Den føderale Fair Labor Standarder Act (FLSA) krever arbeidsgivere til å betale de fleste ansatte minst den føderale minstelønnen for hver arbeidet time samt overtidsgodtgjørelse for alle timer jobbet i overkant av 40 i en arbeidsuke.

Unntak:

FLSA gir mulighet for unntak fra disse overtid og krav til minstelønn for enkelte ansatte som jobber i administrative, faglige og executive jobs (kjent som «fritatt» ansatte)., For å bli ansett som «fritatt» disse ansatte må generelt tilfredsstille tre tester:

  • Lønn-nivå test. Trer i kraft 1. januar 2020, arbeidsgivere må betale ansatte en lønn på minst $684 per uke. Den FLSA er minimum lønn kravet er satt til å forbli den samme i 2021.
  • Lønn-basis test. Med svært begrensede unntak, må arbeidsgiver betale sine ansatte full lønn i en uke de utfører arbeidet, uavhengig av kvaliteten eller mengden av arbeide.
  • Plikter test. Den ansattes primære oppgaver må oppfylle visse kriterier.,

State-Impact: Mange land har sin egen lønn og plikter tester for å avgjøre om en arbeidstaker er unntatt fra overtid under statens regler. I mange tilfeller er staten kriterier er vanskeligere å treffe enn den føderale kriterier. En oppsummering av 2021 endringer til staten minimum lønn kravene nedenfor.

2021 Endringer Knyttet til minstelønn:

I noen stater, minimum lønn kravet for overtid-fritak øker automatisk når minstelønn øker. Dette kan ha betydning for arbeidsgivere i følgende stater i 2021.,

Alaska:

Som et resultat av endringer i minstelønn for 2021, minimum lønn som kreves for landenes administrative, faglige og executive unntak vil øke til $827.20 per uke (eller to ganger minstelønn for en 40-timers uke) 1. januar 2021.

California:

I California, unntatt de ansatte må oppfylle visse lønn og plikter tester og må være betalt minst to ganger i staten minste timelønn basert på en 40-timers uke. Statens minstelønn er planlagt å øke 1. januar 2021 og varierer basert på størrelsen av arbeidsgiver., For det administrative, faglige og executive unntak under statlig lovgivning, arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte må betale en lønn på minst $1,120 per uke som begynner 1. januar 2021. Arbeidsgivere med færre enn 26 ansatte må betale en minimums lønn på minst $1,040 i 2021.

Maine:

Som en følge av endring i statens minstelønn, minimum lønn som kreves for administrative, faglige og ledende ansatte unntak under statlig lovgivning vil øke til $700.97 per uke, eller $36,450 per år til 1. januar 2021.,

New York (31. desember 2020):

for Å bli klassifisert som fritatt fra New York ‘ s overtid krav, utøvende og administrative ansatte må oppfylle minimum lønn krav og tilfredsstille visse plikter tester. For disse to unntak, er det staten som generelt angir minste lønn kravet på 75 ganger staten minstelønn, som er forskjellig basert på den regionen i staten. 31. desember 2020, minstelønn er økende i alle regioner med unntak av New York City., Som et resultat, minimum lønn er nødvendig for den daglige og administrative unntak vil øke 31. desember 2020 som følger:

  • Nassau, Suffolk, og Westchester Fylker: $1,050 per uke
  • Resten av Staten (med Unntak av New York City): $937.50 per uke

Merk: Det er også en profesjonell fritak under statlig lovgivning. For den profesjonelle fritak, ansatte må tilfredsstille visse plikter tester, men det er ingen minimums lønn kravet under state law. Føderale loven etablerer et minimum lønn på $684 per uke for profesjonell fritak., Arbeidsgivere som søker å klassifisere ansatte som er unntatt fra overtid skal sikre at ansatte møter både føderale og statlige fritak kriterier.

Regulatoriske Endringer:

Noen stater har nylig vedtatt regler som vil øke minstelønnen kravet for overtid-fritak. Disse inkluderer:

Colorado:

Tidligere i år, staten, ble vedtatt i Colorado Overtid og Minimum Betale Standarder For («»COMPS » Ordre») #36., Blant andre ting, COMPS For #36 utvider næringer som omfattes av ordre, samt øker minimum lønn som kreves for å bli ansett som unntatt under statlig lovgivning. 1. januar 2021, minimum lønn som kreves for å kvalifisere seg til executive/overordnede, administrative og faglige unntak under statlig lovgivning øker til $778.85 per uke.

Merk: I Colorado, unntatt de ansattes lønn generelt må også være tilstrekkelig til å tilfredsstille minstelønn for alle timer i en arbeidsuke. Arbeidsgivere kan det være lurt å oppsøke juridisk rådgivning om hvordan denne regelen kan påvirke dem.,

Washington:

Tidligere i år, staten Washington publisert en siste regel som oppdaterer kriterier for å avgjøre hvilke arbeidstakere som er unntatt fra overtid under statlig lovgivning. Blant andre ting, som regel øker minimum lønn kravet trinnvis inntil det når 2.5 ganger statlig minstelønn i 2028. Trer i kraft 1. januar 2021, regelen øker minimum lønn er nødvendig for den daglige, administrative og faglige unntak under statlig lovgivning som følger:

  • Arbeidsgivere med 50 eller Færre Ansatte: $821.,40, – per uke
  • Arbeidsgivere med 51 eller Flere Ansatte: $958.30 per uke

Pennsylvania:

Tidligere i år, Pennsylvania vedtatt en ny regel som øker minimum lønn som kreves for usa’ executive, administrative og faglige unntak $780 per uke, effektiv oktober 3, 2021.

Konklusjon:

Før klassifisering og behandling av alle ansatte som er unntatt fra overtid, arbeidsgivere bør bekrefte at den ansatte oppfyller alle gjeldende testene for overtid fritak i henhold til føderale og statlige lover., Hvis en arbeidstaker er omfattet av både statlige og føderale loven, men som ikke oppfyller begge sett av tester, arbeidsgivere bør ta kontakt med advokat for å finne ut av hvordan de skal klassifisere de ansatte i den aktuelle situasjonen.