under hvilke omstendigheter en arbeidsgiver kan kreve at en arbeidstaker gjennomgå en fysisk undersøkelse er et problem HR fagfolk er ofte konfrontert med. Grovt sett finnes det to typer av fysiske undersøkelser i sysselsettingen sammenheng: pre-sysselsetting eksamener og post-sysselsetting eksamener. Reglene for disse eksamenene er strenge, og fortjener en arbeidsgiver er nøye oppmerksomhet.,

Pre-Sysselsetting Testing

Pre-sysselsetting fysiske undersøkelser er regulert av Americans with Disabilities Act (ADA). Under ADA, en arbeidsgiver kan kreve at en pre-sysselsetting fysisk undersøkelse bare etter et betinget tilbud om ansettelse har blitt gjort til den potensielle arbeidstakeren (dvs., søkeren er tilbudt jobben betinget av at søkeren har bestått fysisk undersøkelse). Under ingen omstendigheter kan en fysisk undersøkelse være nødvendig før en betinget tilbud av arbeid er gjort.,

Videre, selv om arbeidsgiver gjør en betinget tilbud om ansettelse til den potensielle arbeidstakeren, en fysisk undersøkelse kan bare kreves hvis følgende betingelser er oppfylt:

• Alle andre kandidater i det samme jobb kategorien også er nødvendig å gjennomgå en fysisk undersøkelse (dvs., kan du ikke enkelt ut en søker for testing);

• kandidaten er medisinsk historie er behandlet konfidensielt, og holdes atskilt fra annen sysselsetting-relaterte oppføringer; og

• resultatene av undersøkelsen er ikke vant til å diskriminere mot personer som omfattes av ADA.,

til Slutt, en pre-sysselsetting fysisk undersøkelse bør vurdere om en potensiell ansatt er i dag i stand til å utføre viktige oppgaver etter jobb, med eller uten overnatting. For å gjøre denne vurderingen, praktiserende lege som foretar undersøkelse må ha en klar forståelse av jobben og dens viktige funksjoner. Derfor, den beste praksis er å gi praktiserende lege med en skriftlig jobb beskrivelse av posisjon før eksamen. Bare jobb-relaterte fysiske egenskaper eller forhold som bør undersøkes.,

Hva skjer hvis undersøkelsen viser at de ansatte ikke kan utføre viktige funksjoner i jobben? Betingede tilbud om ansettelse kan trekkes basert på resultatene av en fysisk undersøkelse bare hvis arbeidsgiver kan gjøre ett av følgende visninger:

• Det er ikke rimelig overnatting arbeidsgiver kunne tilby noe som ville gjøre det mulig for kandidaten til å virke tilfredsstillende utføre jobben (dvs., den kandidaten kunne ikke utføre viktige funksjoner av jobben med eller uten overnatting), eller

• Gi nødvendig overnatting ville føre til arbeidsgiver til å oppleve en urimelige vanskeligheter, eller

• Uttak av det betingede tilbudet av arbeid er nødvendig for å unngå en direkte trussel mot helse eller sikkerhet.

Den EEOC vil nøye undersøke alle de tilfelle der et betinget tilbud om ansettelse er trukket er basert på resultatene av en fysisk undersøkelse. På grunn av dette må arbeidsgivere være flittige i å sikre samsvar med ovennevnte krav.,

Post-Sysselsetting Testing

For eksisterende ansatte, reglene for post-sysselsetting fysiske undersøkelser (ofte referert til som fitness for duty eksamen) er noe forskjellig. Hvorvidt en arbeidsgiver kan kreve at en fitness for duty eksamen avhengig av den ansattes stilling og de grunnleggende funksjonene til den ansattes stilling. Generelt sett, en fitness for duty eksamen er en medisinsk undersøkelse av en nåværende ansatte for å finne ut om den ansatte er fysisk og psykisk i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene til jobben., Ofte, fitness for duty eksamen som kreves når en ansatt er klar til å vende tilbake til arbeid etter å ha tatt seg fri for en alvorlig sykdom eller skade, for eksempel FMLA igjen.

For eksempel, en lagerarbeider med en ryggskade må kanskje ta en fitness for duty eksamen før retur til arbeid for å sikre at han eller hun er i stand til å møte fysiske krav i jobben (f.eks., løfte, trekke osv.). Fitness for duty eksamen kan også være nødvendig når en ansatt er på jobb gjennomføre gir arbeidsgiver grunn til å tro at arbeidstakeren ikke er i stand til å utføre jobben på en sikker måte., For eksempel, hvis en gaffeltruck operatør er funnet bevisstløs på kontrollene, og arbeidsgiver kan kreve at den ansatte til å bli undersøkt for å sikre at den ansatte ikke utgjøre en alvorlig sikkerhetsrisiko.

I alle fall, for å være i samsvar med kravene i ADA, en arbeidsgiver kan kreve at en fitness for duty eksamen bare hvis eksamen er jobb-relatert, og i samsvar med virksomheten nødvendighet., Denne standarden vil normalt være oppfylt dersom arbeidsgiver har en rimelig tro at den ansattes tilstanden kan hindre ansatte fra å utføre jobben ‘ s viktige funksjoner, eller den ansatte utgjør en direkte trussel mot hans eller hennes egen sikkerhet eller sikkerheten til andre.

Nick Birkenhauer er en advokat i advokatfirmaet av Dressman Benzinger LaVelle, med kontorer i Cincinnati, Ohio, Crestview Hills, Kentucky, og Louisville, Kentucky.

» Tilbake til nyhetene
Abonner