Un 401 (K) este un cont de pensionare avantajat fiscal, astfel încât guvernul stabilește limite cu privire la cât de mult puteți contribui în fiecare an. Dar înțelege, de asemenea, că inflația face ca pensionarea să fie mai scumpă în timp, așa că își reevaluează limitele în fiecare an și uneori le ridică. Iată o prezentare generală a tuturor limitelor de contribuție pe care guvernul le impune asupra 401(k)s în 2020 și 2021.,

401(k) limite de contribuție pentru 2020 și 2021

când majoritatea oamenilor se gândesc la 401 (k) limite de contribuție, ei se gândesc la limita de amânare electivă, care este de 19.500 USD în 2020 și 2021. Aceasta este suma maximă pe care vi se permite să o amânați în mod voluntar la 401(k) pentru anul respectiv. Adulților de 50 de ani și peste li se permite, de asemenea, 6,500 de dolari în contribuții de captură, care sunt amânări elective suplimentare, în 2020 și 2021. Aceasta aduce suma maximă pe care o pot contribui la 401(k)S în fiecare an la $26,000.sursa imaginii: Getty Images.,IRS impune, de asemenea, o limită pentru toate cele 401(k) contribuții efectuate în cursul anului. În 2020, această limită este de $57,000, sau $63,500 dacă ai 50 de ani sau mai în vârstă și, prin urmare, eligibile pentru contribuții. În 2021, se ridică la $58,000 și $64,500, respectiv. Aceasta include toate contribuțiile dvs. personale și orice bani pe care angajatorul dvs. îi contribuie la 401(k) în numele dvs. (Pentru mai multe informații despre contribuțiile angajatorului 401(k), consultați secțiunea următoare.angajații foarte bine plătiți au unele limitări suplimentare de reținut., Companiile pot alege să oprească amânările salariale ale unui participant odată ce acea persoană a câștigat 285,000 USD în 2020 sau 290,000 USD în 2021, iar companiile folosesc doar acea primă sumă pentru a calcula contribuțiile de potrivire a angajatorului.

de exemplu, spuneți că compania dvs. se potrivește cu până la 6% din salariul dvs. și câștigați 300.000 USD în 2021. Șase la sută din $300,000 este $18,000; cu toate acestea, compania dvs. vă poate potrivi doar până la 6% din $290,000, limita maximă de compensare a angajaților pentru 2021. Deci, mai degrabă decât până la $18,000, ai obține până la $17,400 ca un meci angajator.,este posibil să vă confruntați cu limitări suplimentare dacă sunteți un angajat foarte compensat (HCE) sau un angajat cheie. Aceștia sunt angajați care dețin 5% sau mai mult din compania lor, dețin cel puțin 1% din compania lor și câștigă 150,000 USD sau mai mult sau câștigă cel puțin 180,000 USD în 2020 sau 185,000 USD în 2021. (Există mai multe detalii despre aceste limite mai târziu în acest articol.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

limitele contribuției angajatorului

unii angajatori se potrivesc cu o parte din contribuțiile 401(k) ale angajaților lor ca stimulent suplimentar. Aceste contribuții nu se iau în considerare în limita dvs. de amânare electivă, dar se iau în considerare în limita maximă a contribuției anuale. Deci, dacă aveți Sub 50 de ani și contribuiți cu suma maximă de 19.500 USD la 401 (k) în 2021, angajatorul dvs. poate contribui cu maximum 38.500 USD în numele dvs. contribuțiile potrivite sunt cel mai frecvent tip de contribuție a angajatorului., Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. contribuie cu un procent din venitul dvs. în funcție de cât de mult ați contribuit dvs. De exemplu, s-ar putea să se potrivească cu 0,50 usd pe dolar până la 6% din venitul dvs. sau s-ar putea să vă ofere un meci dolar pentru dolar până la 3% din venitul dvs. Fiecare plan are propriile reguli și restricții, așa că trebuie să discutați cu angajatorul dvs. pentru a afla cum funcționează sistemul său de potrivire.

companiile pot face, de asemenea, contribuții neelective, prin care adaugă fonduri angajaților 401(k)s, indiferent dacă angajatul contribuie ei înșiși cu bani., Acestea sunt mai puțin frecvente, dar unele companii le oferă în loc sau în plus față de contribuțiile potrivite. Contribuțiile neelective sunt, de asemenea, luate în considerare în limita maximă a contribuției anuale.

Limite foarte compensate de angajați (HCEs)

Toate 401(k)s se pot anual nediscriminării teste pentru a se asigura planurile nu oferă avantaje neloiale pentru a HCEs și angajații-cheie că mai câștigă angajații nu primesc. Aceste teste asigură că HCEs nu contribuie substanțial mai mult din câștigurile lor sau primesc mai multe contribuții la angajator în comparație cu non-HCEs., De asemenea, acestea plasează limitări cu privire la cât de mult din activele unui plan 401(k) pot fi în mâinile HCEs. Lipsa unui test de nediscriminare ar putea duce la pierderea beneficiilor fiscale ale planului 401 (k), astfel încât companiile doresc să evite acest lucru cu orice preț.

companiile care nu reușesc pot remedia situația în câteva moduri. În primul rând, aceștia pot oferi contribuții neelective suplimentare angajaților cu venituri mai mici pentru a aduce planul în conformitate sau pot pune limite suplimentare pentru contribuțiile HCE, rambursându-le în unele cazuri dacă angajații au contribuit deja prea mult pentru anul respectiv., Ei pot face, de asemenea, o combinație a celor două. dacă o companie trebuie să limiteze contribuțiile HCE, este posibil să nu poată contribui cu sumele totale enumerate în tabelul de mai sus. Contribuția maximă limitele depinde în parte de cât de mult inferioară câștigului salarial angajaților contribuie la lor 401(k)s. HCEs ar trebui să vorbesc cu compania lor de la departamentul resurse umane pentru a afla despre cât de mult sunt eligibile pentru a contribui anual.se pare ca o mulțime de a urmări, dar pentru majoritatea oamenilor, singura limită să vă faceți griji este limita de amânare electivă pentru anul., Dacă aveți întrebări despre modul în care funcționează planul dvs. sau sunteți îngrijorat de depășirea limitelor de contribuție din tabelul de mai sus, contactați departamentul de Resurse Umane al companiei dvs. pentru mai multe informații.bonusul de securitate socială de 17,166 USD majoritatea pensionarilor ignoră complet

dacă sunteți ca majoritatea americanilor, sunteți câțiva ani (sau mai mulți) în urmă cu economiile de pensionare. Dar o mână de „secrete de securitate socială” puțin cunoscute ar putea ajuta la asigurarea unui impuls în venitul dvs. de pensionare. De exemplu: un truc ușor ar putea plăti la fel de mult ca $17,166 mai mult… în fiecare an!, Odată ce ați învățat cum să vă maximizați beneficiile de securitate socială, credem că ați putea să vă retrageți cu încredere cu liniștea sufletească pe care o urmărim cu toții. Pur și simplu faceți clic aici pentru a descoperi cum să aflați mai multe despre aceste strategii.

    Top

  • {{ titlu }}

The Motley Fool are o politica de publicare a informațiilor.