Det er ikke så uvanlig for de ansatte til å saksøke sine arbeidsgivere, særlig om de nylig har fått sparken. Men ulike mennesker vil ha ulike motiver for å gjøre det. Vi har samlet de viktigste grunnene til at arbeidstakere velger å saksøke sine ansatte, enten årsaken er gyldig i øynene av arbeidsgiver eller ikke.
Dårlig Behandling
Du kan ikke føle seg som alle ansatte har behov for å bli behandlet som kongelige, men de skal behandles med respekt., Hvis en ansatt føles som om de ble behandlet dårlig, inkludert å få sparken, uten et gitt grunn, de kunne føle dehumanized og ta rettslige tiltak i respons.
Gjengjeldelse for Beskyttede Aktiviteter
En ting en ansatt vil saksøke arbeidsgiver for er gjengjeldelse for en beskyttet aktivitet, og loven vil være på deres side i denne saken. For eksempel, ansatte som filen for workers’ kompensasjon er beskyttet mot diskriminering eller oppsigelse basert på sin skade eller sykdom., Likeledes, hvis de er varslere, mest staten lover å beskytte dem fra å bli sparket for rapportering av ulovlige aktiviteter. Fordi de har klare lover som beskytter dem fra denne form for represalier, ansatte er mer sannsynlig å saksøke.
Forferdelig Ledere
Noen selskaper mottar rapporter om diskriminerende eller seksuelt trakasserende oppførsel av noen ledere uten å ta noe mot manager. Folk som fil klager ønsker dem undersøkt umiddelbart., Hvis du ikke kan ta action fordi noen er sykemeldt eller på ferie, forklarer situasjonen til den personen som leverte en klage kan hindre dem fra å søke juridisk måter å løse problemet selv.
Ikke Følge Din Egen Politikk
de Fleste selskaper lage regler slik at alle personer som arbeider for at virksomheten har en felles standard for atferd. Hvis du ikke håndheve disse reglene rettferdig, men folk vil legge merke til., For eksempel, hvis en HR manager siterer en ansatt for å bryte en regel, men unngår å gjøre det samme til en venn av ham, sitert ansatt kan saksøke.
Feilaktige Resultater og Ytelse Anmeldelser på
Mange ganger en ansatt vil motta god ytelse vurderinger, men vil få sparken etter for «dårlige» resultater. I hans eller hennes sinn, de to fakta er incongruous. Hvis dårlig ytelse er virkelig den grunn, hvorfor var de ikke advart av sin oppførsel på forhånd?, Den ansatte eller hans eller hennes advokat kan koble oppsigelse til noe annet, som for eksempel diskriminering.
Ikke fungere Riktig til en EEOC Lade
Hvis noen har klaget til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), er enhver kommunikasjon med at organisasjonen bør være rask og høflig. Hvis den EEOC er å kontakte deg, den ansatte har sannsynligvis en god grunn til å klage. Noen komme for sent på din del i å svare på en slik klage kan føre til søksmål.,
Hvis du er en bedriftseier, sørg for at din HR-avdeling er å gjøre sin jobb i å sikre at alle ansatte klagen er tatt hånd om så snart som mulig. På samme måte, behandle alle ansatte med respekt vil gå en lang vei for å hindre deg fra møter en juridisk kamp senere. Hvis du trenger hjelp til å forsvare deg selv i retten mot en ansatt rettssak, snakk med en av våre skilledChicago sysselsetting lov advokater.Prinz advokatfirma har den erfaring som trengs for å gi deg med kunnskapsrike advokatvirksomhet. La oss se over ditt tilfelle.,
Ring oss på (312) 212-4450 eller fyll ut vårt online formto komme i kontakt med oss i dag.