical, care nu sunt oferite angajaților cu fracțiune de normă.cu toate acestea, nu există cerințe pentru angajatori pentru a oferi beneficii angajaților, altele decât cele mandatate de lege., În unele cazuri, angajatorii oferă, de asemenea, beneficii pentru persoanele cu fracțiune de normă.când sunteți angajat, trebuie să fiți informat cu privire la statutul dvs. de angajat și eligibilitatea pentru beneficiile oferite de companie, în funcție de faptul dacă sunteți cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Dacă starea dvs. se schimbă, ar trebui să fiți informat și de managerul dvs. sau de Departamentul de resurse umane.,
Affordable Care Act (ACA) definiția angajării cu normă întreagă
odată cu introducerea legii de îngrijire accesibilă (Obamacare), definiția unui angajat cu normă întreagă a fost prescrisă ca lucrător care petrece în medie 30 sau mai multe ore pe săptămână la locul de muncă. Angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere asistență medicală angajaților cu normă întreagă în cadrul ACA.organizațiile pot alege o perioadă istorică de trei până la 12 luni pentru a atribui un statut cu normă întreagă lucrătorilor dacă au avut o medie de 30 sau mai multe ore în acea perioadă de timp., Odată desemnat ca normă întreagă, angajatorii trebuie să mențină lucrătorii în acest statut timp de cel puțin șase luni.
Dreptul Muncii care reglementează orele lucrate
dincolo de cerințele ACA, angajatorii individuali sunt liberi să stabilească standarde pentru forța de muncă. Nu există linii directoare federale care să reglementeze numărul de ore angajații cu vârsta de 16 ani sau peste pot lucra.Legea privind standardele de muncă echitabile dictează că angajatorii trebuie să plătească angajaților care nu sunt scutiți timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 pe săptămână., Un angajat scutit plătit un salariu nu are dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 în timpul unei săptămâni de lucru.unii angajatori au ajustat structura locurilor de muncă și au alocat mai multe poziții care necesită mai puțin de 30 de ore pe săptămână pentru a evita povara plății prestațiilor. Ponderea locurilor de muncă cu fracțiune de normă în 1968 a fost de numai 13,5% și în prezent a crescut ușor, ajungând la 14,3% din forța de muncă.,datele istorice indică, de asemenea, că angajatorii oferă mai puține posturi cu normă întreagă și un număr mai mare de posturi cu fracțiune de normă în perioadele de recesiune. De la ultima recesiune, a existat o schimbare continuă către o angajare mai intensă a Angajaților cu fracțiune de normă, mai degrabă decât a lucrătorilor cu normă întreagă.
femeile sunt de două ori mai probabil ca bărbații să fie clasificați ca part-time. În 2016, aproximativ 25% dintre femei au lucrat cu fracțiune de normă, față de aproximativ 12% dintre bărbați, potrivit Biroului de Statistică a muncii.,
verificați politica companiei
politica companiei determină orele în care se așteaptă ca angajații să lucreze. Compania poate specifica un anumit număr de ore și, opțional, care va fi programul dvs. de lucru. De exemplu, manualul angajat poate specifica 9 am la 6 pm sau de stat 45 ore pe săptămână.denumirile oficiale ale angajatorilor în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă variază în general între 35 și 45 de ore, 40 de ore fiind de departe cel mai comun standard. Unele companii consideră 50 de ore pe săptămână cu normă întreagă pentru angajații scutiți.,în unele cazuri, mai ales la o pornire, poate fi orice număr de ore este nevoie pentru a face treaba. Compania nu poate stabili un program standard sau un număr de ore pe care angajații trebuie să le lucreze.așteptările informale pentru personal pot diferi semnificativ de orele minime necesare pentru a fi clasificate ca normă întreagă la o organizație., Dacă tipul de program de lucru nu a fost clarificat atunci când intervievați pentru un loc de muncă, investigați cu atenție ceea ce se așteaptă să fie considerat un angajat cu performanțe de top la companie dacă aveți îngrijorări cu privire la menținerea unui stil de viață echilibrat.întrebați despre orele la care vă așteptați să lucrați atunci când aveți o ofertă de muncă în mână. Înainte de a accepta oferta, asigurați-vă că vă puteți angaja la numărul de ore pe săptămână va fi de așteptat să lucreze. De asemenea, veți dori să știți dacă plata dvs. se modifică pentru orele suplimentare de lucru.,în cea mai mare parte, angajatorii determină ce reprezintă orele Cu normă întreagă: ACA cere majorității angajatorilor să ofere beneficii de îngrijire a sănătății angajaților care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână.aflați politica companiei înainte de a începe munca: organizația ar trebui să ofere un program de lucru și să contureze așteptările, inclusiv orele și plata.unele companii oferă beneficii pentru pozițiile Part-Time: deși nu sunt obligate să facă acest lucru, angajatorii pot oferi beneficii pentru anumite poziții part-time. Verificați politica companiei.,div>
div >