på Grunn av den oppblomstring av COVID-19 pandemi i Thailand siden desember 2020, Thailands Ministry of Labor nylig publisert to forskrifter under Social Security Act (SSA) i Regjeringen Gazette: Forskrift om Rett til Kompenserende Fordeler i Tilfelle av Arbeidsløshet på Grunn av Force Majeure fra Pandemi av Farlige Smittsomme Sykdommer i Henhold til Relevant Lovgivning Relatert til Smittsomme Sykdommer B. E., 2563 (2020) (Force Majeure-Forskriften) og Forskrift om Fastsettelse av Mengden av Bidrag til Sosial Sikkerhet Midler B. E. 2563 (2020) (den SSF Bidrag Forskrift). Detaljer av de to bestemmelsene er gitt nedenfor. Force Majeure Forskrifter Denne forskriften er lik en tidligere forskrift fra April, 2020, under den første bølgen av pandemien, sier at definisjonen av force majeure under Social Security Act B. E. 2533 (1990) (den SSA) inkluderer farer fra pandemier av farlige smittsomme sykdommer (inkludert COVID-19)., Denne definisjonen er derfor gir beskyttelse til forsikrede personer (dvs., ansatte) i det tilfelle at COVID-19 pandemi resultater i sine være ute av stand til å arbeide, eller deres arbeidsgivere vil være i stand til å drive sin virksomhet som normalt. Denne forskriften gir trygdekontoret (SSO) til å betale kompensasjon til arbeidstakere som: er forsikret for personer som kvalifiserer til å motta kompenserende fordel i tilfelle av arbeidsløshet i samsvar med SSA; må slutte å arbeide midlertidig i perioden fra desember 19, 2020 og utover, og ikke mottar lønn fra arbeidsgiver under midlertidig opphør., Dette gjelder bare dersom forholdene over resultatet fra følgende force majeure hendelser knyttet til farer fra COVID-19 (eller andre pandemier av farlige smittsomme sykdommer som påvirker offentlige under Smittsomme Sykdommer Lov B. E., 2558 (2015)): Den ansatte ikke kan jobbe, eller arbeidsgiver ikke tillate de ansatte å arbeide, på grunn av karantene eller for å overholde en COVID-19 forebyggende tiltak, eller at Den ansatte ikke kan jobbe fordi arbeidsgiver midlertidig opphører operasjoner, helt eller delvis, på grunn av en regjering for å stenge stedet midlertidig under Smittsomme Sykdommer Lov som hindrer bedrifter fra å operere som normalt., Den berørte arbeidstaker vil ha rett til kompensasjon ved en hastighet på 50% av sitt daglige lønn i karanteneperioden perioden i samsvar med en COVID-19 forebyggende tiltak, eller periode av midlertidige lokaler nedleggelse, for ikke mer enn 90 dager. Betalingen vil bli beregnet basert på daglige lønn i samsvar med § 57 nr 1 av SSA, men vil bli utbetalt månedlig. SSO vil opphøre betaling av erstatning dersom arbeidstakeren fratrer eller sies opp av arbeidsgiver, eller arbeidsavtalen er utløpt., I tillegg kan arbeidsgiver er forpliktet til å utstede et sertifikat brev for å be om kompensasjon i tilfelle av arbeidsløshet som følge av force majeure. Sertifikatet må være i samsvar med et standardbrev som er fastsatt i forskriften, kan være laget og sendt elektronisk, og må beholdes av arbeidsgiver som bevis. Den SSF Bidrag Forskrifter Denne forskrift reduserer frekvensen av obligatorisk Social Security Fund bidrag etter § 33 i SSA med virkning fra 1. januar 2021 for å 31. Mars 2021., Bidrag priser er beregnet som en prosentandel av hver ansattes månedslønn, basert på en månedlig minstelønn i THB 1,650 og en maksimal månedlig lønn av THB 15,000. Den reduserte priser er som følger: utbredelsen av obligatorisk Social Security Fund bidrag etter § 33 i SSA med virkning fra 1. April, 2021 videre, er som følger: Derfor, basert på minimum og maksimum lønn tillatt for beregningen, fra 1. januar til 31. Mars 2021, bidrag vil variere fra THB 49.5 å THB 450 per måned for både arbeidsgiver og de ansatte., Fra April 1, 2021 og utover, vil dette øke til THB 82.5 å THB 750.