Ved å kombinere de ansatte i flere selskaper i et stort basseng, profesjonell arbeidsgiver organisasjoner (også kjent som ansatt leasing bedrifter) kan tilby bedriftseiere bedre priser på helse-omsorg og sykelønn dekning. Nettoeffekten kan være betydelige besparelser i tid og penger.
Sysselsetting ansvar er vanligvis delt mellom PEO og bedriftseier (du, i dette tilfellet)., Du beholder viktig management kontroll over arbeidet som utføres av ansatte. Den PEO, i mellomtiden, har selv ansvar for å arbeide, for eksempel rapportering lønn og sysselsetting avgifter. Din viktigste oppgave er å skrive ut en sjekk til leasing selskapet til å dekke lønn, skatt, fordeler og administrative avgifter. Den PEO gjør resten.
Mens mange bedriftseiere forvirre PEOs med midlertidige hjelpe bedrifter, de to organisasjonene er egentlig ganske forskjellige, sier en talsmann ved den Amerikanske Bemanning Association (ASA)., «Generelt sett, midlertidig hjelpe bedrifter med å rekruttere ansatte og tilordne dem til klienten bedrifter for å hjelpe til med kortsiktig arbeid overbelastning eller spesielle prosjekter på et behov basis,» i henhold til ASA. Med PEOs, på den annen side, «en klient virksomhet generelt viser over alle sine ansatte funksjoner til en utenforstående selskap, som forvalter disse operasjonene, og leier den ansatte tilbake til klienten.»
Se også «Leide Ansatte.»