legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA) impune angajatorilor să plătească majoritatea angajaților cel puțin salariul minim federal pentru fiecare oră lucrată, precum și orele suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.

scutiri:

FLSA permite scutiri de la aceste ore suplimentare și cerințele salariului minim pentru anumiți angajați care lucrează în locuri de muncă administrative, profesionale și executive (cunoscute sub numele de angajați „scutiți”)., Pentru a fi considerați „scutiți”, acești angajați trebuie să îndeplinească în general trei teste:

  • test la nivel de salariu. Începând cu 1 ianuarie 2020, angajatorii trebuie să plătească angajaților un salariu de cel puțin 684 USD pe săptămână. Cerința salariului minim al FLSA este stabilită să rămână aceeași în 2021.
  • Salariu-bază de testare. Cu excepții foarte limitate, angajatorul trebuie să plătească angajaților salariul integral în orice săptămână în care efectuează munca, indiferent de calitatea sau cantitatea muncii.
  • taxe de testare. Sarcinile primare ale angajatului trebuie să îndeplinească anumite criterii.,impactul statului: multe state au propriile teste de salariu și taxe pentru a determina dacă un angajat este scutit de ore suplimentare în conformitate cu regulile statului. În multe cazuri, criteriile de stat sunt mai greu de îndeplinit decât criteriile federale. Un rezumat al modificărilor din 2021 la cerințele salariului minim de stat este mai jos.

    2021 modificări legate de salariul minim:

    În unele state, cerința salariului minim pentru scutirea de ore suplimentare crește automat ori de câte ori salariul minim crește. Acest lucru poate avea impact asupra angajatorilor din următoarele state în 2021.,ca urmare a modificării salariului minim pentru 2021, salariul minim necesar pentru scutirile administrative, profesionale și executive ale Statelor va crește la 827,20 USD pe săptămână (sau de două ori salariul minim pentru o săptămână de 40 de ore) la 1 ianuarie 2021.în California, angajații scutiți trebuie să îndeplinească anumite teste de salariu și Taxe și trebuie plătiți cel puțin de două ori salariul minim pe oră de stat pe baza unei săptămâni de 40 de ore. Salariul minim al statului este programat să crească la 1 ianuarie 2021 și variază în funcție de mărimea angajatorului., Pentru scutirile administrative, profesionale și executive în conformitate cu legislația statului, angajatorii cu 26 sau mai mulți angajați trebuie să plătească un salariu de cel puțin 1,120 USD pe săptămână începând cu 1 ianuarie 2021. Angajatorii cu mai puțin de 26 de angajați trebuie să plătească un salariu minim de cel puțin 1,040 USD în 2021.

    Maine:

    Ca urmare a schimbărilor în starea salariul minim, salariul minim necesare de ordin administrativ, profesional, și de executiv angajați derogări în conformitate cu legislația statului va crește la $700.97 pe săptămână, sau $36,450 pe an pe 1 ianuarie 2021.,

    New York (31 decembrie 2020):

    pentru a fi clasificat ca fiind scutit de cerințele suplimentare ale New York-ului, angajații executivi și administrativi trebuie să îndeplinească cerințele salariului minim și să îndeplinească anumite sarcini teste. Pentru aceste două scutiri, statul stabilește, în general, cerința salariului minim la 75 ori salariul minim de stat, care diferă în funcție de regiunea statului. La 31 decembrie 2020, salariul minim crește în fiecare regiune, cu excepția orașului New York., Ca urmare, salariul minim necesar pentru executiv și administrativ scutiri va crește la 31 decembrie 2020, după cum urmează:

    • Nassau, Suffolk, și Westchester Judete: 1.050 dolari pe săptămână
    • Restul de Stat (cu Excepția New York City): $937.50 pe săptămână

    Notă: Există, de asemenea, un profesionist de scutire în conformitate cu legislația statului. Pentru scutirea profesională, angajații trebuie să îndeplinească anumite sarcini teste, dar nu există o cerință de salariu minim în conformitate cu legislația statului. Legea Federală stabilește un salariu minim de 684 USD pe săptămână pentru scutirea profesională., Angajatorii care doresc să clasifice angajații ca scutiți de ore suplimentare ar trebui să se asigure că angajații îndeplinesc atât criteriile de scutire federale, cât și de stat.

    modificări de reglementare:

    unele state au adoptat recent reglementări care măresc cerința salariului minim pentru scutirea de ore suplimentare. Acestea includ:

    Colorado:

    la începutul acestui an, statul a adoptat Ordinul Colorado Ore suplimentare și standarde minime de plată („ordinul COMPS”) #36., Printre altele, ordinul COMPS # 36 extinde industriile acoperite de ordin, precum și crește salariul minim necesar pentru a fi considerat scutit în conformitate cu legislația statului. La 1 ianuarie 2021, salariul minim necesar pentru a se califica pentru scutirile executive/supraveghetor, administrative și profesionale în conformitate cu legea statului crește la 778.85 USD pe săptămână.notă: în Colorado, salariul angajaților scutiți, în general, trebuie să fie suficient pentru a satisface salariul minim pentru toate orele dintr-o săptămână de lucru. Angajatorii ar putea dori să consulte un avocat cu privire la modul în care această regulă le poate afecta.,

    Washington:

    la începutul acestui an, statul Washington a publicat o regulă finală care actualizează criteriile pentru determinarea lucrătorilor care sunt scutiți de orele suplimentare în conformitate cu legislația statului. Printre altele, regula crește treptat cerința salariului minim până când atinge de 2, 5 ori salariul minim de stat în 2028. Începând cu 1 ianuarie 2021, regula crește salariul minim necesar pentru scutirile executive, administrative și profesionale în conformitate cu legislația statului, după cum urmează:

    • angajatori cu 50 sau mai puțini angajați: 821 USD.,40 pe săptămână
    • Angajatorii cu 51 sau Mai mulți Angajați: $958.30 pe săptămână

    Pennsylvania:

    la Începutul acestui an, Pennsylvania a adoptat o nouă regulă care crește salariul minim necesar pentru membre, executive, administrative și profesionale derogări de la 780 dolari pe săptămână, începând cu data de 3 octombrie 2021.înainte de clasificarea și tratarea oricărui angajat ca scutit de ore suplimentare, angajatorii ar trebui să confirme că angajatul îndeplinește toate testele aplicabile pentru scutirea de ore suplimentare în conformitate cu legile federale și de stat., Dacă un angajat este acoperit de legea federală și de stat, dar nu îndeplinește ambele seturi de teste, angajatorii ar trebui să se consulte cu sfatul pentru a determina modul în care ar trebui să clasifice angajatul în acea situație specială.