Nevada Lunsj & Måltid Bryte Lover

heltidsansatte i Nevada er generelt berettiget til en halv-time ubetalt lunsj pause.,jeg>

Ansatte som blir tvunget til å arbeide gjennom hva som bør være sin lunsj pause har tre juridiske valg:

1. sende inn en klage med Arbeids-Kommissær, som vil advare arbeidsgiver til å sørge for lunsjpauser,
2. innlevering av Nevada lønns-og time hevder med Arbeidskraft Kommissær for å gjenopprette lønn for arbeidet tid i lunsjpauser, og/eller
3. for å bringe et sivilt søksmål for eventuelle ubetalte lønninger eller Nevada overtidsgodtgjørelse den ansatte påløpte for å jobbe seg gjennom en lunsjpause

I denne artikkelen, vår Las Vegas, Nevada sysselsetting lov advokater diskutere:

• 1., Lunsj bryte lover
• 2. Unntak til lunsj bryte lover
• 3. Juridiske handlinger for lunsjpauser
  • 3.1. Sende inn en klage
  • 3.2. Uformelle forhandlinger
  • 3.3. Innlevering krav
  • 3.4. Innlevering av et søksmål

1., Lunsj bryte lover i Nevada

Nevada ansatte har rett til minst 30-minutters måltid perioden under statlig lovgivning om:

• arbeidsgiver har minst to ansatte i en bestemt posisjon, og
• de ansatte jobber på minst åtte (8)-timers skift

Eksempel: Jeffrey benytter en full-time arbeidstaker og en deltidsansatt arbeidstaker på sin butikk. Full-timer kommer inn på 8 om morgenen og går på 5 p.m. del-timer kommer inn på 8 om morgenen, men etterlater ved middagstid Siden Jeffrey sysselsetter minst to personer på hans store, Nevada ‘ s meal bryte lover gjelder for ham., Full-timer er berettiget til en halv times tid av for lunsj i Nevada-retten fordi han jobber minst åtte rett timer. Men siden en del-timeren fungerer ikke mer enn fire timer, han er ikke er berettiget til en 30-minutters lunsjpause.

Merk at arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale ansatte for 30 minutter, de tar av for lunsj (eller andre måltid)., Imidlertid, disse ubetalte måltid pauser må være fri for arbeidsoppgaver (for eksempel svare på telefoner). Ellers, dette er ikke bona fide måltid pauser og bør bli kompensert av den vanlige betalingssats.1

Eksempel: Betty jobber en åtte-timers skift som sekretær og får en ubetalt halv-timers periode av for henne lunsj. Men sjefen hennes insisterer på at hun fortsatt er på sitt skrivebord i løpet av dette halve time feltet til noen telefonsamtaler og walk-ins. Siden Betty er fortsatt «på vakt» i løpet av sitt 30-minutters lunsj, sjefen hennes er å nekte henne en sann måltid bryte, og er noe som gjør hennes arbeid som en halv-time for gratis.,

Som omtalt nedenfor i avsnitt 3, Betty i eksemplet ovenfor har rettslig grunnlag for å fremsette en klage eller saksøke siden hun ikke blir betalt for full antall timer hun jobber.

merk Også føderale loven krever ikke arbeidsgivere å gi måltid pauser til ansatte i det hele tatt. Heldigvis, arbeidsgivere i Nevada må følge Nevada loven.2

1.1. Ved hjelp av betalt resten bryte tid til å spise

Nevada loven krever arbeidsgivere med minst to ansatte til å gi betalt 10-minutters hviletid etter tre-og-en-halv timer med jobb igjen etter sju timer kontinuerlig arbeid.,3

Noen ansatte velger å spise raskt i løpet av disse betalt mini-break perioder i stedet for å ta ubetalt halv time lunsj pause. Denne strategien så tillater dem å forlate en halv time tidligere, uten å ofre noen betale.

finn ut mer om Nevada resten bryte lover.

1.2., Måltider betalt av arbeidsgivere

Merk at arbeidsgivere som sørger for måltider kan telle dem mat mot en arbeidstakers lønn hvis arbeidstaker samtykker til det.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Lære om Nevada minstelønn lover.

2.,kravspesifikasjoner:

1. arbeidsgiver sysselsetter bare en arbeidstaker i en bestemt posisjon;
2. ansatt frivillig fraskriver seg sin rett til måltidet break;
3. Den ansatte enige om å droppe måltid pausene som en del av en tariffavtale; eller
4. Arbeide Kommisjonen gitt arbeidsgiver et fritak etter at arbeidsgiver viste at «business nødvendighet» oppveier nødvendighet for et måltid break5

Arbeidsgivere med bare en ansatt ikke har til å gi ham/henne en lunsj pause.,

Ansatte som mener at de blir feilaktig nektet et måltid bryte bør rådføre dem med en sysselsetting lov advokat for å lære loven og diskutere sine valg. Bla ned til neste avsnitt for mer informasjon.

finn ut om feilklassifikasjon av ansatte som selvstendig næringsdrivende i Nevada og feilklassifikasjon av ikke-unntatt ansatte som er fritatt i Nevada.

3., Juridiske handlinger for lunsjpauser i Nevada

Arbeidstakere som blir nektet en lunsj pause kan søke oppreisning gjennom følgende fire trinn:

1. sende inn en klage
2. Prøver å samtale med arbeidsgiver,
3. Innlevering krav med Nevada Arbeidskraft Kommisjonær, eller
4. Filing et sivilt søksmål for ubetalt lønn eller overtid

3.1. Sende inn en klage

Ansatte som blir nektet lunsj pauser kan du sende en klage online med Nevada Arbeidskraft Commissioner., Eu-Kommissæren kan deretter sende en advarsel brev til arbeidsgiver å instruere dem til å gi en halv time ubetalt lunsj pause til ansatte som arbeider minst åtte timer.

Ansatte som ikke ønsker tilbake lønn, men bare ønsker lunsj pauser bør du vurdere å sende inn en klage. I motsetning til lønnskrav som er omtalt nedenfor i avsnitt 3.3, klager kan fremsettes anonymt. Derfor, ansatte som frykter represalier for klager ofte avhengige av klager å få arbeidsgivers oppmerksomhet.6

3.2., Uformelle forhandlinger

Mange arbeidsgivere er fn-kunnskapsrik om arbeidsrett og utilsiktet frata kvalifiserte arbeidere av sine måltid pauser. Noen ganger er alt som det tar å løse problemet på, er å snakke rasjonelt til arbeidsgiver (eller personalavdelingen) og spør etter lunsj pauser fra nå og for tilbake lønn for tapte lunsj-pauser.

Hvis arbeidsgiver ikke vil lytte til grunn, vil den ansatte må utforske mulighetene for å sende inn en klage eller bringe en sak (som omtales nedenfor).

3.3., Innlevering krav

Hvis en ansatt er «god tro» forsøk på å løse måltid bryte problemet med arbeidsgiver ikke lykkes, vil han/hun kan fremsette en klage med Nevada Kontor Arbeids-Kommissær med ansvar for ubetalt lønn for arbeid under lunsj-pauser.

Innlevering krav kan vanligvis være ferdig i online gjennom Department of Labor krav om lønns-form., Instituttets formål er å undersøke arbeidskonflikt saker og muligens holde en høring, og hånden ned bindende beslutninger.

Eksempel: Benny er en full-time-ansatt som har vært tvunget til å arbeide gjennom sin halv-time ubetalt lunsj pauser for 100 uker. Benny filer lønn krav om overtidsgodtgjørelse fordi jobbe seg gjennom det som skal ha vært hans halv time lunsj pause fikk ham til å arbeide 250 ubetalte timer i over 100 uker., Arbeids-Kommissær undersøker saken og så bestillinger sin arbeidsgiver til å betale ham overtid for 250 timer han jobbet uten lønn under lunsj.

Merk at det er to (2) år av fristen etter manglende betaling av lønn til fil en lønn hevder. Ansatte bør vurdere å rådføre seg med en advokat gjennom hele denne prosessen for å sikre at de er følgende skikkelige rutiner og tilstrekkelig argumentere sin sak.

3.4., Innlevering av et søksmål

et Annet alternativ ansatte som blir nektet en lunsjpause til å saksøke arbeidsgiver for ubetalt lønn: Dersom arbeidsgiver laget den ansattes arbeid gjennom hans/hennes ubetalte halv times lunsjpause, da de ansatte har rett til lønn for det halve time. Den ansatte kan selv ha rett til å saksøke for overtid betale dersom arbeidstakeren endte opp med å jobbe mer enn 40 timer i uken eller 8 timer i døgnet.7

Merk at det er to (2) år foreldelsesloven å få et sivilt søksmål for ubetalt lønn i arbeidskonflikt tilfeller., Så når en arbeidsgiver underpays en ansatt, han/hun har bare to år til fil passer.8

å sende inn en sak er alltid en komplisert prosedyre, som er grunnen til at mange velger å prøve å løse saken privat, eller gjennom innlevering krav med Arbeids-Kommissær. Men saker kan være svært effektive, og muligens svært lukrativ. En erfaren arbeidsrett advokat kan hjelpe den ansatte bestemme hvilken som er den beste juridiske rute for å forfølge.

Ringe et Nevada arbeidsrett advokat…

blir du fratatt et måltid pause i Nevada? Kontakt vår Las Vegas arbeidsrett advokater for en gratis konsultasjon. Vi kan være i stand til å innlevere et krav for å tvinge arbeidsgiveren til å gi deg en lunsj pause. Eller vi kan sende en sak til å gjenopprette alle pengene du ble nektet av å jobbe for gratis under det som burde ha vært lunsjpausen.

Arbeid i California? Se vår artikkel om California lunsj bryte lover.

Juridisk Referanser