Dacă sunteți setat pe încercarea de a avea o familie, dar planul de îngrijire a sănătății nu oferă acoperire FIV, ce puteți face? Temele. Există câteva opțiuni pentru accesarea asigurării, dar nu este un proces ușor. Munca suplimentară poate părea copleșitoare atunci când vă simțiți deja descurajați și epuizați, dar efortul ar putea face diferența în călătoria dvs. de concepție.

a meritat pentru mine. M – am luptat cu infertilitatea factorului feminin și masculin și cu avorturi recurente pentru mai mult de un deceniu., Am învățat cum să accesez beneficiile FIV care nu sunt oferite de angajatorul meu. Eforturile mele au dus la doi copii FIV din zece sarcini. Am reușit să depășesc sentimentele de neputință, preluând un anumit control asupra beneficiilor și capacității mele de a plăti pentru ceea ce simțeam că era atât de important pentru viața mea—să am o familie.pe plan profesional, mi-am concentrat atenția asupra efectuării de cercetări cu legiuitorii, angajatorii și asigurătorii pentru a afla ce trebuie să știe pentru a susține beneficiile FIV. Toate informațiile dorite sunt disponibile într-o resursă pe care am creat-o, Ghidul producătorului de politici pentru beneficiile pentru sănătatea fertilității.,sfatul meu este să luați în considerare toate opțiunile dvs. și să începeți cu cea care se conectează cu punctele forte și nivelul de confort.iată cinci modalități cheie de a asigura acoperirea FIV.

1. Acest lucru poate părea o mișcare îndrăzneață dacă compania dvs. nu le oferă deja. Cu toate acestea, unii angajatori iau sfatul brokerilor de asigurare cu care lucrează și nu își dau seama întotdeauna că pot cere brokerilor să adauge acoperire pentru tratamentul fertilității. Ei pot cere brokerului lor să:

  1. căutați un beneficiu de călăreț FIV pentru a adăuga la planul lor existent.,
  2. oferă două planuri de sănătate angajaților lor. Unul care oferă beneficii FIV și unul care nu.
  3. înlocuiți un plan curent cu unul care oferă beneficii FIV.angajatorii trebuie să audă de la angajații lor. De ce?sunteți modul în care angajatorul învață că este nevoie de acoperire FIV.
  4. Cu cât sunt mai mulți angajați care își contactează departamentele de Resurse Umane, cu atât angajatorii înțeleg mai bine că nu ar trebui să existe nicio limitare a domeniului de acoperire furnizat.,
  5. angajatorii doresc să fie competitivi, astfel încât vor să știe ce companii oferă acoperire și ce pachete de beneficii oferă.
  6. angajatorii sunt fie auto-asigurați (companiile de asigurări gestionează prestațiile, dar angajatorul plătește creanțele), fie complet asigurați (companiile de asigurări gestionează prestațiile și plătesc creanțele). Angajatorii auto-asigurați sunt motivați să ofere acoperire FIV odată ce învață economiile de costuri asociate cu furnizarea de beneficii.cu beneficii rezonabile de infertilitate, pacienții tind să transfere mai puțini embrioni într-un ciclu FIV., Estimat costul de asistență medicală asociate cu o sarcina singleton (prin naștere) este $21,458 în timp ce gemenii se $104,831 și tripleți e $407,199. Există, de asemenea, economii în beneficiile pentru sănătatea mintală. Atunci când angajatorii sunt informați că acest lucru s-ar putea aplica la 1 din 6 angajați, ei consideră că este mai serios.

    2. Când solicitați acoperire, povestea dvs. personală va face memorabilă solicitarea dvs. de beneficii suplimentare (numită scutire de beneficii sau predeterminare a acoperirii)., Cu o scrisoare de la medicul dumneavoastră și cercetări suplimentare, ar trebui să încercați să convingeți compania de asigurări că sunteți o investiție bună, cu șanse bune de succes (aveți mai mult de 5% șanse de naștere vie), aveți nevoie medicală (FIV este singura opțiune) și le puteți economisi bani (pacienții cu beneficii FIV au mai multe nașteri singleton). Aceste motive vor ajuta la justificarea creării unei soluții câștigătoare pentru toată lumea.,puteți reaminti asigurătorului că beneficiile FIV oferă acces la asistență medicală accesibilă, ceea ce permite pacienților să ia decizii de tratament pe baza recomandărilor medicale, mai degrabă decât a preocupărilor financiare.mulți oameni cred că acoperirea de asigurare sunt oferite este finit. Dar, puteți solicita o atenție specială.scopul este de a face munca directorului medical de asigurări ușor de a trece peste politica companiei și de a vă oferi beneficii., Puteți reaminti asigurătorului că beneficiile FIV oferă acces la asistență medicală accesibilă, ceea ce permite pacienților să ia decizii de tratament pe baza recomandărilor medicale, mai degrabă decât a preocupărilor financiare.puteți împărtăși cercetările care arată că, fără prestații de asigurare, pacienții tind să transfere mai mulți embrioni, ceea ce va crește șansele de sarcini cu risc ridicat și copii prematuri. Există citate din partea directorilor medicali ai companiei de asigurări care trasează o linie directă între asigurătorii care oferă beneficii FIV și economii semnificative din partea maternității și neonatală., Aceste fapte sunt o căutare Google departe sau în Ghidul producătorului de politici pentru beneficiile pentru sănătatea fertilității.

    3. Am cumpărat o asigurare non-grup pentru a-mi acoperi ciclurile de FIV. Am găsit un plan non-grup (sau un plan individual care nu a fost oferit prin intermediul unui angajator) care a oferit beneficii FIV. Aceste planuri au o primă lunară consistentă; cu toate acestea, este semnificativ mai mică decât plata în buzunar pentru un ciclu complet de FIV.mulți oameni cred că acoperirea de asigurare sunt oferite este finit. Dar, puteți solicita o atenție specială.Aceste planuri există., Statele au desemnat organizații și / sau un departament de asigurări pentru a ajuta consumatorii să navigheze prin planurile de asigurare disponibile pentru a determina care dintre ele va funcționa cel mai bine. Pentru a găsi resursele de stat puteți face o căutare pentru ” organizație pentru a găsi un plan de asigurări de sănătate (numele statului)” și/sau „(numele statului) Departamentul de asigurări.”Organizația nonprofit pe care o conduc, Fertility Within Reach, are, de asemenea, o legătură directă pentru a lista Departamentul de asigurări al fiecărui stat. De obicei, puteți solicita aceste planuri dacă a avut loc o schimbare în viața Dvs. (angajare, familie etc.).,) sau în timpul unei perioade de înscriere deschise anual.

    4. Participarea la studiile clinice de cercetare

    aplicarea pentru un loc de cercetare clinica de fertilitate este o altă opțiune pentru plata pentru tratament. Centrele de fertilitate caută adesea pacienți pentru studii clinice. Tratamentele și reducerile oferite de clinici pot varia. Puteți căuta online sau puteți vizita anumite site-uri web, cum ar fi centerwatch.com sau clinicaltrials.gov pentru a găsi încercări după condiție și locație. După ce ați localizat un studiu de cercetare care vă interesează, trebuie să aplicați.,dacă ești selectat să participi, citește textul integral al Acordului. Doriți să vă asigurați că înțelegeți clar care sunt responsabilitățile dvs. și ce oferă clinica înainte de a semna. Cei care participă primesc un beneficiu semnificativ în timp ce ajută la avansarea asistenței medicale.

    5. Caută un loc de muncă de la o companie care oferă o acoperire de infertilitate unii oameni presupun că vor fi garantate de acoperire de asigurare în cazul în care trăiesc într-un stat cu un mandat de infertilitate., Deși există state cu legi care impun angajatorilor pe deplin asigurați să ofere acoperire FIV, angajatorii auto-asigurați pot decide să nu ofere acest beneficiu. Ceea ce contează este statul în care se află sediul angajatorului și care companii au oferit prestații de asigurare.de exemplu, să presupunem că locuiți în Arizona, un stat fără beneficii mandatate și lucrați pentru CVS. CVS are sediul într-un stat cu o lege care necesită beneficii FIV, ceea ce înseamnă că veți avea beneficii chiar dacă locuiți în Arizona., Vestea bună este că multe tipuri de afaceri oferă beneficii, de la retail (TJ Maxx), bancar (Bank of America), la tehnologie (Apple). În teorie, toată lumea ar trebui să poată găsi un loc de muncă în care să își poată aplica setul de abilități într-o companie care oferă beneficii.nu toate companiile oferă aceeași gamă de beneficii. O companie poate oferi în mod voluntar $15,000 în acoperire pentru a utiliza spre FIV, în timp ce altele pot contribui $4,000 sau până la șase cicluri FIV., Adesea, puteți colecta informații substanțiale cu privire la beneficiile oferite de diferiți angajatori, participând la forumuri online și cercetând comunitatea dvs. personală. Forumurile pot fi găsite pe Facebook sau alte comunități online.dacă nu puteți găsi un loc de muncă cu normă întreagă cu acoperire FIV, puteți lua în considerare un loc de muncă cu fracțiune de normă acolo unde este oferit. Pregnantish a prezentat povestea lui Christian Borrero-Colon, un militar care a luat un loc de muncă cu Starbucks în mod special pentru a obține infertilitate acoperire de asigurare.,rețineți că căutarea sau adăugarea unui loc de muncă la un angajator care oferă beneficii FIV nu trebuie să fie o schimbare pe tot parcursul vieții.în ciuda numeroaselor provocări ale infertilității, sentimentul informat și împuternicit vă ajută să navigați pe drumul șerpuit cu puțin mai puțin stres. Dacă aceste opțiuni nu fac apel sau nu funcționează pentru dvs., este în regulă. Mulți oameni solicită o subvenție sau își finanțează tratamentul. Nu există nici o judecată pe orice cale pe care o luați. Știi ce funcționează cel mai bine pentru viața ta și te va aduce mai aproape de obiectivul tău de a construi o familie.