Hvis du tror at du ble sparket for en ulovlig grunn, er du sannsynligvis lurer på om det er verdt det å fremsette en klage eller søksmål for urettmessig oppsigelse. Ingen tvil, du har en rekke andre spørsmål som godt. Hva er dine sjanser for å bli kompensert for tap (eller «skader»)? Kan du vippe oddsen i din favør? Trenger du en advokat? Hvor mye vil det koste? For å få noen virkelige svar på disse og andre spørsmål, er vi nylig kartlagt lesere over hele USA, som hadde krav for urettmessig oppsigelse. Her er hva de fortalte oss om sine erfaringer.

Erstatning ved Urettmessig Oppsigelse Krav

Lesere som urettmessig oppsigelse krav resulterte i en ut-av-rettsforlik eller en domstol prisen etter en rettssak vanligvis mottatt et beløp som varierte fra $5000 eller mindre til $80,000 (selv om noen endte opp med mye mer enn det). Men mer enn halvparten av våre lesere (57%) som mente de ble avfyrt ulovlig aldri mottatt noen form for kompensasjon., To poeng kan bidra til å forklare disse resultatene:

  • Mange ansatte mener at urettmessig oppsigelse er det samme som å bli sparket urettferdig. Det er ikke nødvendigvis sant. For å ha et berettiget krav for urettmessig oppsigelse, må du ha vært sparket for en ulovlig grunn, inkludert diskriminering eller trakassering, basert på et beskyttet kjennetegn (som etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn, graviditet, funksjonshemming eller alder over 40)., Mange av våre lesere beskrevet grunner for sin oppsigelse som ikke er ulovlig, for eksempel favorisering, kjøre-of-the-mill mobbing (som ikke er basert på et beskyttet kjennetegn), personlighet konflikter, generell urettferdighet, eller å poste noe på sosiale medier at sjefen ikke liker. I disse tilfellene er urettmessig oppsigelse krav som sannsynligvis ikke ville komme langt.
  • De som deltok i vår undersøkelse hadde delt sin informasjon med oss etter å komme til våre nettsider for å se etter en advokat og finne ut mer om urettmessig oppsigelse., Ansatte med den sterkeste saker og høyeste lønn, tap eller andre skader (som kan føre til høyere bosetninger eller awards) ikke har tatt del i undersøkelsen, fordi de var i stand til raskt å finne og ansette en advokat andre steder.

Vår undersøkelse viste at det er flere andre faktorer som har gjort en stor forskjell i lesernes sjansene for å motta et forlik eller pris, så vel som mengden av kompensasjon (mer om det nedenfor).,

Hvordan Advokater Påvirke Utfallet i Urettmessig Oppsigelse Krav

etter å Ha hjelp av en advokat mer enn doblet våre lesere’ sjansene for å få et vellykket resultat i deres urettmessig oppsigelse krav. Nesten to tredjedeler (64%) av lesere som hyret advokater mottatt et forlik eller tildeling, i forhold til mindre enn en tredjedel (30%) av de som forfulgte hevder på sin egen.

Advokater har også gjort en forskjell i mengden lesere mottatt. Gjennomsnittlig oppgjør eller prisen for lesere med advokater var $48,800, sammenlignet med $19,200 for unrepresented lesere.,

Begge disse resultatene fra undersøkelsen gir mening når man tenker på hvor urettmessig oppsigelse advokater arbeid. Når de er enige om å representere deg, kan de hjelpe deg med å sette sammen sterke bevis. De vet alle juridiske og administrative hoops du må gå gjennom, og de er dyktige på å forhandle med arbeidsgiverne. Også, når en advokat blir involvert, arbeidsgivere er mer sannsynlig å ta din påstand på alvor og få en høyere forlikstilbud.

Hvor Mye har Urettmessig Oppsigelse Advokater Kostnad?

selvfølgelig, advokater kommer ikke gratis., Urettmessig oppsigelse advokater ta betalt for sine tjenester i en av tre forskjellige måter:

  • Beredskap avgifter. Under denne ordningen, advokat mottar en andel av oppgjør eller prisen. Hvis du ikke får noen erstatning, heller ikke din advokat. Tre fjerdedeler av våre lesere med advokater har betalt dem en alternativ avgift, og de fleste av de lesere (56%) betalt mellom 30% og 35%. Totalt gjennomsnitt var i underkant av 30%.
  • timepriser. Sysselsetting advokater kan kostnad per time, til priser som varierer mye, avhengig av advokat erfaring og sted., Denne ordningen er mye mindre vanlig, siden de fleste sparken ansatte kan ikke råd til det. Bare 10% av våre lesere med advokater som betales på timebasis. Over en tredjedel (35%) av dem betalte mellom $100 og $200 per time, mens nesten en tredjedel (30%) betalte over $300 for en time.
  • Kombinasjon avgifter. Advokaten din kan be deg om å betale et beskjedent honorar avgift på start, med en avtale om at du kommer også til å betale en andel av eventuelt oppgjør eller prisen. Ca 15% av våre lesere med advokater betalt gjennom denne ordningen.,

Basert på den gjennomsnittlige godtgjørelse mottatt av lesere som hadde advokater, samt gjennomsnittlig beredskap gebyr de betalte (29%), deres advokater vanligvis mottatt ca $14,200. Men selv når du trekker den avgiften fra forliket eller dommen, de lesere fortsatt endte opp med nesten $15,500 mer i gjennomsnitt enn de som ikke har advokater.,

Andre Faktorer Som Påvirker Utfall

Mens advokater hatt størst innvirkning på både mengden av kompensasjon og sannsynligheten for å få noe, vår undersøkelse viste til flere andre faktorer som påvirket utfallet av lesernes urettmessig oppsigelse krav, blant annet:

  • Forhandle oppgjør tilbyr. Det er ikke en overraskelse at når leserne forhandlet frem en bedre avtale etter å ha mottatt et forlikstilbud, strategi vanligvis betalt av. Hva kan være overraskende, er at en i fem lesere bare akseptert det første tilbudet., Som et resultat, de har fått mindre enn halvparten så mye i erstatning, i gjennomsnitt, som de som forhandlet ($19,200 sammenlignet med $41,500).
  • for å sende inn en sak. Noen urettmessig oppsigelse hevder faktisk gå til rettssak, men å sende en rettsak som setter en arbeidstaker i en sterkere forhandlingsposisjon ved å starte den formelle discovery prosessen (for å få bevis gjennom vitneforklaringer og forespørsler om dokumenter). Lesere som tok dette trinnet var nesten dobbelt så høy sannsynlighet for å motta et oppgjør som de som ikke (70% sammenlignet med 36%)., De fikk også høyere bosetninger og utmerkelser (nesten $12,000 mer, i gjennomsnitt) enn for lesere som ikke fil.
  • Arbeidsgiver størrelse. Generelt, lesere som hadde en urettmessig oppsigelse krav mot en stor arbeidsgiver (med mer enn 100 ansatte) fikk et gjennomsnitt på $43,400 i kompensasjon, og nesten dobbelt så høy som gjennomsnittet for lesere som hadde jobbet for mindre arbeidsgivere. Store arbeidsgivere kan rett og slett har penger til å tilby høyere bosetninger., Men disse resultatene kan også være relatert til juridiske begrensninger på hvor mye ansatte kan motta for urettmessig oppsigelse krav som er basert på en ulovlig diskriminering eller trakassering. Disse grensene er høyere for større arbeidsgivere.

Veiing Sannsynligheter

Som vår undersøkelse resultatene viste, er det ikke lett å få hva du tror ville være rettferdig kompensasjon for å få sparken, det er ulovlig. Men noen ting kan gjøre en stor forskjell—spesielt å ansette en god sysselsetting advokat., Faktisk, lesere som hadde advokater var mer enn tre ganger så høy sannsynlighet for å være fornøyd med hvordan sakene sine slått ut, i forhold til unrepresented lesere.

Men hva hvis du har problemer med å finne en advokat til å ta saken din? Mer enn halvparten av våre lesere (62%) hadde ikke leie en advokat., Blant dem som prøvde å leie en advokat, de mest vanlige forklaringene de ga var at advokater hadde slått dem ned fordi:

  • grunnen til oppsigelsen ikke var ulovlig
  • det var ikke nok bevis til å støtte sine krav, og/eller
  • de ikke har nok tapt lønn eller andre skader.

Sysselsetting advokater vil vurdere din sak før de bestemmer seg for å representere deg., Etter å se på bevis og å beregne hvor mye kompensasjon vil du sannsynligvis få (basert på mengden av monetære tap), vil de trolig gi deg råd mot å flytte fremover hvis de ikke tror det er en god sjanse til å vinne. Det kan være nedslående når en advokat sier nei, men det er alltid verdt å snakke til flere advokater til å diskutere alternativer og få et klart bilde av din sak.